Quality of employment conditions and employment relations in Europe

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Publié
18 Février 2014
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Résumé

This report provides an in-depth analysis of the quality of employment conditions and employment relations in the European employed workforce. Employment in the report is viewed as the contractual relationship between an employer and a worker, specifically how the rights and duties embedded into the relationship are translated into real rights. The analysis is mainly based on data from the fifth European Working Conditions Survey (EWCS), conducted in 2010. Where appropriate, comparisons with earlier waves of the EWCS are made. 

 

  • Full report

    Number of Pages: 
    64
    Reference No: 
    ef1367
    Catalogue info

    Quality of employment conditions and employment relations in Europe

    This report provides an in-depth analysis of the quality of employment conditions and employment relations in the European employed workforce. Employment in the report is viewed as the contractual relationship between an employer and a worker, specifically how the rights and duties embedded into the relationship are translated into real rights. The analysis is mainly based on data from the fifth European Working Conditions Survey (EWCS), conducted in 2010. Where appropriate, comparisons with earlier waves of the EWCS are made.

  • Executive summary

    Number of pages: 
    2
    Reference No: 
    ef13671
    Catalogue info

    Qualité des conditions d’emploi et des relations de travail en Europe

    Authors: 
    Eurofound
    Le rapport examine les conditions d’emploi et les relations de travail sur le marché de l’emploi européen du point de vue de la qualité. Il part du principe qu’il est nécessaire d’améliorer la qualité des emplois, l’un des piliers de la stratégie Europe 2020 pour une croissance intelligente, durable et inclusive. La qualité des emplois est une importante condition préalable pour préserver la durabilité des carrières, la motivation des salariés et les niveaux de productivité. Cette qualité favorise donc l’amélioration générale de la santé au travail. En se fondant sur les données de la cinquième Enquête européenne sur les conditions de travail (EWCS), menée en 2010, le rapport mesure la qualité de l’emploi grâce à un concept pluridimensionnel fondé sur 12 indicateurs représentant quatre sous-dimensions de l’emploi (sécurité des contrats, rémunération et droits, temps de travail et employabilité) et deux sous-dimensions des relations de travail (représentation et responsabilisation des employés).



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