Industrial relations

Measuring varieties of industrial relations in Europe: A quantitative analysis

Report
Päivitetty
09 tammikuu 2019
Julkaistu
21 joulukuu 2018
Muodot
Executive summary in 22 languages

PDF

Yhteenveto

Previous Eurofound research has identified four key dimensions of industrial relations: industrial democracy, industrial competitiveness, social justice, and quality of work and employment. This report seeks to build a set of indicators to measure country performance in industrial relations in terms of these four dimensions and to develop a typology of industrial relations systems, enabling a cross-country analysis of trends. The report focuses particularly on industrial democracy, seen in this context as the core dimension of industrial relations and the most desirable model of work and employment governance.

  • Full report

    Number of Pages: 
    62
    Reference No: 
    EF18033
    ISBN: 
    978-92-897-1813-4
    Catalogue: 
    TJ-05-18-148-EN-N
    DOI: 
    10.2806/112748
    Catalogue info

    Measuring varieties of industrial relations in Europe: A quantitative analysis

    Previous Eurofound research has identified four key dimensions of industrial relations: industrial democracy, industrial competitiveness, social justice, and quality of work and employment. This report seeks to build a set of indicators to measure country performance in industrial relations in terms of these four dimensions and to develop a typology of industrial relations systems, enabling a cross-country analysis of trends.

    Available formats

  • Executive summary

    Reference No: 
    EF180331
    Catalogue info

    Euroopan työmarkkinasuhteiden vaihtelun mittaaminen: kvantitatiivinen analyysi

    Authors: 
    Eurofound

    Eurofoundin aiemmassa tutkimuksessa on määritetty neljä työmarkkinasuhteiden keskeistä ulottuvuutta: työpaikkademokratia, teollisuuden kilpailukyky, sosiaalinen oikeudenmukaisuus ja työn ja työllisyyden laatu. Tämän raportin tavoitteena on laatia joukko indikaattoreita mittaamaan maan suorituskykyä työmarkkinasuhteissa näiden neljän ulottuvuuden kannalta ja kehittää työmarkkinasuhteiden järjestelmien typologia, jotta suuntauksia voidaan analysoida maiden välillä. Raportissa keskitytään erityisesti työpaikkademokratiaan, joka katsotaan tässä yhteydessä työmarkkinasuhteiden ydinulottuvuudeksi ja työn ja työllisyyden hallinnan tavoitelluimmaksi malliksi.

    Available in 22 languages for download

    PDF
  • Working papers

    Related working papers

Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Lisää uusi kommentti