Enquête sur les entreprises en Europe 2009 - Rapport de synthèse

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Publié
30 Mai 2011
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Résumé

L’ Enquête sur les entreprises en Europe 2009 – Flexibilité et dialogue social (ci-après : «ECS 2009») est la deuxième enquête d’envergure européenne menée par Eurofound auprès des entreprises. Elle a permis de recueillir des données sur les stratégies de flexibilité des entreprises et constitue Read more

L’ Enquête sur les entreprises en Europe 2009 – Flexibilité et dialogue social (ci-après : «ECS 2009») est la deuxième enquête d’envergure européenne menée par Eurofound auprès des entreprises. Elle a permis de recueillir des données sur les stratégies de flexibilité des entreprises et constitue une source unique d’informations comparatives concernant le dialogue social sur le lieu de travail. Selon les directeurs et représentants des travailleurs interrogés dans quelque 27 000 établissements publics et privés de toute l’Europe, la flexibilité du temps de travail est le type de flexibilité le plus répandu dans les entreprises européennes. Plus de la moitié des établissements de dix salariés ou plus situés dans les 27 États membres de l’UE ont mis en place un régime ou l’autre de flexibilité du temps de travail, ce qui représente une augmentation substantielle par rapport aux résultats relevés quatre ans auparavant, lors de la première enquête sur les entreprises en Europe qui couvrait 21 États.

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  • Rapport

    Nombre de pages: 
    148
    Nº de référence: 
    EF1005
    ISBN: 
    978-92-897-1010-7
    Nº de catalogue: 
    TJ-31-10-308-FR-C
    DOI: 
    10.2806/16630
    Catalogue info

    Enquête sur les entreprises en Europe 2009 - Rapport de synthèse

    L’ Enquête sur les entreprises en Europe 2009 – Flexibilité et dialogue social (ci-après : «ECS 2009») est la deuxième enquête d’envergure européenne menée par Eurofound auprès des entreprises. Elle a permis de recueillir des données sur les stratégies de flexibilité des entreprises et constitue une source unique d’informations comparatives concernant le dialogue social sur le lieu de travail. Selon les directeurs et représentants des travailleurs interrogés dans quelque 27 000 établissements publics et privés de toute l’Europe, la flexibilité du temps de travail est le type de flexibilité le plus répandu dans les entreprises européennes. Plus de la moitié des établissements de dix salariés ou plus situés dans les 27 États membres de l’UE ont mis en place un régime ou l’autre de flexibilité du temps de travail, ce qui représente une augmentation substantielle par rapport aux résultats relevés quatre ans auparavant, lors de la première enquête sur les entreprises en Europe qui couvrait 21 États.

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Part of the series

  • European Company Surveys

    The European Company Survey (ECS) is carried out every four to five years since its inception in 2004–2005, with the latest edition in 2019. The survey is designed to provide information on workplace practices to develop and evaluate socioeconomic policy in the EU. It covers issues around work organisation, working time arrangements and work–life balance, flexibility, workplace innovation, employee involvement, human resource management, social dialogue, and most recently also skills use, skills strategies and digitalisation.

  • European Company Survey 2009

    Eurofound’s European Company Survey (ECS) maps and analyses company policies and practices which can have an impact on smart, sustainable and inclusive growth, as well as the development of social dialogue in companies. This series consists of outputs from the ECS 2009, the second edition of the survey. The survey was first carried out in 2004–2005 as the European Establishment Survey on Working Time and Work-Life Balance. 

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