Enquête sur les entreprises en Europe 2009 - Rapport de synthèse

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Publié
30 Mai 2011
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Résumé

L’ Enquête sur les entreprises en Europe 2009 – Flexibilité et dialogue social (ci-après : «ECS 2009») est la deuxième enquête d’envergure européenne menée par Eurofound auprès des entreprises. Elle a permis de recueillir des données sur les stratégies de flexibilité des entreprises et constitue une source unique d’informations comparatives concernant le dialogue social sur le lieu de travail. Selon les directeurs et représentants des travailleurs interrogés dans quelque 27 000 établissements publics et privés de toute l’Europe, la flexibilité du temps de travail est le type de flexibilité le plus répandu dans les entreprises européennes. Plus de la moitié des établissements de dix salariés ou plus situés dans les 27 États membres de l’UE ont mis en place un régime ou l’autre de flexibilité du temps de travail, ce qui représente une augmentation substantielle par rapport aux résultats relevés quatre ans auparavant, lors de la première enquête sur les entreprises en Europe qui couvrait 21 États.

  • Full report

    Number of Pages: 
    148
    Reference No: 
    EF1005
    ISBN: 
    978-92-897-1010-7
    Catalogue: 
    TJ-31-10-308-FR-C
    DOI: 
    10.2806/16630
    Catalogue info

    Enquête sur les entreprises en Europe 2009 - Rapport de synthèse

    L’ Enquête sur les entreprises en Europe 2009 – Flexibilité et dialogue social (ci-après : «ECS 2009») est la deuxième enquête d’envergure européenne menée par Eurofound auprès des entreprises. Elle a permis de recueillir des données sur les stratégies de flexibilité des entreprises et constitue une source unique d’informations comparatives concernant le dialogue social sur le lieu de travail. Selon les directeurs et représentants des travailleurs interrogés dans quelque 27 000 établissements publics et privés de toute l’Europe, la flexibilité du temps de travail est le type de flexibilité le plus répandu dans les entreprises européennes. Plus de la moitié des établissements de dix salariés ou plus situés dans les 27 États membres de l’UE ont mis en place un régime ou l’autre de flexibilité du temps de travail, ce qui représente une augmentation substantielle par rapport aux résultats relevés quatre ans auparavant, lors de la première enquête sur les entreprises en Europe qui couvrait 21 États.

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