Workplace social dialogue in Europe: An analysis of the European Company Survey 2009

Report
Päivitetty
25 heinäkuu 2012
Julkaistu
25 heinäkuu 2012
Muodot
  • Download full reportPDF

Yhteenveto

Around one third (34%) of workplaces with 10 or more employees have a trade union or works council body in place. Considerable variation exists between countries: the rate is above 55% in Denmark, Sweden and Finland but below 20% in countries such as Turkey, Greece and Portugal. Substantial variations also exist depending on industry sector and workplace size. Many of these characteristics are related to the presence or absence of a trade union or works council. Workplace representation is more prevalent in countries where national or sectoral bargaining dominates. It is also higher in countries with more extensive levels of legislative support for workplace representation. An executive summary is available - see Related content.
  • Full report

    Reference No: 
    ef1214
    Catalogue info

    Workplace social dialogue in Europe: An analysis of the European Company Survey 2009

    Around one third (34%) of workplaces with 10 or more employees have a trade union or works council body in place. Considerable variation exists between countries: the rate is above 55% in Denmark, Sweden and Finland but below 20% in countries such as Turkey, Greece and Portugal. Substantial variations also exist depending on industry sector and workplace size. Many of these characteristics are related to the presence or absence of a trade union or works council. Workplace representation is more prevalent in countries where national or sectoral bargaining dominates. It is also higher in countries with more extensive levels of legislative support for workplace representation.

  • Executive summary

    Reference No: 
    ef12141
    Catalogue info

    Sosiaalinen vuoropuhelu työpaikoilla EU:ssa: Eurooppalaisen yritystutkimuksen (2009) analyysi - Tiivistelmä

    Authors: 
    Eurofound
    Miten sosiaalinen vuoropuhelu toimii käytännössä, minkälaisia rakenteita siinä käytetään ja kuinka hyvin ne toimivat? Eurofoundin vuonna 2009 tekemä Euroopan yritystutkimus (EYT) sisältää runsaasti tätä koskevia tietoja 30 maasta. Raportissa tarkastellaan EYT:n ja muiden tietolähteiden perusteella tekijöitä, jotka vaikuttavat sosiaalisen vuoropuhelun kehittymiseen yrityksessä, keskittyen lähinnä työpaikkaneuvostoihin ja ammattiliittoihin. Tällaisia tekijöitä ovat esimerkiksi yrityksen koko ja ikä, tuotetun tavaran tai palvelun luonne, työnantajan valinnat ja työvoiman koostumus. Myös laajemmilla puitteilla on merkitystä: esimerkiksi sillä, missä määrin valtiovalta puuttuu sosiaaliseen vuoropuheluun, ja sillä, millä tasolla työehtosopimusneuvotteluja käydään.



    Tulosta PDF-muodossa: FI (pdf 37.3 Kb)
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Lisää uusi kommentti