Rémunération liée aux performances et rapports de travail dans l’entreprise européenne - Conclusions de l’enquête sur les entreprises en Europe 2009 - Synthèse

L’intensification de la concurrence et la crise économique ont renforcé les demandes allant dans le sens de la flexibilité salariale. La décentralisation plus marquée de la réglementation en matière de rémunération a également permis aux employeurs de rechercher et d’obtenir des concessions pour une plus grande flexibilité des salaires. L’enquête sur les entreprises en Europe 2009 (ECS – European Company Survey) a révélé qu’un tiers des établissements européens employant plus de 10 personnes utilisaient des formes de rémunération liées à la performance de l’individu; un peu moins d’un cinquième ont recours à des éléments de rémunération liés aux performances d’un groupe.



Télécharger le PDF: FR (pdf 40.64 Kb)
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Ajouter un commentaire