New forms of employment

Report
Päivitetty
12 maaliskuu 2015
Julkaistu
12 maaliskuu 2015
Muodot
Executive summary in 22 languages

PDF

Yhteenveto

Across Europe, new forms of employment are emerging that are different from traditional standard or non-standard employment in a number of ways. Some transform the relationship between employer and employee, some change work organisation and work patterns, and some do both. This report identifies nine forms of employment that are new or have become increasingly important in Europe since the year 2000. While there is wide diversity in terms of their characteristics and employment relationship, all the forms aim to increase flexibility for employers and/or employees. Although some have the potential to benefit employers and employees equally, in a few cases concerns have been raised about their impact on working conditions and the labour market. The report concludes with recommendations about the need to raise awareness of the potential problems and establish safety nets for workers. Individual case studies are also available.

  • Full report

    Number of Pages: 
    168
    Reference No: 
    EF1461
    ISBN: 
    978-92-897-1594-2
    Catalogue: 
    TJ-02-17-722-EN-N
    DOI: 
    10.2806/937385
    Catalogue info

    New forms of employment

    Across Europe, new forms of employment are emerging that are different from traditional standard or non-standard employment in a number of ways. Some transform the relationship between employer and employee, some change work organisation and work patterns, and some do both. This report identifies nine forms of employment that are new or have become increasingly important in Europe since the year 2000.

    Available formats

  • Executive summary

    Number of pages: 
    2
    Reference No: 
    EF14611
    Catalogue info

    Työn tekemisen uudet muodot

    Authors: 
    Eurofound

    Eri puolilla Eurooppaa ilmenee uusia työn tekemisen muotoja, jotka eroavat perinteisistä tyypillisistä tai epätyypillisistä työn tekemisen muodoista monin tavoin. Osassa niistä työnantajan ja työntekijän välinen suhde muuttuu, osassa työn organisointi ja työn tekemisen tavat muuttuvat, ja osassa muuttuvat nämä molemmat. Tässä hankkeessa määritettiin yhdeksän työn tekemisen muotoa, jotka ovat uusia tai lisänneet merkitystään vuodesta 2000 lähtien Euroopassa. Vaikka ne ovat erilaisia, ne kaikki lisäävät joustavuutta joko työnantajien tai työntekijöiden tai näiden molempien kannalta. Muutamat niistä voivat hyödyttää yhtälailla sekä työnantajia että työntekijöitä, mutta useiden kohdalla herää huoli niiden vaikutuksesta työoloihin ja työmarkkinoihin. Raportissa esitetään suosituksia mahdollisia ongelmia koskevan tiedon lisäämisestä ja työntekijöiden turvaverkkojen perustamisesta.

    Available in 22 languages for download

    PDF

Part of the series

  • New forms of employment

    This series reports on the new forms of employment emerging across Europe that are driven by societal, economic and technological developments and are different from traditional standard or non-standard employment in a number of ways. This series explores what characterises these new employment forms and what implications they have for working conditions and the labour market.

Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Lisää uusi kommentti