Sukupuolten tasa-arvo

Tämä periaate on esitetty uudelleen miesten ja naisten tasa-arvoisesta kohtelusta vuonna 1976 annetussa direktiivissä. Naisten määrän kasvaessa työmarkkinoilla EU ja jäsenvaltiot vahvistavat sitoumuksensa edistää sukupuolten tasa-arvoa, naisten koulutusta ja sukupuolten palkkaerojen ja työllisyyserojen poistamista. Viitekehykseksi laaditussa Euroopan komission asiakirjassa ”strateginen sitoutuminen sukupuolten tasa-arvon edistämiseen vuosina 2016–2019” pohditaan tulevaisuutta ja korostetaan tarvetta pyrkiä voimakkaammin sukupuolten tasa-arvon parantamiseen kaikilla päätöksenteon tasoilla. Siinä myös tuetaan Euroopan tasa-arvosopimusta vuosille 2011–2020. 

• EUR-Lex: Neuvoston direktiivi 76/207/ETY miesten ja naisten tasa-arvoisesta kohtelusta
• Euroopan komissio: Sukupuolten tasa-arvo
• Euroopan komissio: Strateginen sitoutuminen sukupuolten tasa-arvon edistämiseen vuosina 2016–2019
• Euroopan unionin neuvosto: Neuvoston päätelmät, Euroopan tasa-arvosopimus (2011–2020)

Eurofoundin toiminta

Eurofound soveltaa sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistamisen lähestymistapaa tutkimuksissaan, jotka koskevat työoloja, työmarkkinasuhteita, työmarkkinoiden muutosta, elämänlaatua ja julkisia palveluja. Sukupuolinäkökulma on otettu huomioon muun muassa aiheissa palkka ja tulot, terveydenhuolto ja lastenhoito, työelämään osallistuminen, vapaat ja lomat, osaaminen ja koulutus, työn organisointi, työaika ja työ- ja yksityiselämän tasapaino kaikilla Eurofoundin työn alueilla, Euroopan laajuisissa tutkimuksissa ja säännöllisissä kansallisen tason raporteissa.

Keskeiset teemat

Eurofoundin hiljattain laatimassa kestävän työn työaikamalleja koskevassa raportissa tarkastellaan sukupuolen ja elämänkaaren näkökulmasta työaikamallien, työ- ja yksityiselämän tasapainon ja työaikamieltymysten sekä työntekijöiden terveyden ja hyvinvoinnin välisiä yhteyksiä.

Eurofound on tutkinut sosiaalisen liikkuvuuden malleja kaikkialla EU:ssa ja tarkastellut yhtäläisten mahdollisuuksien edistämisen politiikkaa ja niiden esteitä. Tutkimuksessa analysoidaan miesten ja naisten sosiaalista liikkuvuutta erikseen ja korostetaan yhä tärkeämpiä sukupuolikohtaisia sosiaalisen liikkuvuuden malleja eri maissa.  

Aikaisemmassa sukupuolten työllisyyseroja koskevassa tutkimuksessa tarkasteltiin työmarkkinoille osallistumisen sukupuolierojen ominaispiirteitä ja seurauksia sekä mahdollisia keinoja näiden erojen poistamiseen.

Naisten kasvava osuus työvoimasta on muuttanut sitä, miten Euroopan työmarkkinaosapuolet käsittelevät sukupuolikysymyksiä. Tutkimuksessa on myös arvioitu EU:n työmarkkinaosapuolten tehtävää sukupuolten tasa-arvon edistämisessä EU:ssa.

Euroopan työpaikkojen seurantayksikkö (EJM) analysoi työmarkkinoiden eriytymistä sukupuolen mukaan sekä palkkojen eriarvoisuutta. Sukupuolten tasa-arvo on otettu huomioon myös palkkaa ja työaikaa koskevissa säännöllisissä päivityksissä koko EU:ssa ja Eurofoundin Euroopan työelämän seurantakeskuksen kautta annettavissa säännöllisissä kansallisen tason raporteissa.

Tutkimustiedot

Eurofoundin Euroopan työolotutkimus (EWCS) pyrkii tarjoamaan laajan kuvan työssä käyvien miesten ja naisten tilanteesta Euroopassa. Viimeaikaisissa kyselyissä sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistaminen on ollut tärkeä aihe. Tutkimuksessa seurataan monia aiheita, kuten ammatti- ja alakohtaisia kysymyksiä, työaikaan ja palkkaan liittyviä eroja, työ- ja yksityiselämän tasapainoa sekä terveyttä ja hyvinvointia. Vuonna 2015 tehty kuudes Euroopan työolotutkimus osoittaa eriarvoisuuden ja erot sukupuolen, työllisyystilanteen ja ammatin osalta.

Euroopan elämänlaatututkimuksessa (EQLS) otetaan huomioon myös sukupuoliulottuvuus muun muassa työllisyyden, tulojen, koulutuksen, perheen ja hoitovelvoitteiden, terveyden sekä työ- ja yksityiselämän tasapainon osalta.

Euroopan yritystutkimuksessa (ECS) raportoidaan Euroopan työpaikkojen toimintatapoihin ja käytäntöihin liittyvistä sukupuolten tasapuolista edustusta koskevista kysymyksistä, mukaan luettuna työaika ja vapaiden pitäminen.

Tasa-arvoindeksi

Eurofound tekee yhteistyötä Euroopan tasa-arvoinstituutin (EIGE) kanssa sukupuoleen liittyvissä kysymyksissä, ja tiedot Euroopan työolotutkimuksesta sekä Euroopan elämänlaatututkimuksesta syötetään EIGEn tasa-arvoindeksiin.

Tietolähteitä

• Tietojen visualisointi: Kuudes Euroopan työolotutkimus
• Tietojen visualisointi: Kolmas Euroopan elämänlaatututkimus
• Tietojen visualisointi: Euroopan työpaikkojen seurantayksikkö
• Euroopan työmarkkinasuhdesanaston hakusanat: yhtäläiset mahdollisuudet, tasa-arvoinen palkkaus, tasa-arvoinen kohtelu, tasa-arvoinen kohtelu työehtosopimusneuvotteluissa, tasa-arvoinen kohtelu sosiaaliturvaa koskevissa kysymyksissä , naisten ja miesten tasa-arvo, Euroopan tasa-arvoinstituutti, Euroopan tasa-arvosopimus, sukupuolten tasa-arvo, sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistaminen, sukupuolten palkkaerot