Role of governments and social partners in keeping older workers in the labour market

Report
Päivitetty
09 kesäkuu 2013
Julkaistu
29 huhtikuu 2013
Muodot
  • Download full reportPDF

Yhteenveto

With the average age of the population rising, people aged 55–64 make up an increasing share of workers in Europe. This demographic shift, as well as ongoing threats to the sustainability of national welfare and pension systems, has increased pressure for reforms to encourage longer careers. This report maps initiatives at national or sectoral level taken by governments and social partners to keep older workers in the labour market. Some measures involve financial incentives to work longer while others look at ways to enhance working conditions. 
  • Full report

    Number of Pages: 
    50
    Reference No: 
    ef1323
    Catalogue info

    Role of governments and social partners in keeping older workers in the labour market

    With the average age of the population rising, people aged 55–64 make up an increasing share of workers in Europe. This demographic shift, as well as ongoing threats to the sustainability of national welfare and pension systems, has increased pressure for reforms to encourage longer careers. This report maps initiatives at national or sectoral level taken by governments and social partners to keep older workers in the labour market. Some measures involve financial incentives to work longer while others look at ways to enhance working conditions.

  • Executive summary

    Number of pages: 
    2
    Reference No: 
    ef13231
    Catalogue info

    Hallitusten ja työmarkkinaosapuolten rooli iäkkäämpien työntekijöiden pitämisessä työelämässä

    Authors: 
    Eurofound
    Raportissa tarkastellaan eri puolilla Eurooppaa hallitusten ja työmarkkinaosapuolten kansallisia ja alakohtaisia aloitteita, joilla pyritään pitämään iäkkäät työntekijät työelämässä. Raportti perustuu pääasiassa Euroopan työelämän suhteiden seurantakeskuksen (EIRO) 28 kansallisten yhteyshenkilöiden toimittamiin tietoihin, ja siinä tarkastellaan aloitteita ja toimenpiteitä, joita on toteutettu työolojen parantamiseksi, työntekijöiden terveyden ja työympäristön kohentamiseksi ja iäkkäämpien työntekijöiden koulutuksen ja työllistyvyyden edistämiseksi. Kaikilla niillä on tarkoitus kannustaa työntekijöitä pysymään työelämässä pidempään.



    Tulosta PDF-muodossa: FI (pdf 34.5 Kb)
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Lisää uusi kommentti