Third European Company Survey – Workplace innovation in European companies

Report
Päivitetty
6 lokakuu 2015
Julkaistu
9 syyskuu 2015
pdf
Muodot
Executive summary in 22 languages
Lataa

Yhteenveto

Workplace innovation (WPI) refers to practices that enable employees to participate in organisational change in such a way as to improve the quality of their working life and organisational performance. This report examines the motives behind the adoption of WPI and describes its implementation aRead more

Workplace innovation (WPI) refers to practices that enable employees to participate in organisational change in such a way as to improve the quality of their working life and organisational performance. This report examines the motives behind the adoption of WPI and describes its implementation across companies in Europe. It analyses the impacts of WPI from the perspective of the different players – organisation, management, employees and employee representatives – in 51 companies across 10 EU Member States. The analysis reveals that while there is significant variation in the types of WPI practices in companies, the process of why and how these practices are implemented shows considerable similarity. While the reasons for introducing WPI are mainly related to enhancing efficiency, competitiveness and innovation, one positive result seems to be to strengthen the position of employees and employee representatives. As a result, WPI outcomes often lead to both enhanced economic performance and a better quality of working life for all concerned. 

Read less

Muodot

  • Raportti

    Sivujen lukumäärä: 
    74
    Viitenumero: 
    EF1540
    ISBN: 
    978-92-897-1393-1
    Julkaisunro: 
    TJ-01-15-486-EN-N
    DOI: 
    10.2806/64717
    Catalogue info

    Third European Company Survey – Workplace innovation in European companies

    Workplace innovation (WPI) refers to practices that enable employees to participate in organisational change in such a way as to improve the quality of their working life and organisational performance. This report examines the motives behind the adoption of WPI and describes its implementation across companies in Europe. It analyses the impacts of WPI from the perspective of the different players – organisation, management, employees and employee representatives – in 51 companies across 10 EU Member States.

    Muodot

  • Executive summary

    Viitenumero: 
    EF15401
    Catalogue info

    Työelämäinnovaatiot eurooppalaisissa yrityksissä

    Tekijä(t): 
    Eurofound

    Työelämäinnovaatioilla tarkoitetaan käytäntöjä, joiden avulla työntekijät voivat osallistua organisaatiomuutokseen siten, että he voivat parantaa työelämän laatua ja organisaation suorituskykyä. Raportissa tarkastellaan työelämäinnovaatioiden toteutuksen taustalla olevia syitä ja kuvataan niiden toteutusta erilaisissa yrityksissä Euroopassa. Siinä arvioidaan työelämäinnovaatioiden vaikutusta eri toimijoiden – organisaation, johdon, työntekijöiden ja työntekijöiden edustajien – näkökulmasta 51 yrityksessä 10:ssä EU:n jäsenvaltiossa. Arvioinnin perusteella vaikuttaa siltä, että vaikka yritykset toteuttavat hyvin erityyppisiä työelämäinnovaatioihin liittyviä käytäntöjä, niillä on huomattavan paljon yhteistä sen suhteen, miksi ja miten näitä käytäntöjä toteutetaan. Vaikka syyt työelämäinnovaatioiden käyttöönottoon liittyvät pääasiassa tehokkuuden, kilpailukyvyn ja innovoinnin vahvistamiseen, yhtenä myönteisenä tuloksena näyttäisi olevan työntekijöiden ja heidän edustajiensa aseman vahvistuminen. Työelämäinnovaatioiden tulokset parantavatkin usein sekä taloudellista suorituskykyä että kaikkien asianosaisten työelämän laatua.

    Ladattavissa 22 kielellä

    Lataa

Part of the series

  • European Company Survey 2013

    Eurofound’s European Company Survey (ECS) maps and analyses company policies and practices which can have an impact on smart, sustainable and inclusive growth, as well as the development of social dialogue in companies. This series consists of outputs from the ECS 2013, the third edition of the survey. The survey was first carried out in 2004–2005 as the European Establishment Survey on Working Time and Work-Life Balance.

Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Lisää uusi kommentti