Social partners and gender equality in Europe

Report
Päivitetty
27 marraskuu 2014
Julkaistu
18 marraskuu 2014
Muodot
  • Download full reportPDF
Executive summary in 22 languages

PDF

Yhteenveto

This report assesses the role of the social partners in advancing gender equality in Europe. It explores the actions taken within the different national frameworks of industrial relations and against the ranking of the Member States on the Gender Equality Index. Overall, significant actions are being taken by European and national social partner organisations and companies in support of gender equality. These tend to put the emphasis on campaigning and educational activities and the integration of work–life balance measures in national policies or collective agreements. The research also shows that while national peak-level social partner organisations have implemented a limited number of initiatives aimed at improving their internal gender equality performance, the representation of women in decision-making remains relatively weak. An executive summary is available.

  • Full report

    Number of Pages: 
    66
    Reference No: 
    EF1458
    ISBN: 
    978-92-897-1307-8
    Catalogue: 
    TJ-06-14-033-EN-N
    DOI: 
    10.2806/90975
    Catalogue info

    Social partners and gender equality in Europe

    This report assesses the role of the social partners in advancing gender equality in Europe. It explores the actions taken within the different national frameworks of industrial relations and against the ranking of the Member States on the Gender Equality Index. Overall, significant actions are being taken by European and national social partner organisations and companies in support of gender equality.

  • Executive summary

    Number of pages: 
    2
    Reference No: 
    EF14581
    Catalogue info

    Työmarkkinaosapuolet ja sukupuolten tasa-arvo Euroopassa

    Authors: 
    Eurofound

    Raportissa arvioidaan työmarkkinaosapuolten roolia sukupuolten tasa-arvon edistämisessä Euroopassa. Siinä tarkastellaan erilaisissa kansallisissa työmarkkinasuhteiden järjestelmissä toteutettuja toimia, ja verrataan niitä tasa-arvoindeksin tuloksiin jäsenvaltioissa. Eurooppalaiset ja kansalliset työmarkkinajärjestöt sekä yritykset toteuttavat yleisesti merkittäviä toimia sukupuolten tasa-arvon tukemiseksi. Näissä toimissa korostuvat yleensä kampanjointi ja koulutustoiminta sekä työn ja muun elämän tasapainoa edistävien toimenpiteiden ottaminen huomioon kansallisissa toimintalinjoissa tai työehtosopimuksissa. Tutkimuksesta käy myös ilmi, että vaikka kansalliset kattojärjestöt ovat toteuttaneet vain vähän aloitteita, joilla on pyritty parantamaan niiden sisäistä tasa-arvon toteutumista, naiset ovat edelleen melko heikosti edustettuina päätöksenteossa.

    Available in 22 languages for download

    PDF
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Lisää uusi kommentti