Sukupuolten tasa-arvo
11 joulukuu 2020

Miesten ja naisten tasa-arvoinen kohtelu on kuulunut Euroopan unionin perusperiaatteisiin sen perustamisesta lähtien. Periaate, jonka mukaan miehille ja naisille maksetaan samasta tai samanarvoisesta työstä sama palkka, otettiin osaksi Rooman sopimusta vuonna 195Read more
Miesten ja naisten tasa-arvoinen kohtelu on kuulunut Euroopan unionin perusperiaatteisiin sen perustamisesta lähtien. Periaate, jonka mukaan miehille ja naisille maksetaan samasta tai samanarvoisesta työstä sama palkka, otettiin osaksi Rooman sopimusta vuonna 1957. Siitä lähtien Euroopan unionin toimielimet ovat vahvistaneet periaatteen säännöllisesti ja pitäneet sitä EU:n keskeisenä arvona.
Read lessViimeisimmät muutokset
Could COVID-19 unravel years of progress on gender equality in employment?
Women and labour market equality: Has COVID-19 rolled back recent gains?
Are simple statistics enough? On the benefits of gender pay reports and audits
Tämä periaate on esitetty uudelleen miesten ja naisten tasa-arvoisesta kohtelusta vuonna 1976 annetussa direktiRead more
Tämä periaate on esitetty uudelleen miesten ja naisten tasa-arvoisesta kohtelusta vuonna 1976 annetussa direktiivissä. Naisten määrän kasvaessa työmarkkinoilla EU ja jäsenvaltiot vahvistavat sitoumuksensa edistää sukupuolten tasa-arvoa, naisten koulutusta ja sukupuolten palkkaerojen ja työllisyyserojen poistamista. Viitekehykseksi laaditussa Euroopan komission asiakirjassa ”strateginen sitoutuminen sukupuolten tasa-arvon edistämiseen vuosina 2016–2019” pohditaan tulevaisuutta ja korostetaan tarvetta pyrkiä voimakkaammin sukupuolten tasa-arvon parantamiseen kaikilla päätöksenteon tasoilla. Siinä myös tuetaan Euroopan tasa-arvosopimusta vuosille 2011–2020.
- EUR-Lex: Neuvoston direktiivi 76/207/ETY miesten ja naisten tasa-arvoisesta kohtelusta
- Euroopan komissio: Sukupuolten tasa-arvo
- Euroopan komissio: Strateginen sitoutuminen sukupuolten tasa-arvon edistämiseen vuosina 2016–2019
- Euroopan unionin neuvosto: Neuvoston päätelmät, Euroopan tasa-arvosopimus (2011–2020)
Eurofoundin toiminta
Eurofound soveltaa sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistamisen lähestymistapaa tutkimuksissaan, jotka koskevat työoloja, työmarkkinasuhteita, työmarkkinoiden muutosta, elämänlaatua ja julkisia palveluja. Sukupuolinäkökulma on otettu huomioon muun muassa aiheissa palkka ja tulot, terveydenhuolto ja lastenhoito, työelämään osallistuminen, vapaat ja lomat, osaaminen ja koulutus, työn organisointi, työaika ja työ- ja yksityiselämän tasapaino kaikilla Eurofoundin työn alueilla, Euroopan laajuisissa tutkimuksissa ja säännöllisissä kansallisen tason raporteissa.
Keskeiset teemat
Eurofoundin hiljattain laatimassa kestävän työn työaikamalleja koskevassa raportissa tarkastellaan sukupuolen ja elämänkaaren näkökulmasta työaikamallien, työ- ja yksityiselämän tasapainon ja työaikamieltymysten sekä työntekijöiden terveyden ja hyvinvoinnin välisiä yhteyksiä.
Eurofound on tutkinut sosiaalisen liikkuvuuden malleja kaikkialla EU:ssa ja tarkastellut yhtäläisten mahdollisuuksien edistämisen politiikkaa ja niiden esteitä. Tutkimuksessa analysoidaan miesten ja naisten sosiaalista liikkuvuutta erikseen ja korostetaan yhä tärkeämpiä sukupuolikohtaisia sosiaalisen liikkuvuuden malleja eri maissa.
Aikaisemmassa sukupuolten työllisyyseroja koskevassa tutkimuksessa tarkasteltiin työmarkkinoille osallistumisen sukupuolierojen ominaispiirteitä ja seurauksia sekä mahdollisia keinoja näiden erojen poistamiseen.
Sukupuolten työllisyyserot: haasteet ja ratkaisut
11. lokakuuta 2016 – Naisten osuus Euroopan unionin työvoimasta on lisääntynyt viime vuosikymmeninä siten, että vuonna 2014 ylitettiin 70 prosenttia. Naisten työllisyys- ja osallistumisaste on kuitenkin edelleen miesten vastaavia matalampi lähes kaikissa jäsenvaltioissa. Tässä raportissa tarkastellaan työmarkkinoille osallistumisen sukupuolierojen keskeisiä ominaisuuksia ja seurauksia. Siinä havaitaan, että naisten alemman työllisyysasteen kokonaiskustannukset olivat 370 miljardia euroa vuonna 2013. Se on 2,8 prosenttia EU:n Bkt:stä. Raportissa tutkitaan myös toimintalinjoja ja toimenpiteitä, joiden tavoitteena on edistää naisten osuutta työvoimasta. Se voisi olla ratkaiseva tekijä sukupuolten välisten erojen poistamisessa.
Sukupuolten työllisyyserot: haasteet ja ratkaisut
Naisten kasvava osuus työvoimasta on muuttanut sitä, miten Euroopan työmarkkinaosapuolet käsittelevät sukupuolikysymyksiä. Tutkimuksessa on myös arvioitu EU:n työmarkkinaosapuolten tehtävää sukupuolten tasa-arvon edistämisessä EU:ssa.
Euroopan työpaikkojen seurantayksikkö (EJM) analysoi työmarkkinoiden eriytymistä sukupuolen mukaan sekä palkkojen eriarvoisuutta. Sukupuolten tasa-arvo on otettu huomioon myös palkkaa ja työaikaa koskevissa säännöllisissä päivityksissä koko EU:ssa ja Eurofoundin Euroopan työelämän seurantakeskuksen kautta annettavissa säännöllisissä kansallisen tason raporteissa.
Tutkimustiedot
Eurofoundin Euroopan työolotutkimus (EWCS) pyrkii tarjoamaan laajan kuvan työssä käyvien miesten ja naisten tilanteesta Euroopassa. Viimeaikaisissa kyselyissä sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistaminen on ollut tärkeä aihe. Tutkimuksessa seurataan monia aiheita, kuten ammatti- ja alakohtaisia kysymyksiä, työaikaan ja palkkaan liittyviä eroja, työ- ja yksityiselämän tasapainoa sekä terveyttä ja hyvinvointia. Vuonna 2015 tehty kuudes Euroopan työolotutkimus osoittaa eriarvoisuuden ja erot sukupuolen, työllisyystilanteen ja ammatin osalta.
Euroopan elämänlaatututkimuksessa (EQLS) otetaan huomioon myös sukupuoliulottuvuus muun muassa työllisyyden, tulojen, koulutuksen, perheen ja hoitovelvoitteiden, terveyden sekä työ- ja yksityiselämän tasapainon osalta.
Euroopan yritystutkimuksessa (ECS) raportoidaan Euroopan työpaikkojen toimintatapoihin ja käytäntöihin liittyvistä sukupuolten tasapuolista edustusta koskevista kysymyksistä, mukaan luettuna työaika ja vapaiden pitäminen.
Tasa-arvoindeksi
Eurofound tekee yhteistyötä Euroopan tasa-arvoinstituutin (EIGE) kanssa sukupuoleen liittyvissä kysymyksissä, ja tiedot Euroopan työolotutkimuksesta sekä Euroopan elämänlaatututkimuksesta syötetään EIGEn tasa-arvoindeksiin.
Tietolähteitä
- Tietojen visualisointi: Kuudes Euroopan työolotutkimus
- Tietojen visualisointi: Kolmas Euroopan elämänlaatututkimus
- Tietojen visualisointi: Euroopan työpaikkojen seurantayksikkö
- Euroopan työmarkkinasuhdesanaston hakusanat: yhtäläiset mahdollisuudet, tasa-arvoinen palkkaus, tasa-arvoinen kohtelu, tasa-arvoinen kohtelu työehtosopimusneuvotteluissa, tasa-arvoinen kohtelu sosiaaliturvaa koskevissa kysymyksissä , naisten ja miesten tasa-arvo, Euroopan tasa-arvoinstituutti, Euroopan tasa-arvosopimus, sukupuolten tasa-arvo, sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistaminen, sukupuolten palkkaerot
- Publications (607)
- Data
- Ongoing work (1)
Publications
Eurofound publications come in a variety of formats, including reports, policy briefs, blogs, articles and presentations.
Work-life balance and flexible working arrangements in the European Union
Publication 19 heinäkuu 2017Informal Meeting of Ministers of Employment, Social Affairs, Family and Gender Equality (EPSCO)
Tapahtumat 19 heinäkuu 2017Pay inequalities experienced by posted workers: Challenges to the ‘equal treatment’ principle
Publication 18 heinäkuu 2017Towards age-friendly work in Europe: a life-course perspective on work and ageing from EU Agencies
Publication 29 kesäkuu 2017Data
A selection of related data on this topic are linked below.
- Data: Living, working and COVID-19 data
- Data: Gender employment gap in Europe, by country, 2008-2018
- Data: Gender employment gap in Europe, interactive presentation by country, 2008-2018
- Data: Cost of the gender employment gap for EU and United Kingdom, 2008-2018
- Data: Level of the gender employment gap in EU and United Kingdom, in percentage points, 2008-2018
- Data: European Working Conditions Survey – Data visualisation (filter by sex)
- Data: European Quality of Life Survey 2016 – Data visualisation (filter by sex)
- Data: European Jobs Monitor (filter by gender)
- Data: EU convergence monitoring hub – Convergence: Socioeconomic factors (Dimension 4: Gender equality)
Ongoing work
Research continues in this topic on a variety of themes, which are outlined below with links to forthcoming titles.
Other ongoing work
- Forthcoming policy brief: The cost of the gender employment gap