Rémunération en Europe dans différents régimes de négociation salariale

Les structures nationales de négociation salariale jouent un rôle crucial en vue d'atteindre des résultats en matière de rémunération susceptibles de contribuer à augmenter l'emploi et la croissance économique tout en évitant les déséquilibres macroéconomiques au sein de l'Union économique et monétaire. En utilisant un large éventail de données macroéconomiques empiriques de sources variées, y compris Eurofound et la base de données AMECO de la Commission européenne, ce rapport analyse comment les caractéristiques institutionnelles des régimes nationaux de négociation salariale influencent les résultats en matière de rémunération. Ces caractéristiques incluent le niveau de négociation, le type et le niveau de coordination, l'utilisation de clauses d'ouverture et l'existence d'accords salariaux. L'incidence de l'intervention de l'État par des clauses d'extension et de dérogation et des conseils tripartites est également étudiée. Les résultats de l'étude indiquent que les principales variables institutionnelles du régime de négociation salariale ayant une incidence sur les résultats en matière de rémunération sont le type de coordination (comment la coordination est atteinte) et le niveau de la négociation.

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