Working conditions in the European Union: Work organisation

Report
Päivitetty
24 helmikuu 2009
Julkaistu
24 helmikuu 2009
Muodot
  • Download full reportPDF

Yhteenveto

The quality of the working lives of European citizens is strongly dependent upon the forms of work organisation within which they operate. This report examines the four main types of work organisation that exist in Europe, outlines the characteristics that distinguish them, and looks at their prevalence in terms of sector, occupation, company size and from a cross country perspective. The analysis is based on findings from the fourth European Working Conditions Survey carried out across 31 countries, including the 27 EU Member States. An executive summary is available.

  • Full report

    Reference No: 
    ef0862
    Catalogue info

    Working conditions in the European Union: Work organisation

    The quality of the working lives of European citizens is strongly dependent upon the forms of work organisation within which they operate. This report examines the four main types of work organisation that exist in Europe, outlines the characteristics that distinguish them, and looks at their prevalence in terms of sector, occupation, company size and from a cross country perspective. The analysis is based on findings from the fourth European Working Conditions Survey carried out across 31 countries, including the 27 EU Member States. An executive summary is available.

  • Executive summary

    Reference No: 
    ef0868
    Catalogue info

    Työolot Euroopan unionissa: työn organisointi - Tiivistelmä

    Authors: 
    Eurofound
    Vuoden2005 tutkimuksen jälkeen säätiö on tehnyt lisää syvällisiä analyyseja tuloksista, joita on saatu työoloihin liittyvistä keskeisistä aihealueista EU:ssa. Työn organisoinnin monimuotoisuus eri puolilla Euroopan unionia on yksi selvitetyistä aihealueista ja myös tämän raportin aihe. Työolotutkimuksen tuloksia on analysoitu työn organisoinnin keskeisten erojen hahmottamiseksi eri EUmaissa. Analyysin yhteydessä on tarkasteltu rakenteellisia, väestöllisiä ja maiden rajat ylittäviä piirteitä, jotka määrittävät erilaisia työn organisoinnin muotoja, sekä tutkittu suhdetta työn organisoinnin sekä työn ja työllisyyden laadun eri ulottuvuuksien välillä. Tutkimuksessa on analysoitu yhteyksiä työn organisoinnin ja henkilöstöhallinnon käytäntöjen välillä sekä tutkittu työn organisointia pienissä toimipaikoissa ja julkisella sektorilla (esimerkiksi julkishallinnon ja sosiaaliturvan, koulutuksen, terveys- ja sosiaalialan laitoksissa).



    Tulosta PDF-muodossa: FI (pdf 45.33 Kb)
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Lisää uusi kommentti