Collective bargaining in Europe in the 21st century

Report
Uuendatud
04 November 2015
Avaldatud
04 November 2015
Vormingud
Executive summary in 22 languages

PDF

Kokkuvõte

Collective bargaining systems in the EU have undergone a steady change since the end of the 1990s. But as businesses across Europe struggle to respond to intensifying global competition, pressure from employers for greater flexibility in collective bargaining is increasing, especially since the 2008 economic crisis. This report sets out to map developments in all major aspects of collective bargaining (apart from pay and working time, which have been analysed separately by Eurofound) over the past 15 years. In doing so, it aims to distinguish long-term trends and to identify changes brought on by the crisis. It also aims to identify the directions collective bargaining is likely to take in the coming years. The study finds a common and strong trend of convergence across the EU towards decentralisation and more flexibility in collective bargaining processes, but with significant asymmetries in the timing and pace of change. An executive summary is available - see related content.

  • Full report

    Number of Pages: 
    84
    Reference No: 
    EF1548
    ISBN: 
    978-92-897-1406-8
    Catalogue: 
    TJ-02-15-697-EN-N
    DOI: 
    10.2806/135652
    Catalogue info

    Collective bargaining in Europe in the 21st century

    Collective bargaining systems in the EU have undergone a steady change since the end of the 1990s. But as businesses across Europe struggle to respond to intensifying global competition, pressure from employers for greater flexibility in collective bargaining is increasing, especially since the 2008 economic crisis.

    Available formats

  • Executive summary

    Reference No: 
    EF15481
    Catalogue info

    Kollektiivläbirääkimised Euroopas 21. sajandil

    Authors: 
    Eurofound

    Euroopa Liidu kollektiivläbirääkimiste süsteemis on alates 1990. aastate lõpust toimunud pidev muutus. Kuna aga ettevõtetel kogu Euroopas on raskusi järjest suurenevale üleilmsele konkurentsile reageerimisel, siis tööandjate surve paindlikuma kollektiivläbirääkimiste süsteemi loomiseks üha kasvab, eriti alates 2008. aasta majanduskriisist. Selles aruandes nähakse ette kaardistada kollektiivläbirääkimiste kõikides peamistes küsimustes (v.a palk ja tööaeg, mida Eurofound on eraldi analüüsinud) viimasel 15 aastal toimunud muutused. Seda tehes on eesmärk eristada pikaajalised suundumused ja tuvastada kriisi põhjustatud muutused. Ühtlasi püütakse tuvastada kollektiivläbirääkimiste tõenäolised arengusuundumused lähiaastatel. Uuringust nähtub ühise ja tugeva suundumuse olemasolu kogu ELis kollektiivläbirääkimiste protsessi detsentraliseerimise ja suurema paindlikkuse suunas, kuigi märkimisväärsete erinevustega muutuste ajakavas ja kiiruses.

    Available in 22 languages for download

    PDF
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Lisa kommentaar