Mapping key dimensions of industrial relations

Report
Päivitetty
30 syyskuu 2016
Julkaistu
30 syyskuu 2016
Muodot
  • Download full reportPDF
Executive summary in 22 languages

PDF

Yhteenveto

This report maps, analyses and discusses key dimensions and indicators for a comparative framework of industrial relations. It then identifies and assesses existing data sources that can be used to measure the different dimensions of the comparative framework. Lastly, it identifies possible data gaps that may be filled through Eurofound’s future work in the 2017 project, ‘Application of the key dimensions of industrial relations’. The findings highlight the relevance of the key dimensions to European governments and social partners. The conceptual framework and the key dimensions proposed may serve as a monitoring instrument to assess the developments in principles, values and their operational application in the industrial relations systems in the EU. An executive summary is available - see Related content.

 

  • Full report

    Number of Pages: 
    76
    Reference No: 
    EF1630
    ISBN: 
    978-92-897-1542-3
    Catalogue: 
    TJ-02-16-411-EN-N
    DOI: 
    10.2806/190018
    Catalogue info

    Mapping key dimensions of industrial relations

    This report maps, analyses and discusses key dimensions and indicators for a comparative framework of industrial relations. It then identifies and assesses existing data sources that can be used to measure the different dimensions of the comparative framework.

  • Executive summary

    Reference No: 
    EF16301
    Catalogue info

    Euroopan työmarkkinasuhteiden keskeisten ulottuvuuksien kartoittaminen

    Authors: 
    Eurofound

    Raportissa kartoitetaan ja analysoidaan työmarkkinasuhteita vertailevan kehyksen keskeisiä ulottuvuuksia ja indikaattoreita sekä keskustellaan niistä. Siinä myös yksilöidään ja arvioidaan nykyisiä tietolähteitä, joita voidaan käyttää mitattaessa vertailevan kehyksen eri ulottuvuuksia. Lopuksi siinä todetaan mahdolliset tiedoissa olevat puutteet, jotka voidaan ehkä täyttää Eurofoundin tulevassa hankkeessa ”Application of the key dimensions of industrial relations”, joka toteutetaan vuonna 2017. Tuloksista käy ilmi, että keskeiset ulottuvuudet ovat merkityksellisiä Euroopan maiden hallituksille ja työmarkkinaosapuolille. Käsitekehyksen ja ehdotettujen keskeisten ulottuvuuksien avulla voidaan seurata ja arvioida periaatteiden, arvojen ja niiden käytännön soveltamisen kehittymistä EU:n työmarkkinasuhdejärjestelmissä.

    Available in 22 languages for download

    PDF
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Lisää uusi kommentti