Workplace social dialogue in Europe: An analysis of the European Company Survey 2009

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Publié
25 Juillet 2012
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Résumé

Around one third (34%) of workplaces with 10 or more employees have a trade union or works council body in place. Considerable variation exists between countries: the rate is above 55% in Denmark, Sweden and Finland but below 20% in countries such as Turkey, Greece and Portugal. Substantial variations also exist depending on industry sector and workplace size. Many of these characteristics are related to the presence or absence of a trade union or works council. Workplace representation is more prevalent in countries where national or sectoral bargaining dominates. It is also higher in countries with more extensive levels of legislative support for workplace representation. 
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    Reference No: 
    ef1214
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    Workplace social dialogue in Europe: An analysis of the European Company Survey 2009

    Around one third (34%) of workplaces with 10 or more employees have a trade union or works council body in place. Considerable variation exists between countries: the rate is above 55% in Denmark, Sweden and Finland but below 20% in countries such as Turkey, Greece and Portugal. Substantial variations also exist depending on industry sector and workplace size. Many of these characteristics are related to the presence or absence of a trade union or works council. Workplace representation is more prevalent in countries where national or sectoral bargaining dominates. It is also higher in countries with more extensive levels of legislative support for workplace representation.

  • Executive summary

    Reference No: 
    ef12141
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    Le dialogue social sur le lieu de travail en Europe: une analyse de l’enquête européenne sur les entreprises 2009 - Synthèse

    Authors: 
    Eurofound
    Comment le dialogue social fonctionne-t-il en pratique, quelles sont les formes de représentation existantes et sont-elles performantes? L’enquête européenne sur les entreprises (ECS) 2009 réalisée par Eurofound rassemble des données précieuses provenant de 30 pays pour répondre à ces questions. Ce rapport s’inspire de l’ECS et des données issues d’autres sources pour examiner les facteurs influençant la forme que prend le dialogue social au sein des entreprises, en particulier les comités d’entreprise et les syndicats: la taille et l’âge de l’entreprise, la nature du produit ou du service fourni, les choix de l’employeur et la composition de la main-d’œuvre sont autant de facteurs essentiels. Le cadre plus général a également une influence, par exemple l’intervention des gouvernements nationaux dans le dialogue social et le niveau où se déroulent les négociations.



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