Third European Company Survey – Direct and indirect employee participation

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Mis à jour
19 Janvier 2016
Publié
14 Décembre 2015
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Résumé

This report studies practices in EU establishments for direct and indirect employee participation in decision-making. Indirect employee participation is the involvement of employee representatives in decision-making processes, while direct employee participation describes direct interaction between employers and employees. The study builds on the survey data from the Eurofound Third European Company Survey Overview report and focuses on how direct and indirect employee participation are related to each other and to national-level industrial relations characteristics. It establishes which practices of employee participation are beneficial both for the establishment and the employees. It finds that more extensive forms of direct and indirect employee participation are associated with positive establishment outcomes. An executive summary is available - see Related content.

  • Full report

    Number of Pages: 
    86
    Reference No: 
    EF1545
    ISBN: 
    978-92-897-1404-4
    Catalogue: 
    TJ-02-15-588-EN-C
    DOI: 
    10.2806/771155
    Catalogue info

    Third European Company Survey – Direct and indirect employee participation

    This report studies practices in EU establishments for direct and indirect employee participation in decision-making. Indirect employee participation is the involvement of employee representatives in decision-making processes, while direct employee participation describes direct interaction between employers and employees.

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  • Executive summary

    Number of pages: 
    2
    Reference No: 
    EF15451
    Catalogue info

    Troisième enquête sur les entreprises en Europe – participation directe et indirecte des salariés

    Authors: 
    Eurofound

    Ce rapport analyse les pratiques des établissements de l’Union européenne en matière de participation directe et indirecte des salariés aux prises de décisions. La participation indirecte des salariés désigne l’implication des représentants du personnel dans les processus de prise de décisions, tandis que la participation directe des salariés décrit l’interaction directe entre les employeurs et les salariés. L’étude s’inspire des données issues du rapport de synthèse de la Troisième enquête Eurofound sur les entreprises en Europe et montre le lien entre la participation directe et la participation indirecte des salariés ainsi que leur lien avec les caractéristiques des relations industrielles au niveau national. Elle indique les pratiques de participation des salariés qui sont bénéfiques à la fois aux établissements et à leurs salariés. Elle montre que les formes étendues de participation directe et indirecte sont associées à des résultats positifs des établissements.

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