Uued töövormid: töötajate strateegilise jagamise potentsiaali arendamine

Kuigi Euroopa tööturgudel valdavad ikka veel tavapärased tööhõivemudelid, on tekkimas üha enam uusi töövorme, mille mõju töötingimustele on mitmesugune. Uuringus käsitletakse töötajate strateegilist jagamist – see on töövorm ettevõtetele, kellel on teatud personalivajadused, mis ei põhjenda alalise täistööajaga töökoha loomist, kuid korduvad sageli, nii et palgatakse üks või mitu töötajat, kellele antakse individuaalsed tööülesanded ning kelle oskusi ja tööaega kasutab ühiselt ettevõtete rühm. Need ettevõtted vastutavad jagatud töötajate eest koos, tagades neile põhitöötajatega võrdse palga ja võrdse kohtlemise. Kuigi see töövorm võib olla kasulik nii ettevõtetele kui ka töötajatele, ei ole see laialdaselt tuntud ja seda kasutatakse väga vähe. Aruandes uuritakse töötajate strateegilise jagamise edasise leviku eeltingimusi ning mõju tööandjatele ja töötajatele.

Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Lisa kommentaar