Work organisation and innovation

Report
Uuendatud
25 Juuni 2013
Avaldatud
25 Juuni 2013
Vormingud
  • Download full reportPDF

Kokkuvõte

Innovations in work organisation have the potential to optimise production processes in companies and improve employees’ overall experience of work. This report explores the links between innovations in work organisation – under the broader label of high performance work practices (HPWPs) – and the potential benefits for both employees and organisations. It draws on empirical evidence from case studies carried out in 13 Member States (Belgium, Denmark, Finland, France, Germany, Ireland, Italy, Netherlands, Poland, Portugal, Slovenia, Spain, UK) of the European Union where workplace innovations have resulted in positive outcomes. An executive summary and annexes are available - see Related content.

A report on Work organisation and innovation in Ireland, based on 3 additional company cases, was published in 2013.

  • Full report

    Number of Pages: 
    86
    Reference No: 
    ef1272
    Catalogue info

    Work organisation and innovation

    Innovations in work organisation have the potential to optimise production processes in companies and improve employees’ overall experience of work. This report explores the links between innovations in work organisation – under the broader label of high performance work practices (HPWPs) – and the potential benefits for both employees and organisations. It draws on empirical evidence from case studies carried out in 13 Member States (Belgium, Denmark, Finland, France, Germany, Ireland, Italy, Netherlands, Poland, Portugal, Slovenia, Spain, UK) of the European Union where workplace innovations have resulted in positive outcomes.

  • Executive summary

    Number of pages: 
    2
    Reference No: 
    ef12721
    Catalogue info

    Töökorraldus ja innovatsioon - Kommenteeritud kokkuvõte

    Authors: 
    Eurofound
    Uuenduslik töökorraldus võib optimeerida ettevõtete tootmisprotsesse ja parandada töötajate üldist töökogemust. Käesolevas aruandes uuritakse innovatsiooni ja töökorralduse seoseid – üliefektiivseid tööviise ning nende kasulikkust töötajatele ja organisatsioonidele. Aruande aluseks on juhtumiuuringute analüüs, mis korraldati Euroopa Liidu 13 liikmesriigis, kus töökohtade innovatsioon on andnud positiivseid tulemusi. Säästlikul juhtimisel, meeskonnatööl, paindlikel töötavadel, töökoha ümberkujundamisel ja töötajate kaasamisel põhinevad üliefektiivsed tööviisid seondusid tavaliselt ettevõtte tootlikkuse suurenemise, teenuste kvaliteedi tõusmise ja tegevuskulude vähenemisega.



    Laadi alla PDF-dokument: ET (pdf 35.34 Kb)
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Lisa kommentaar