L’Observatoire européen du changement (EMCC) est une source d’informations conçue pour favoriser la compréhension des évolutions dans le monde du travail, de l’emploi, de la créations d’emplois et des restructurations. Il a été créé en 2001 au sein d’Eurofound, avec le plein soutien du Parlement européen, de la Commission européenne et des partenaires sociaux.

Rôle

Le rôle de l’EMCC consiste à mettre en lumière les évolutions économiques et sociales qui sont le moteur du changement sur les marchés du travail européens. Il met en évidence le rôle que jouent les changements dans le domaine des technologies, des modèles de production et de la réglementation dans un contexte d’évolution de l’économie mondiale. Plus précisément, l’EMCC:

• fournit des informations et des analyses à jour sur les restructurations d’entreprises et les initiatives pertinentes par l’intermédiaire de l’ outil de veille des restructurations d’entreprises, soutenu par un réseau de correspondants européens répartis dans tous les États membres de l’Union et en Norvège;
• présente des informations pertinentes sur les grandes tendances et les principaux moteurs du changement sur les marchés européens du travail par l’intermédiaire du European Jobs Monitor;
• effectue et publie des recherches stratégiques sur les marchés du travail dans les domaines d’intérêt commun pour les principales parties intéressées d’Eurofound (comme les NEET, la politique de gestion de l’âge, la relation entre la croissance de l’emploi et la qualité des emplois);
• recense les tendances émergentes et potentielles concernant les marchés du travail.

Thèmes clés

Dans le domaine thématique d’Eurofound sur l’évolution du marché du travail, l’EMCC couvrira trois sous-thèmes principaux au cours de la période de programmation 2017-2020:

• Marchés du travail efficaces et inclusifs
• Suivi du changement structurel et gestion des restructurations
• Innovation et création d’emplois dans les entreprises.

Public cible

L’EMCC vise à servir les principales parties intéressées d’Eurofound, y compris les partenaires sociaux européens, les institutions européennes et les gouvernements des États membres, ainsi que les décideurs politiques et les professionnels dans les domaines de l’emploi et des restructurations.