Diálogo social

La labor de Eurofound

Los encargados de la formulación de políticas necesitan datos acreditativos contrastados para comprender los cambios que se producen en el mercado laboral, y responder a la dinámica de transformación de las relaciones laborales en Europa. Eurofound utiliza los datos y los análisis obtenidos de su Red de corresponsales en los 28 Estados miembros de la UE y Noruega para clasificar tendencias y patrones, y subrayar los ejemplos de diálogo social de adecuado funcionamiento en el ámbito europeo y nacional.

La investigación de Eurofound aborda aspectos como la participación de los trabajadores, la negociación colectiva, la representación de los empleados y las relaciones laborales a todos los niveles. Examina asimismo la medida en que tales relaciones se han adaptado a la aparición y el auge de las organizaciones multinacionales. Adopta además una perspectiva global, y compara en este sentido los sistemas de relaciones laborales y sus resultados en economías al margen de la UE, como las de Estados Unidos y Japón.

Aportaciones fundamentales

Eurofound ha generado un amplio volumen de trabajo a lo largo de los 40 años que ha examinado las numerosas facetas del diálogo social en Europa y sus cambios, a diversas escalas: empresarial, nacional, europea e internacional.

En los últimos años, Eurofound ha llevado a cabo análisis pormenorizados de distintos asuntos fundamentales del diálogo social, como: 

• la implicación y la participación de los trabajadores 
• los sistemas de remuneración y recompensa
• el diálogo social en el ámbito empresarial
• la contratación fraudulenta de trabajadores
• la participación de los interlocutores sociales en la prevención del tráfico de mano de obra en la UE, y en el proceso del Semestre Europeo
• el concepto de representatividad a escala nacional, internacional y europea.

Los estudios sobre representatividad de Eurofound, llevados a cabo en múltiples sectores, con arreglo a un mandato de la Comisión de 2006, proporcionan la información básica necesaria para la constitución y el funcionamiento de los comités sectoriales europeos de diálogo social.

Recursos

Desarrollado en 2005 como herramienta de consulta en línea para encargados de la formulación de políticas y profesionales, el Diccionario europeo de relaciones laborales constituye una valiosa fuente de información sobre empleo y relaciones laborales en la UE. Los perfiles nacionales en materia de relaciones laborales ofrecen información contextual relevante sobre las estructuras, instituciones y normativas que subyacen a la vida laboral en los Estados miembros de la UE28 y Noruega a escala de la Unión.

Con las bases de datos sobre negociación salarial colectiva y salarios, tiempo de trabajo y conflictos colectivos se pretende proporcionar a los investigadores y los encargados de formular políticas información cuantitativa y cualitativa sobre estas cuestiones en el conjunto de los Estados miembros y Noruega desde 2000 hasta la actualidad.