Employment and labour markets

Comprendre l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes: quel rôle jouent le secteur et la profession?

Policy brief
Publié
14 Décembre 2021
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Auteur(s): 
Vacas‑Soriano, Carlos; Hurley, John; Bisello, Martina

Principales conclusions

  • En 2019, le salaire horaire moyen des femmes dans l’UE était inférieur de 14 % à celui des hommes. Dans les États membres, l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes était le plus important en Autriche, en Estonie, en Allemagne et en Lettonie (environ 20 %) et le plus faible en Italie, au Luxembourg et en Roumanie (moins de 5 %).
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  • En 2019, le salaire horaire moyen des femmes dans l’UE était inférieur de 14 % à celui des hommes. Dans les États membres, l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes était le plus important en Autriche, en Estonie, en Allemagne et en Lettonie (environ 20 %) et le plus faible en Italie, au Luxembourg et en Roumanie (moins de 5 %).
  • Bien que les femmes soient plus performantes que les hommes en termes de niveau d’éducation, elles ne sont pas récompensées par un salaire plus élevé. Toutefois, le niveau élevé d’éducation des femmes empêche un écart salarial encore plus important dans la quasi-totalité des États membres.
  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’UE est plus important parmi les personnes à revenu élevé, les travailleurs hautement qualifiés et ceux qui bénéficient d’un statut privilégié sur le marché du travail en ce qui concerne l’âge, la durée du travail, les dispositions contractuelles et les responsabilités hiérarchiques. La proposition de directive de l’UE visant à introduire des mesures contraignantes en matière de transparence des rémunérations et des mécanismes d’application dans l’ensemble de l’UE visera à remédier aux écarts de rémunération opaques dans les emplois bien rémunérés, en particulier lorsque l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes est le plus important et où les améliorations fondées sur les politiques peuvent, par conséquent, avoir le plus grand impact.
  • Afin d’aider les femmes à éviter la pénalité salariale du travail à temps partiel et de leur donner la possibilité de gagner davantage, il est essentiel de supprimer les obstacles à l’emploi à temps plein, tels que la disponibilité et le caractère abordable des services de soins et le rééquilibrage du travail rémunéré et non rémunéré entre les femmes et les hommes. Les responsabilités familiales et de soins sont les principales raisons pour lesquelles les femmes sont employées à temps partiel plutôt qu’à temps plein.
  • La persistance de la ségrégation entre les sexes entre les secteurs, les professions et les emplois souligne la nécessité urgente dʼencourager les jeunes hommes et les jeunes femmes à sʼengager dans des secteurs et des professions assimilés à lʼautre sexe, par le biais de systèmes dʼéducation et de formation et dʼautres incitations.
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Résumé

Malgré la participation croissante des femmes au marché du travail et la proportion plus élevée de femmes que d’hommes engagées dans des emplois bien rémunérés ces dernières années, il existe un écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans tous les États membres de l’UE. Il a été démRead more

Malgré la participation croissante des femmes au marché du travail et la proportion plus élevée de femmes que d’hommes engagées dans des emplois bien rémunérés ces dernières années, il existe un écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans tous les États membres de l’UE. Il a été démontré que les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes étaient influencés de manière significative par le secteur économique dans lequel les personnes travaillent et la profession qu’elles occupent.

La présente note d’orientation examine ces dimensions. Elle détermine également dans quelle mesure ces facteurs et d’autres contribuent aux disparités salariales entre les femmes et les hommes. Il ressort de l’analyse que, parmi les facteurs observables examinés, la plus grande probabilité que les femmes travaillent dans des secteurs moins rémunérés et travaillent à temps partiel sont les principales causes de l’écart de rémunération hommes-femmes. Néanmoins, environ deux tiers de l’écart dans l’UE restent inexpliqués par des facteurs individuels et liés à l’emploi généralement analysés, ce qui donne à penser que d’autres facteurs non pris en compte par les données d’enquête sur les salaires en représentent le reste.

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  • Rapport

    Nombre de pages: 
    28
    Nº de référence: 
    EF21039
    ISBN: 
    978-92-897-2233-9
    Nº de catalogue: 
    TJ-AR-21-006-FR-N
    DOI: 
    10.2806/763227
    Permalink: 
    eurofound.link/ef21039
    Catalogue info

    Comprendre l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes: quel rôle jouent le secteur et la profession?

    Auteur(s): 
    Vacas‑Soriano, Carlos; Hurley, John; Bisello, Martina
    Topics: 
    Rémunération et revenu; Working conditions; Employment structure; Égalité entre les femmes et les hommes; Emploi et marchés du travail

    Formats

    Citer cette publication: 

    Eurofound (2021), Understanding the gender pay gap: What role do sector and occupation play? European Jobs Monitor series, Publications Office of the European Union, Luxembourg.

  • Tables and graphs

    The policy brief contains the following table and figures.

    • Table 1: Gender pay gap (%), by job–wage quintiles, EU Member States, 2018
    • Figure 1: Change in gender pay gaps (%), EU and Member States, 2010–2019
    • Figure 2: Gender pay gaps and female employment rates (%), Member States, 2019
    • Figure 3: Gender pay gap (%) and average wages by sector, EU, 2018
    • Figure 4: Share of employees (%) and wage levels in selected occupations in the construction sector, EU, 2018
    • Figure 5: Share of employees (%) and wage levels in selected occupations in the financial services sector, EU, 2018
    • Figure 6: Share of employees (%) and wage levels in selected occupations in the health sector, EU, 2018
    • Figure 7: Gender pay gap (%) and average wages, by occupation, EU, 2018
    • Figure 8: Gender pay gap (%), by age and educational attainment, EU, 2018
    • Figure 9: Gender pay gap (%), by work-related factors, EU, 2018
    • Figure 10: Breakdown of the gender pay gap into explained and unexplained parts (%), EU and Member States, 2018
    • Figure 11: Breakdown of the gender pay gap into factors contributing to the explained part (%), EU and six Member States, 2018

Il est possible que des recherches effectuées avant le retrait du Royaume-Uni de l’Union européenne le 31 janvier 2020 et publiées après cette date incluent des données relatives aux 28 États membres de l’UE. À compter de cette date, les recherches ne porteront, sauf indication contraire, que sur les 27 États membres de l’UE (UE-28 moins le Royaume-Uni)

Part of the series

  • European Jobs Monitor

    This series brings together publications and other outputs of the European Jobs Monitor (EJM), which tracks structural change in European labour markets. The EJM analyses shifts in the employment structure in the EU in terms of occupation and sector and gives a qualitative assessment of these shifts using various proxies of job quality – wages, skill-levels, etc.

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