Work organisation and innovation

Report
Päivitetty
25 kesäkuu 2013
Julkaistu
25 kesäkuu 2013
Muodot
  • Download full reportPDF

Yhteenveto

Innovations in work organisation have the potential to optimise production processes in companies and improve employees’ overall experience of work. This report explores the links between innovations in work organisation – under the broader label of high performance work practices (HPWPs) – and the potential benefits for both employees and organisations. It draws on empirical evidence from case studies carried out in 13 Member States (Belgium, Denmark, Finland, France, Germany, Ireland, Italy, Netherlands, Poland, Portugal, Slovenia, Spain, UK) of the European Union where workplace innovations have resulted in positive outcomes. An executive summary and annexes are available - see Related content.

A report on Work organisation and innovation in Ireland, based on 3 additional company cases, was published in 2013.

  • Full report

    Number of Pages: 
    86
    Reference No: 
    ef1272
    Catalogue info

    Work organisation and innovation

    Innovations in work organisation have the potential to optimise production processes in companies and improve employees’ overall experience of work. This report explores the links between innovations in work organisation – under the broader label of high performance work practices (HPWPs) – and the potential benefits for both employees and organisations. It draws on empirical evidence from case studies carried out in 13 Member States (Belgium, Denmark, Finland, France, Germany, Ireland, Italy, Netherlands, Poland, Portugal, Slovenia, Spain, UK) of the European Union where workplace innovations have resulted in positive outcomes.

  • Executive summary

    Number of pages: 
    2
    Reference No: 
    ef12721
    Catalogue info

    Työn organisointi ja innovointi - Tiivistelmä

    Authors: 
    Eurofound
    Työn innovatiivisen organisoinnin avulla on mahdollista optimoida yritysten tuotantoprosesseja ja parantaa työntekijöiden yleistä kokemusta työstä. Tässä raportissa tarkastellaan työn innovatiivisen organisoinnin – tuloshakuisten henkilöstökäytäntöjen (high performance work practices, HPWP) – yhteyksiä etuihin sekä työntekijöille että organisaatioille. Raportti perustuu tapaustutkimuksiin, jotka on toteutettu 13:ssa Euroopan unionin jäsenvaltiossa, joissa työpaikkojen innovaatiotoiminta on saanut aikaan myönteisiä tuloksia. Esimerkiksi lean-johtamiseen, tiimityöhön, joustaviin työjärjestelyihin, työpaikan uudelleensuunnitteluun ja työntekijöiden osallistumiseen perustuvat tuloshakuiset henkilöstökäytännöt yhdistettiin yleisimmin yrityksen tuottavuuden kasvuun, palvelujen laadun parantumiseen ja toimintakustannusten vähentymiseen.



    Tulosta PDF-muodossa: FI (pdf 35.38 Kb)
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Lisää uusi kommentti