Workplace social dialogue in Europe: An analysis of the European Company Survey 2009

Report
Julkaistu
25 heinäkuu 2012
pdf
Muodot

Yhteenveto

Around one third (34%) of workplaces with 10 or more employees have a trade union or works council body in place. Considerable variation exists between countries: the rate is above 55% in Denmark, Sweden and Finland but below 20% in countries such as Turkey, Greece and PortuRead more
Around one third (34%) of workplaces with 10 or more employees have a trade union or works council body in place. Considerable variation exists between countries: the rate is above 55% in Denmark, Sweden and Finland but below 20% in countries such as Turkey, Greece and Portugal. Substantial variations also exist depending on industry sector and workplace size. Many of these characteristics are related to the presence or absence of a trade union or works council. Workplace representation is more prevalent in countries where national or sectoral bargaining dominates. It is also higher in countries with more extensive levels of legislative support for workplace representation. 
Read less

Muodot

  • Raportti

  • Executive summary

    Viitenumero: 
    ef12141
    Catalogue info

    Sosiaalinen vuoropuhelu työpaikoilla EU:ssa: Eurooppalaisen yritystutkimuksen (2009) analyysi - Tiivistelmä

    Tekijä(t): 
    Eurofound
    Miten sosiaalinen vuoropuhelu toimii käytännössä, minkälaisia rakenteita siinä käytetään ja kuinka hyvin ne toimivat? Eurofoundin vuonna 2009 tekemä Euroopan yritystutkimus (EYT) sisältää runsaasti tätä koskevia tietoja 30 maasta. Raportissa tarkastellaan EYT:n ja muiden tietolähteiden perusteella tekijöitä, jotka vaikuttavat sosiaalisen vuoropuhelun kehittymiseen yrityksessä, keskittyen lähinnä työpaikkaneuvostoihin ja ammattiliittoihin. Tällaisia tekijöitä ovat esimerkiksi yrityksen koko ja ikä, tuotetun tavaran tai palvelun luonne, työnantajan valinnat ja työvoiman koostumus. Myös laajemmilla puitteilla on merkitystä: esimerkiksi sillä, missä määrin valtiovalta puuttuu sosiaaliseen vuoropuheluun, ja sillä, millä tasolla työehtosopimusneuvotteluja käydään.



    Tulosta PDF-muodossa: FI (pdf 37.3 Kb)

Part of the series

  • European Company Survey 2009

    Eurofound’s European Company Survey (ECS) maps and analyses company policies and practices which can have an impact on smart, sustainable and inclusive growth, as well as the development of social dialogue in companies. This series consists of outputs from the ECS 2009, the second edition of the survey. The survey was first carried out in 2004–2005 as the European Establishment Survey on Working Time and Work-Life Balance. 

Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Lisää uusi kommentti