Avis de concours général - Réf.: EF/TA/09/08

Reference number: 
EF/TA/09


FONDATION EUROPÉENNE POUR L'AMÉLIORATION DES CONDITIONS DE VIE ET DE TRAVAIL (EUROFOUND)

Avis de concours général:

CHARGÉ DE RECHERCHE (H/F) – CONDITIONS DE VIE

RÉFÉRENCE: EF/TA/09/08

Eurofound, installée à Dublin, en Irlande, est un organisme indépendant institué par un règlement du Conseil des ministres des Communautés européennes. Eurofound organise un concours général afin de pourvoir un poste vacant et de constituer une liste de réserve pour le poste de:

CHARGÉ DE RECHERCHE (H/F)
CONDITIONS DE VIE
(Agent temporaire, catégorie AD 5)

Eurofound applique une politique d’égalité des chances en matière d’emploi.

Les candidats sont priés d'accorder un soin tout particulier à la lecture du présent avis de concours et de ne postuler que par le biais du système de recrutement en ligne d’Eurofound.

I. NATURE DES FONCTIONS

Sous la responsabilité du chef de l’unité «Conditions et qualité de vie», le chargé de recherche travaillera en étroite collaboration avec les directeurs de recherche en matière de gestion de projets de recherche, de planification et de conduite d’enquêtes, de soutien aux observatoires, de conduite de travaux de recherche, d’élaboration de rapports et de présentation d’informations conformément au programme de travail d’Eurofound et aux besoins de ses parties prenantes.

La fonction nécessite:

  • une bonne compréhension des politiques sociales et des questions d’ordre politique liées aux conditions de vie et de travail, aux évolutions sur le plan communautaire et aux développements du lieu de travail dans le contexte global de l’Union européenne;
  • la capacité à contribuer à la préparation et à la mise en œuvre des programmes de travail de la Fondation, en particulier à:
    • contribuer au développement, à la mise en œuvre et à l’évaluation des projets de recherche et de suivi au sein de l’équipe «Conditions et qualité de vie»;
    • assurer la liaison et communiquer avec les fonctionnaires des organes de l’Union européenne et des États membres, et avec les représentants des partenaires sociaux et des ONG;
    • préparer des études, des articles et des rapports de recherche;
    • préparer et organiser des réunions tant dans le domaine des conditions et de la qualité de vie qu’avec des collègues d’autres sections d’Eurofound;
    • préparer, organiser et assurer la diffusion d’informations obtenues dans le cadre de conférences, ateliers et autres réunions d’Eurofound;
    • entreprendre des enquêtes, des analyses ad hoc et des activités en relation avec les médias, sur demande;
    • utiliser et préparer la diffusion des résultats et autres informations susceptibles de présenter un intérêt pour les institutions communautaires, les partenaires sociaux et les États membres;
    • lancer des débats, faire des présentations, organiser et mener à bien des séminaires, ateliers et autres réunions;
    • assurer d’autres tâches et responsabilités susceptibles d’être attribuées.

II. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE REQUISES 

Le concours est ouvert aux candidats qui, à la date limite fixée pour le dépôt des candidatures, remplissent les conditions suivantes:

A. CRITÈRES D’ÉLIGIBILITÉ

  • être ressortissant d’un des États membres de l’Union européenne.
  • jouir de ses droits civiques;
  • être en position régulière au regard des lois applicables en matière militaire;
  • offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions envisagées;
  • disposer d’une connaissance approfondie d’une langue officielle de l’Union européenne et d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue de l’Union; dans la mesure où l’anglais est la langue de travail principale au sein d’Eurofound, la connaissance de cette langue à un niveau suffisant pour la réalisation des tâches demandées est exigée. Le poste de chargé de recherche nécessite un très bon niveau d’anglais [cf. 1];
  • avoir le niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme, lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, en sciences sociales, économie ou autres disciplines connexes;

ou

  • avoir un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d’une année au moins lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins (cette année d'expérience professionnelle ne peut être comprise dans l'expérience professionnelle postuniversitaire requise telle que prévue ci-après);
  • avoir de surcroît au moins deux années d’expérience professionnelle pertinente.

B. CRITÈRES DE SÉLECTION 

      Essentiels

  • une expérience de l’analyse des politiques sociales et de la recherche, ainsi qu’une maîtrise avérée des méthodologies de recherches, dont les méthodes quantitatives;
  • une bonne connaissance des questions de politique en relation avec les conditions de vie dans l’UE, p. ex. les services publics, l’exclusion sociale, les changements démographiques, les migrations;
  • une connaissance des institutions et organes de l'Union européenne, ainsi que de sa politique sociale;
  • de très bonnes capacités de communication, à l’écrit comme à l’oral, en particulier en anglais;
  • une aptitude à travailler efficacement au sein d’une équipe;
  • de bonnes capacités à communiquer, à présenter, à animer et à établir des contacts interpersonnels;
  • une bonne maîtrise de l’outil informatique, assortie d’un très bon niveau de compétence pour les applications de la suite Microsoft Office. 

De préférence

  • des compétences dans l’utilisation de progiciels statistiques tells que SPSS, STATA, SAS;
  • une compréhension du tripartisme, tel qu’il se présente dans le conseil de direction d’Eurofound;
  • une capacité à gérer des travaux administratifs, assortie d’une bonne maîtrise des règles et procédures juridiques et administratives;
  • une expérience de la gestion de projets;
  • une capacité à mener en parallèle plusieurs tâches et à travailler sous la pression des délais;
  • une expérience de travail dans un environnement multiculturel.

Le candidat retenu devra en outre être en mesure de faire preuve d'initiative pour le développement des connaissances et de l'expertise nécessaire pour s'acquitter efficacement des tâches qui lui seront confiées et se tenir au courant des dernières avancées en matière de politiques, d'acteurs et d'organisations. Il devra adopter une approche stratégique et créative à l’égard du travail et des solutions à apporter aux problèmes. Il sera capable de s’impliquer dans une équipe et n'éprouvera aucune difficulté à gérer le travail de manière planifiée et structurée, et il aura de l'expérience pour motiver d'autres personnes, en assurant un rôle de chef de file et en prenant des décisions en tant que de besoins. Il sera capable de communiquer aisément et clairement, à l’oral comme à l’écrit, des idées, réflexions et concepts, tant aux collègues qu’aux parties prenantes de la Fondation et au public.

Il devra pouvoir prouver qu’il satisfait aux conditions d’admission en fournissant les documents justificatifs appropriés (copies des diplômes, des certificats universitaires et professionnels, etc.).

III. ORGANISATION DU CONCOURS

Le concours consistera en un examen des actes de candidature, suivi de tests et d’un entretien pour les candidats retenus.

A.    EXAMEN DES CANDIDATURES

       1.  Une liste des candidats qui ont présenté leur dossier (au moyen de l’acte de candidature officiel prévu à cet effet, dans les délais prescrits - voir titre V) et qui remplissent les critères d’éligibilité spécifiés au titre II point A, sera arrêtée. Cette liste et les actes de candidature seront transmis au comité de sélection. Les candidats sont priés de joindre à l'acte de candidature une lettre de motivation et leur curriculum vitae rédigés en anglais.

       2.  Le comité de sélection examinera les candidatures et arrêtera une liste des candidats qui remplissent les critères de sélection tels que précisés au titre II, point B.

Il se fondera pour cela exclusivement sur les informations données dans l’acte de candidature et appuyées par des documents justificatifs. Seront exclus à ce stade les candidats qui ne rempliront pas les conditions d’admission requises conformément au titre II ou qui n’auront pas rempli correctement leur acte de candidature.

Les candidats les plus aptes à occuper ce poste seront convoqués pour un/des entretien(s) avec le comité de sélection. Ils seront invités à effectuer des tests écrits:

  • en anglais (ou dans leur deuxième langue si leur langue maternelle est l’anglais)
  • de connaissances sur l’UE / Eurofound (en anglais)
  • de compétences (en anglais).

Le fait de ne pas avoir obtenu le nombre minimum de points requis à l’un des tests signifie pour le candidat qu’il sera exclu du concours.

       3.  Information à l’intention des candidats:

À l’issue de chaque étape, les candidats seront informés des décisions les concernant.

B. LISTE DE RÉSERVE

Eurofound arrêtera une liste de réserve des candidats remplissant les conditions spécifiées.

Cette liste est établie pour servir de réserve de recrutement au cas où d’autres postes seraient à pourvoir dans l’unité «Conditions de vie» ou toute autre unité recherchant un profil similaire. Elle sera valable jusqu’à deux ans à compter de la date de clôture pour le présent concours et sa période de validité pourra être prorogée. Les candidats retenus seront dûment informés de toute prorogation.

IV.   CONDITIONS D’EMPLOI

Contrat, catégorie et grade:

Le candidat retenu sera recruté dans le groupe de fonction AD, grade 5, en tant qu’agent temporaire dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée.

Dans des circonstances exceptionnelles, un contrat d’agent temporaire à durée déterminée pourra être proposé.

Lieu d’affectation:

Dublin, Irlande. Il sera demandé à la personne employée de résider à une distance raisonnable des bureaux d’Eurofound.

Rémunération:

La rémunération mensuelle de base variera entre celle du groupe de fonction AD, grade 5, échelon 1 (à partir de 4 838 EUR par mois, toutes taxes, etc., déduites [cf. 2]), et celle du groupe de fonction AD, grade 5, échelon 2, de l’échelle de rémunération figurant à l’article 66 du statut applicable aux fonctionnaires des Communautés européennes, compte tenu de la formation et de l’expérience professionnelle du candidat. Elle sera augmentée, le cas échéant, des allocations et indemnités prévues par le statut .

La rémunération est soumise à l’impôt communautaire et les autres retenues prévues par le statut lui sont appliquées. En revanche, elle est exonérée de tout impôt national.

Le salaire est soumis à un coefficient correcteur qui est actuellement de 121,9% pour l’Irlande.

V. CANDIDATURES

L’acte de candidature complété, un curriculum vitae détaillé (au format européen: voir http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm) et une lettre de motivation doivent être envoyés par le biais du système de recrutement en ligne d’Eurofound. Suite au dépôt de votre candidature, le système générera automatiquement un courriel pour en accuser réception et préciser votre numéro de candidat.
Pour être prises en compte, les candidatures doivent nous parvenir le 06.11.2009, avant 14h00 (GMT).
Correspondance: il convient d’indiquer votre numéro de candidature sur tout courrier.

INFORMATIONS IMPORTANTES À L’INTENTION DES CANDIDATS

  • Les candidats doivent utiliser l’acte de candidature officiel associé au présent avis de vacance, disponible sur le site web d’Eurofound à l’adresse suivante: www.eurofound.europa.eu.
  • L’acte de candidature doit être accompagné d’un curriculum vitae (format Europass) et d’une lettre de motivation. Les candidatures incomplètes seront rejetées.
  • L’acte de candidature doit de préférence être complété en anglais.
  • Les candidatures doivent être soumises par le biais du système de recrutement en ligne d’Eurofound.
  • Pour la constitution de leur dossier, les candidats ne pourront en aucun cas se référer à des documents, des actes de candidature ou des fiches de renseignements soumis à l’occasion de candidatures antérieures.
  • Les candidats sont priés de s’assurer que l’adresse électronique communiquée sur l’acte de candidature est correcte (et que la boîte de réception n’est pas pleine), dans la mesure où la plupart des courriers seront envoyés par voie électronique.
  • Les candidats invités à un entretien seront tenus de fournir des copies de leurs diplômes, titres d’études et attestations de travail, ainsi qu’une pièce prouvant leur nationalité.
  • Les candidats sont priés de faire connaître par écrit et dans les plus brefs délais tout changement d’adresse, sans omettre de mentionner leur numéro de candidature.
  • Il est rappelé aux candidats que les travaux et les délibérations du comité de sélection sont confidentiels. Tout contact direct ou indirect avec le comité de sélection est interdit aux candidats ou à quiconque agissant en leur nom. Toutes les questions ou demandes de renseignements ou de documentation en rapport avec le concours sont à adresser au secrétariat du comité de sélection (adresse électronique: recruit@eurofound.europa.eu).

VI. PROTECTION DES DONNEES

Toutes les données à caractère personnel fournies par le candidat seront traitées conformément à la réglementation européenne en matière de protection des données à caractère personnel, en particulier au règlement (CE) n° 45/2001 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données. Elles ne seront traitées qu'aux fins de l'exploitation, de la gestion et du suivi des informations requises par le candidat. Le candidat aura le droit d'accès à ses données à caractère personnel et le droit de rectifier toute donnée incorrecte ou incomplète. En cas de questions concernant le traitement de ses données à caractère personnel, le candidat doit s'adresser au délégué à la protection des données (Data Protection Officer, Eurofound, Wyattville Road, Dublin 18, Irlande).

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[1] Veuillez noter qu’avant la première promotion à un grade supérieur, le personnel est tenu d’avoir un niveau satisfaisant dans une troisième langue officielle de l’UE

[2] Y compris l’indemnité d’expatriation (16%); cette rémunération sera augmentée, le cas échéant, d’allocations familiales.