Third European Company Survey – Direct and indirect employee participation

Report
Mis à jour
19 Janvier 2016
Publié
14 Décembre 2015
pdf
Formats
Executive summary in 22 languages
Télécharger

Résumé

This report studies practices in EU establishments for direct and indirect employee participation in decision-making. Indirect employee participation is the involvement of employee representatives in decision-making processes, while direct employee participation describes direct interaction betweRead more

This report studies practices in EU establishments for direct and indirect employee participation in decision-making. Indirect employee participation is the involvement of employee representatives in decision-making processes, while direct employee participation describes direct interaction between employers and employees. The study builds on the survey data from the Eurofound Third European Company Survey Overview report and focuses on how direct and indirect employee participation are related to each other and to national-level industrial relations characteristics. It establishes which practices of employee participation are beneficial both for the establishment and the employees. It finds that more extensive forms of direct and indirect employee participation are associated with positive establishment outcomes. 

Read less

Formats

  • Rapport

    Nombre de pages: 
    86
    Nº de référence: 
    EF1545
    ISBN: 
    978-92-897-1404-4
    Nº de catalogue: 
    TJ-02-15-588-EN-C
    DOI: 
    10.2806/771155
    Catalogue info

    Third European Company Survey – Direct and indirect employee participation

    This report studies practices in EU establishments for direct and indirect employee participation in decision-making. Indirect employee participation is the involvement of employee representatives in decision-making processes, while direct employee participation describes direct interaction between employers and employees.

    Formats

  • Executive summary

    Number of pages: 
    2
    Nº de référence: 
    EF15451
    Catalogue info

    Troisième enquête sur les entreprises en Europe – participation directe et indirecte des salariés

    Auteur(s): 
    Eurofound

    Ce rapport analyse les pratiques des établissements de l’Union européenne en matière de participation directe et indirecte des salariés aux prises de décisions. La participation indirecte des salariés désigne l’implication des représentants du personnel dans les processus de prise de décisions, tandis que la participation directe des salariés décrit l’interaction directe entre les employeurs et les salariés. L’étude s’inspire des données issues du rapport de synthèse de la Troisième enquête Eurofound sur les entreprises en Europe et montre le lien entre la participation directe et la participation indirecte des salariés ainsi que leur lien avec les caractéristiques des relations industrielles au niveau national. Elle indique les pratiques de participation des salariés qui sont bénéfiques à la fois aux établissements et à leurs salariés. Elle montre que les formes étendues de participation directe et indirecte sont associées à des résultats positifs des établissements.

    Disponible au téléchargement en 22 langues

    Télécharger

Part of the series

  • European Company Survey 2013

    Eurofound’s European Company Survey (ECS) maps and analyses company policies and practices which can have an impact on smart, sustainable and inclusive growth, as well as the development of social dialogue in companies. This series consists of outputs from the ECS 2013, the third edition of the survey. The survey was first carried out in 2004–2005 as the European Establishment Survey on Working Time and Work-Life Balance.

Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Ajouter un commentaire