The concept of representativeness at national, international and European level

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Publié
19 Décembre 2016
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Résumé

The representativeness of social partners provides legitimacy for their various roles in industrial relations, whether through the vehicle of social dialogue, collective bargaining or involvement in government policymaking or implementation. This report compares the different ways in which the representativeness of social partners is defined at national, European and international levels. It shows that representativeness has various meanings across the 28 Member States and Norway, with most countries featuring a combination of legal conformity and mutual recognition. Based on information provided by national correspondents in the 28 EU Member States and Norway, the report analyses the concept of representativeness at national level by reviewing key elements such as electoral success, organisational strength in terms of membership, and the capacity to negotiate. The final section turns to the methodology used by Eurofound to assess representativeness since 1996 and raises the question as to whether this approach should be refined or modified after 10 years of application. An executive summary is also available - see Related content.

See also: Annexes: Survey questionnaire - Tables - Figures

  • Full report

    Number of Pages: 
    82
    Reference No: 
    EF1644
    ISBN: 
    978-92-897-1556-0
    Catalogue: 
    TJ-06-16-037-EN-N
    DOI: 
    10.2806/517612
    Catalogue info

    The concept of representativeness at national, international and European level

    The representativeness of social partners provides legitimacy for their various roles in industrial relations, whether through the vehicle of social dialogue, collective bargaining or involvement in government policymaking or implementation. This report compares the different ways in which the representativeness of social partners is defined at national, European and international levels.

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  • Executive summary

    Reference No: 
    EF16441
    Catalogue info

    Le concept de représentativité aux niveaux national, international et européen

    Authors: 
    Eurofound

    La représentativité des partenaires sociaux permet de légitimer leurs différents rôles dans les relations de travail, que ce soit à travers le dialogue social, la négociation collective ou la participation à l’élaboration ou la mise en œuvre de politiques gouvernementales. Ce rapport compare les différentes façons dont la représentativité des partenaires sociaux est définie aux niveaux national, européen et international. Il montre que la représentativité revêt différentes significations dans les 28 États membres et en Norvège, la plupart des pays combinant des composantes de reconnaissance mutuelle et de conformité légale. Sur la base des informations fournies par les correspondants nationaux des 28 États membres de l’UE et de la Norvège, le rapport analyse le concept de représentativité au niveau national en examinant des éléments clés tels que le succès électoral, la force de l’organisation en termes d’effectifs et la capacité de négociation. La dernière partie porte sur la méthodologie utilisée par Eurofound pour évaluer la représentativité depuis 1996 et s’interroge sur la pertinence de raffiner ou de modifier cette approche après dix ans d’utilisation.

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