Work programmes

27 items found

Every four years Eurofound reviews its strategy and the orientation to be given to its work and after widespread consultation prepares a four-year rolling programme. Within the context of the four-year programme, a detailed annual programme of work is prepared and proposed for adoption by the Management Board.

The programmes are the outcome of detailed deliberations of the groups making up the Management Board as well as with the Institutions of the Union.

  • 31 Janvier 2011 | Work programme

    Les quatre vecteurs de changements identifiés dans le programme de travail 2009-2012 d’Eurofound, à savoir la mondialisation, l’évolution démographique, l’innovation technologique et le changement climatique, demeurent des défis à l’échelon mondial et à l’échelon européen. Ces défis se reflètent dans la stratégie Europe 2020. Les changements démographiques en particulier sont amplifiés du fait de l’impact de la récession. L’impact de la crise économique et de l’emploi accentue certaines priorités socioéconomiques, au rang desquelles: les mesures visant à stimuler la création d’emplois, la compétitivité et l’emploi; l’activation du marché du travail, l’emploi des jeunes et la main-d’oeuvre vieillissante; les réformes structurelles dans les États membres en vue de garantir la durabilité à long terme des finances publiques nationales et des régimes de protection sociale; la réduction de la pauvreté et de l’exclusion sociale. Dans ce contexte, Eurofound relèvera en 2011 les défis grandissants que représentent: un secteur public durable, efficient et efficace; la création d’emplois, les faiblesses structurelles de l’Europe et l’évolution de la compétitivité.

  • 25 Janvier 2010 | Work programme

    Ce programme annuel porte sur la deuxième période du programme quadriennal et poursuit le travail d’Eurofound dans les trois principaux domaines de recherche suivants: croissance de l’emploi et offre et demande de main-d’oeuvre sur les marchés du travail en pleine évolution, amélioration quantitative et qualitative de l’emploi et augmentation de la productivité par le biais du partenariat, et promotion de l’insertion sociale et protection sociale durable. Le programme met davantage l’accent sur les effets de la crise économique et financière actuelle sur l’emploi, les conditions de travail et la qualité de vie des Européens. Bon nombre des projets de recherche entrepris l’année passée se poursuivront pour s’achever en 2010. Le programme 2010 comprendra des recherches, menées dans le contexte de la crise, sur les restructurations, les marchés du travail et les salaires, autant de données analysées par le nouvel observatoire européen de l’emploi, ainsi que des études sur la flexicurité. Les incidences à long terme de la récession seront examinées dans le contexte des effets combinés de la récession et du changement démographique, mais aussi à la lumière d’études concernant les nouvelles formes d’actionnariat et de gouvernance d’entreprise. Les incidences de la récession sur les structures de dialogue social seront également prises en considération.

  • 09 Février 2009 | Work programme

    L’année 2009 est la première année du programme quadriennal 2009 - 2012 qui doit donner lieu à une analyse comparative et à des études prospectives de l’impact des principaux moteurs du changement (mondialisation, innovation technologique, tendances démographiques et changement climatique) sur les conditions de vie et de travail en Europe. Le programme vise à identifier des approches pragmatiques et les meilleures pratiques pour mener à bien ces changements tandis que l’Europe se prépare à l’après-Lisbonne.

  • 22 Janvier 2009 | Work programme

    Les activités de recherche et de communication d’Eurofound pour la période 2009–2012 seront étroitement liées aux réponses de la politique européenne aux principaux moteurs de changement, à travers l’analyse et l’anticipation de leurs effets sur les conditions de vie et de travail. Eurofound utilisera son expertise en matière de conditions de travail, de relations industrielles, de conditions de vie ainsi que de prévision et de gestion du changement, et poursuivra ses activités de recherche dans ces domaines. Les activités de recherche et de communication pour la période 2009–2012 sont regroupées suivant trois grands domaines: croissance de l’emploi et offre de main-d’oeuvre sur les marchés du travail en mutation, amélioration quantitative et qualitative de l’emploi et productivité accrue par le biais du partenariat, et promotion de l’insertion sociale et protection sociale durable.

  • 22 Janvier 2008 | Work programme

    Ce document donne un aperçu général des activités planifiées par la Fondation en 2008 dans le cadre du programme quadriennal 2005-2008, 'Changer avec l’Europe: améliorer le travail, améliorer la vie.'

  • 19 Janvier 2007 | Work programme

    Les thèmes de recherche pour 2007 s’inscrivent dans le cadre des thématiques de recherche stratégique du programme quadriennal 2005–2008 et certains d’entre eux prolongent les travaux de 2006. L’égalité des chances est une priorité pour 2007 puisque cette année a été proclamée Année européenne de l’égalité des chances pour tous. La flexicurité sera un autre domaine d’activité prioritaire. Compte tenu des intérêts des parties prenantes, du programme de travail politique européen et de la direction stratégique de la Fondation, les domaines prioritaires de recherche et de communication pour 2007 sont les suivants : Conséquences et défis de la mondialisation en relation avec les mutations structurelles, les stratégies d’entreprise, l’emploi, le travail et la qualité de vie en Europe; Mobilité, migration et intégration des migrants; Tendances futures, défis et perspectives des partenariats sociaux: mondialisation, adaptabilité, gouvernance, développement de l’emploi, flexicurité et employabilité; Qualité du travail, évolutions sur le lieu du travail: innovation, productivité, lieu de travail attrayant, conditions de travail et modifications structurelles et qualitatives des emplois; Diversité, égalité des chances et équilibre vie-travail; Changement démographique, main-d’oeuvre jeune et vieillissante, réorganisation du travail tout au long de la vie.

  • 14 Novembre 2005 | Work programme

    This document gives an overview of the activities planned by the Foundation for 2006, within the framework of its four-year programme 2005-2008, Changing Europe, better work, better life. The priorities are as follows: employment creation in a competitive global environment, characterised by restructuring, innovation and mobility with specific attention to SMEs; the anticipation and management of change and the role of social partners (and partnerships) at national, regional and company level; the necessity and potential of meeting both economic and social needs over the life course – addressing the work-life balance and social inclusion; the reform of social protection and labour market policies and their implications for access to more and better jobs.

  • 26 Janvier 2005 | Work programme

    Within the framework of its 2005-2008 four-year work programme, ‘Changing Europe, better work, better life’, this document defines the priorities for the first year: 2005. It presents a coherent set of activities aimed at supporting the key players in European social policymaking, following the leitmotif of the new four-year programme - realising the objectives of the Lisbon strategy. The Foundation's programme of work for 2005 was adopted by the Administrative Board at its meeting on 22 October 2004.

  • 12 Octobre 2004 | Work programme

    The Foundation’s eighth four-year programme looks ahead to the opportunities and challenges facing the new EU, building on existing strengths, areas of expertise and proven services. It highlights future challenges for social policy in Europe and pinpoints the knowledge gaps to be addressed by the Foundation and its research activities in the period following EU enlargement in May 2004. It is designed to support the work of the main social actors charged with the responsibility for planning and establishing better living and working conditions in Europe.

  • 20 Avril 2004 | Work programme

    The fourth annual programme of work based on the Foundation's four-year programme 2001-2004: Analysing and anticipating change to support socio-economic progress. Among the aims of the programme are to: strengthen collaboration and the sharing of results with the European Commission and other EU Institutions; finalise work started in 2001-2003 and move towards consolidation and dissemination of results; prepare for the implementation of the new four-year programme 2005-2008; strengthen transversal activities in the three core areas of expertise (Living Conditions, Working Conditions, Industrial Relations) and EMCC; reinforce customer orientation; and continue to incorporate the acceding and candidate countries in all main areas of activity.

Pages