Les conditions de travail dans l’Union européenne: l’organisation du travail - Résumé

Après l’enquête de 2005, Eurofound a effectué de nouvelles analyses approfondies de ses résultats sur des thèmes clés liés aux conditions de travail dans l’UE. La diversité des formes d’organisation du travail en Europe était l’un des thèmes étudiés et constitue l’objet du présent rapport. À cette fin, les résultats de l’enquête européenne sur les conditions de travail ont été analysés pour établir les grandes lignes des principales formes d’organisation du travail dans les pays de l’UE: nous avons examiné les caractéristiques structurelles, démographiques et transnationales qui contribuent à définir les différentes formes et étudié le lien entre l’organisation du travail et les différentes dimensions de la qualité du travail et de l’emploi. L’étude contient une analyse des liens entre organisation du travail et méthodes de gestion des ressources humaines (GRH), de même qu’un examen de l’organisation du travail dans les petits établissements et le secteur «non-marchand» (comme l’administration publique et la sécurité sociale, l’éducation, la santé et les institutions de travail social).



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