Working conditions in the European Union: Work organisation

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24 Février 2009
Publié
24 Février 2009
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Résumé

The quality of the working lives of European citizens is strongly dependent upon the forms of work organisation within which they operate. This report examines the four main types of work organisation that exist in Europe, outlines the characteristics that distinguish them, and looks at their prevalence in terms of sector, occupation, company size and from a cross country perspective. The analysis is based on findings from the fourth European Working Conditions Survey carried out across 31 countries, including the 27 EU Member States. An executive summary is available.

  • Full report

    Reference No: 
    ef0862
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    Working conditions in the European Union: Work organisation

    The quality of the working lives of European citizens is strongly dependent upon the forms of work organisation within which they operate. This report examines the four main types of work organisation that exist in Europe, outlines the characteristics that distinguish them, and looks at their prevalence in terms of sector, occupation, company size and from a cross country perspective. The analysis is based on findings from the fourth European Working Conditions Survey carried out across 31 countries, including the 27 EU Member States. An executive summary is available.

  • Executive summary

    Reference No: 
    ef0868
    Catalogue info

    Les conditions de travail dans l’Union européenne: l’organisation du travail - Résumé

    Authors: 
    Eurofound
    Après l’enquête de 2005, Eurofound a effectué de nouvelles analyses approfondies de ses résultats sur des thèmes clés liés aux conditions de travail dans l’UE. La diversité des formes d’organisation du travail en Europe était l’un des thèmes étudiés et constitue l’objet du présent rapport. À cette fin, les résultats de l’enquête européenne sur les conditions de travail ont été analysés pour établir les grandes lignes des principales formes d’organisation du travail dans les pays de l’UE: nous avons examiné les caractéristiques structurelles, démographiques et transnationales qui contribuent à définir les différentes formes et étudié le lien entre l’organisation du travail et les différentes dimensions de la qualité du travail et de l’emploi. L’étude contient une analyse des liens entre organisation du travail et méthodes de gestion des ressources humaines (GRH), de même qu’un examen de l’organisation du travail dans les petits établissements et le secteur «non-marchand» (comme l’administration publique et la sécurité sociale, l’éducation, la santé et les institutions de travail social).



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