Avis de concours général - Réf.: EF/TA/09/07

Reference number: 
EF/TA/09


FONDATION EUROPÉENNE POUR L'AMÉLIORATION DES CONDITIONS DE VIE ET DE TRAVAIL (EUROFOUND)

Avis de concours général:
DIRECTEUR DE RECHERCHE – RESSOURCES HUMAINES

RÉFÉRENCE: EF/TA/09/07

Eurofound, installé à Dublin (Irlande), est un organisme indépendant institué par un règlement du Conseil des ministres des Communautés européennes. Eurofound organise un concours général afin de pourvoir un poste vacant et de constituer une liste de réserve pour le poste de:

DIRECTEUR DE RECHERCHE (H / F)
RESSOURCES HUMAINES
(Agent temporaire, catégorie AD7)

Eurofound applique une politique d’égalité des chances en matière d’emploi.

Les candidats sont priés d'accorder un soin tout particulier à la lecture du présent avis de concours et d’utiliser uniquement l’acte de candidature officiel.

I. NATURE DES FONCTIONS

L’unité “Relations industrielles & Développement du lieu de travail” étudie les moteurs du changement – la globalisation, l’évolution technologique et le vieillissement démographique – et évalue l’impact de ces facteurs sur le monde du travail. L’unité entend renforcer ses capacités d’étude d’aspects connexes tels que l’organisation du travail, l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle, la productivité, la capacité d’innovation, la motivation et le développement du capital humain du point de vue de l’entreprise. Eurofound souhaite recruter un candidat pouvant se prévaloir de connaissances expertes et d’antécédents professionnels dans le domaine de la gestion de ressources humaines à l’échelle internationale. Celui-ci pourrait mettre à profit son expérience pratique pour concevoir et mettre en œuvre des projets de recherche dans les domaines décrits ci-dessus. Le candidat retenu jouera un rôle clé dans le développement de cette nouvelle orientation axée sur l’échelon de l’entreprise.

La fonction nécessite:

  • la capacité à contribuer, dans le cadre d’une équipe, à la préparation et à la mise en œuvre des programmes de travail de la Fondation, en particulier à:
    • émettre des recommandations concernant une présence forte des RH dans les aspects développement du programme de recherche et des extrants de l’unité et assurer cette présence;
    • concevoir, coordonner et gérer des études axées sur l’échelon de l’entreprise;
    • gérer et évaluer des études comparatives paneuropéennes (y compris des enquêtes) menées par des instituts de recherche et des experts dans les Etats membres;
    • renforcer les liens avec les entreprises et améliorer l’accès à des informations au niveau de l’entreprise au profit des projets de recherche de Eurofound. diffuser les résultats des recherches de la Fondation;
    • initier des débats, assurer des présentations, organiser et mettre en œuvre des séminaires, ateliers et autres conférences de premier plan ;
    • nouer des contacts avec et communiquer avec des fonctionnaires de haut niveau de l’Union et des États membres, des représentants des partenaires sociaux et d’autres interlocuteurs au sein de l’Union européenne en vue de diffuser les résultats des recherches de Eurofound ;
    • assumer d’autres tâches et responsabilités susceptibles d’être attribuées; 
  • Une bonne compréhension des aspects relevant des politiques en ce qui concerne les conditions de travail, les relations industrielles et le développement du lieu de travail dans le contexte général de l’Union européenne.

II. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE REQUISES

Le concours est ouvert aux candidats qui, à la date limite fixée pour le dépôt des candidatures, remplissent les conditions suivantes:

A. CRITÈRES D’ÉLIGIBILITÉ

  • être ressortissant d’un des États membres de l’Union européenne;
  • jouir de ses droits civiques;
  • être en position régulière au regard des lois en matière de service militaire;
  • offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions envisagées;
  • disposer d’une connaissance approfondie d’une langue officielle de l’Union européenne et d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue de l’Union. Dans la mesure où l’anglais est la langue de travail principale au sein de Eurofound, la connaissance de cette langue à un niveau suffisant pour la réalisation des tâches demandées est exigée. Le poste de directeur de recherche nécessite un très bon niveau d’anglais (1);
  • disposer d’une formation universitaire d’au moins quatre années sanctionnée par un diplôme de gestion des ressources humaines ou de gestion d’entreprise;
  • avoir acquis au minimum six années d’expérience professionnelle à la suite de l’obtention du diplôme universitaire.

B. CRITÈRES DE SÉLECTION

Essentiels 

  • au minimum six années d’expérience professionnelle pertinente, de préférence dans une grande entreprise à l’échelon international, dont trois au niveau de l’encadrement supérieur dans la gestion des ressources humaines;
  • avoir été associé à des recherches ou à la préparation de documents ou de rapports dans des domaines présentant de l’intérêt pour Eurofound et une bonne maîtrise des méthodologies de recherche;
  • connaissance des institutions et organes de l’UE et bonne connaissance du débat sur les questions relatives à l’innovation du lieu de travail, l’organisation du travail et le développement de compétences à l’échelle de l’Union européenne;
  • capacité avérée à gérer des projets de recherche, de la conception à la mise en œuvre, idéalement dans un environnement international ;
  • très bonnes capacités de communication, à l’écrit comme à l’oral, en particulier en anglais;
  • aptitude à travailler efficacement au sein d’une équipe;
  • bonne présentation, aptitudes à la facilitation, à l’exercice de son influence et au contact interpersonnel;
  • bonne maîtrise de l’outil informatique, avec un très bon niveau de compétence pour les applications de la suite Microsoft Office. 

De préférence 

  • compréhension des finesses du fonctionnement dans un environnement tripartite, tel qu’il existe au sein du conseil de direction de Eurofound;
  • capacité de gérer des travaux administratifs, avec une bonne maîtrise des règles et procédures légales et administratives;
  • expérience du travail avec des applications de gestion de projets;
  • bonne capacité à mener de front un grand nombre de tâches et à travailler efficacement sous la pression des délais;
  • expérience du travail dans un environnement multiculturel.

Outre qu’il devra satisfaire aux exigences susmentionnées, le candidat retenu sera censé prendre l’initiative de développer les connaissances et l’expertise nécessaires à un bon fonctionnement, et il devra se tenir à jour des évolutions les plus récentes en termes de politiques, d’acteurs et d’organisations. Il devra adopter une approche stratégique et créative à l’égard du travail et des solutions à apporter aux problèmes. Il devra se sentir à l’aise, au sein de l’équipe, pour gérer ses tâches d’encadrement de manière planifiée et structurée, et devra faire preuve d’une expérience à motiver les collègues, à impulser une direction et à prendre des décisions si nécessaire. Il sera capable de communiquer aisément et clairement, à l’oral comme à l’écrit, des idées, réflexions et concepts, tant aux collègues qu’aux parties prenantes de la Fondation.

Vous devez pouvoir prouver que vous remplissez les conditions d'admission en fournissant les documents appropriés (copies de diplômes, attestations des autorités universitaires et certificats d'employeur, etc.).

III. ORGANISATION DU CONCOURS

Le concours consiste en un examen des actes de candidature suivi de tests et d’un entretien pour les candidats retenus.

A.    Examen des candidatures

       1.  Une liste des candidats qui ont présenté leur dossier (au moyen de l’acte de candidature officiel prévu à cet effet, dans les délais précisés - voir titre V) et qui respectent les critères d’éligibilité spécifiés au titre II A sera arrêtée. Cette liste et les actes de candidature seront transmis au comité de sélection. Afin de faciliter le traitement des dossiers, les candidats sont priés de joindre à l’acte de candidature une lettre de motivation et leur curriculum vitae rédigé en anglais.

       2.  Le comité de sélection examine les candidatures et arrête une liste des candidats qui remplissent les critères de sélection tels que précisés au titre II B.

Il se fonde pour cela exclusivement sur les informations données dans l’acte de candidature. Sont exclus à ce stade les candidats qui ne remplissent pas les conditions d’admission requises conformément au titre II ou qui n’ont pas rempli correctement leur acte de candidature.

Les candidats les plus aptes à occuper ce poste seront convoqués pour des tests et un/des entretien(s) avec le comité de sélection. Ils seront invités à effectuer des tests écrits en anglais (ou dans leur deuxième langue si leur langue maternelle est l’anglais), de connaissances sur l’UE ainsi qu’un test de compétence. Le fait de ne pas avoir obtenu les points minimum requis à un des tests signifie pour le candidat qu’il sera exclu du concours.

       3.  Information à l’intention des candidats:

À l’issue de chaque étape, les candidats seront informés des décisions les concernant.

B. Liste de réserve

Eurofound arrête une liste de réserve des candidats remplissant les conditions spécifiées.

Cette liste est établie pour servir de réserve de recrutement au cas où d’autres postes seraient à pourvoir. Elle sera valable jusqu’à deux ans à compter de la date de clôture pour le présent concours et sa période de validité pourra être prorogée. Les candidats retenus seront dûment informés de toute prorogation.

IV.   CONDITIONS DE RECRUTEMENT

Contrat, catégorie et grade:

Le candidat retenu sera recruté dans le groupe de fonctions AD, grade 7, en tant qu’agent temporaire dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée.

Lieu d’affectation:

Dublin, Irlande. Il sera demandé à la personne employée de résider à une distance raisonnable des bureaux d’Eurofound.

Rémunération:

La rémunération mensuelle de base variera entre celle du groupe de fonctions AD, grade 7, échelon 1 (à partir de 7,746 EUR par mois (2)), et celle du groupe de fonctions AD, grade 7, fonctionnaires des Communautés européennes, compte tenu de la formation et de l’expérience professionnelle du candidat. Elle sera augmentée, le cas échéant, des allocations et indemnités prévues par le statut .

La rémunération est soumise à l’impôt communautaire et les autres retenues prévues par le statut lui sont appliquées. En revanche, elle est exonérée de tout impôt national.

Le salaire est soumis à un coefficient correcteur qui est actuellement de 121,9% pour l’Irlande.

V. CANDIDATURES

Dépôt des candidatures
L’acte de candidature complété, un curriculum vitae détaillé (au format européen: voir http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm) et une lettre de motivation doivent être envoyés par le biais du système de recrutement en ligne d’Eurofound . Suite au dépôt de votre candidature, le système générera automatiquement un courriel pour en accuser réception et préciser votre numéro de candidat.

Pour être prises en compte, les candidatures doivent nous parvenir le 07 juin 2009 avant minuit (GMT).
Correspondance: Il convient d’indiquer votre numéro de candidature sur tout courrier.

INFORMATIONS IMPORTANTES À L’INTENTION DES CANDIDATS

  • Les candidats doivent utiliser l’acte de candidature officiel joint au présent avis de vacance disponible sur le site web d’Eurofound à l’adresse suivante: www.eurofound.europa.eu.
  • L’acte de candidature doit être accompagné d’un curriculum vitae (format Europass) et d’une lettre de motivation. Les candidatures incomplètes seront rejetées.
  • L’acte de candidature doit être rempli en anglais.
  • Les candidatures doivent être soumises par le biais du système de recrutement en ligne de Eurofound.
  • Pour la constitution de leur dossier, les candidats ne pourront en aucun cas se référer à des documents, des actes de candidature ou d’autres fiches de renseignements soumis à l’occasion de candidatures antérieures.
  • Les candidats sont priés de s’assurer que l’adresse électronique communiquée sur l’acte candidature est correcte (et que la boîte de réception n’est pas pleine), dans la mesure où la plupart des courriers seront envoyés par voie électronique.
  • Les candidats invités à un entretien seront tenus de fournir des copies de leurs diplômes, titres d’études et attestations de travail, ainsi qu’une pièce prouvant leur nationalité et une photo récente (format passeport).
  • Les candidats sont priés de faire connaître par écrit et dans les plus brefs délais tout changement d’adresse, sans omettre de mentionner le numéro de dossier de candidature.
  • Il est rappelé aux candidats que les travaux et les délibérations du comité de sélection sont confidentiels. Tout contact direct ou indirect avec le comité de sélection est interdit aux candidats ou à quiconque agissant en leur nom. Toutes les questions ou demandes de renseignements ou de documentation en rapport avec le concours sont à adresser au secrétariat du comité de sélection. (courriel: recruit@eurofound.europa.eu).

VI. PROTECTION DES DONNEES

Toutes les données à caractère personnel fournies par le candidat seront traitées conformément à la réglementation européenne en matière de protection des données à caractère personnel, en particulier au règlement (CE) n° 45/2001 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données. Elles ne seront traitées qu'aux fins de l'exploitation, de la gestion et du suivi des informations requises par le candidat. Le candidat aura le droit d'accès à ses données à caractère personnel et le droit de rectifier toute donnée incorrecte ou incomplète. En cas de questions concernant le traitement de ses données à caractère personnel, le candidat doit s'adresser au délégué à la protection des données (Data Protection Officer, Eurofound, Wyattville Road, Dublin 18, Irlande).

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(1) Veuillez noter qu’avant la première promotion à un grade supérieur, le personnel est tenu d’avoir un niveau satisfaisant dans une troisième langue officielle de l’UE.

(2) Exemple d’un salaire net pour un candidat ayant deux enfants et ayant droit à des indemnités de dépaysement.

Deadlines

Application deadline: 
Lundi, Juillet 6, 2009 - 13:00