Pay in Europe in different wage-bargaining regimes

Report
Mis à jour
11 Septembre 2015
Publié
11 Septembre 2015
Formats
  • Download full reportPDF
Executive summary in 22 languages

PDF

Résumé

National wage-bargaining institutions are crucial in achieving pay outcomes that help to increase employment and economic growth within the context of avoiding macroeconomic imbalances within the European Monetary Union. Using a large set of empirical macroeconomic data from a variety of sources, including Eurofound and the European Commission AMECO database, this report analyses how the institutional features of national wage bargaining regimes influence pay outcomes. These features include bargaining level, type and level of coordination, use of opening clauses and the existence of wage pacts. The impact of government intervention through extension and derogation clauses and tripartite councils is also examined. The results of the study indicate that the key institutional variables of the wage-bargaining regime that influence pay outcomes are the type of coordination (how coordination is achieved) and the bargaining level. An executive summary is available - see Related content.

  • Full report

    Number of Pages: 
    108
    Reference No: 
    EF1533
    ISBN: 
    978-92-897-1391-7
    Catalogue: 
    TJ-04-15-471-EN-N
    DOI: 
    10.2806/565998
    Catalogue info

    Pay in Europe in different wage-bargaining regimes

    National wage-bargaining institutions are crucial in achieving pay outcomes that help to increase employment and economic growth within the context of avoiding macroeconomic imbalances within the European Monetary Union. Using a large set of empirical macroeconomic data from a variety of sources, including Eurofound and the European Commission AMECO database, this report analyses how the institutional features of national wage bargaining regimes influence pay outcomes.

  • Executive summary

    Reference No: 
    EF15331
    Catalogue info

    Rémunération en Europe dans différents régimes de négociation salariale

    Authors: 
    Eurofound

    Les structures nationales de négociation salariale jouent un rôle crucial en vue d'atteindre des résultats en matière de rémunération susceptibles de contribuer à augmenter l'emploi et la croissance économique tout en évitant les déséquilibres macroéconomiques au sein de l'Union économique et monétaire. En utilisant un large éventail de données macroéconomiques empiriques de sources variées, y compris Eurofound et la base de données AMECO de la Commission européenne, ce rapport analyse comment les caractéristiques institutionnelles des régimes nationaux de négociation salariale influencent les résultats en matière de rémunération. Ces caractéristiques incluent le niveau de négociation, le type et le niveau de coordination, l'utilisation de clauses d'ouverture et l'existence d'accords salariaux. L'incidence de l'intervention de l'État par des clauses d'extension et de dérogation et des conseils tripartites est également étudiée. Les résultats de l'étude indiquent que les principales variables institutionnelles du régime de négociation salariale ayant une incidence sur les résultats en matière de rémunération sont le type de coordination (comment la coordination est atteinte) et le niveau de la négociation.

    Available in 22 languages for download

    PDF
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Ajouter un commentaire