Win–win arrangements: Innovative measures through social dialogue at company level

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Mis à jour
06 Septembre 2016
Publié
06 Septembre 2016
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Résumé

Well-functioning social dialogue is a key component for the successful design and implementation of reforms needed to increase the competitiveness of Europe’s economies and create more jobs. It balances workers’ and employers’ interests and contributes to both economic competitiveness and social cohesion. The link between social dialogue and productivity and competitiveness has been the subject of much research, particularly since the advent of the economic crisis in 2008. In some countries, decentralised bargaining is part of a coordinated system, but in others key aspects of coordinated social dialogue, such as company-level worker representation, are missing. This report identifies how management, employees and their representatives find common solutions to common problems. It also describes the measures, especially innovative approaches, that have been established through social dialogue in response to new workplace challenges. An executive summary is available - see Related content.

  • Full report

    Number of Pages: 
    76
    Reference No: 
    EF1633
    ISBN: 
    978-92-897-1547-8
    Catalogue: 
    TJ-04-16-535-EN-N
    DOI: 
    10.2806/439918
    Catalogue info

    Win–win arrangements: Innovative measures through social dialogue at company level

    Well-functioning social dialogue is a key component for the successful design and implementation of reforms needed to increase the competitiveness of Europe’s economies and create more jobs. It balances workers’ and employers’ interests and contributes to both economic competitiveness and social cohesion.

  • Executive summary

    Reference No: 
    Ef16331
    Catalogue info

    Dispositions bénéfiques pour tous: mesures innovantes fondées sur le dialogue social au niveau de l'entreprise

    Authors: 
    Eurofound

    Le bon fonctionnement du dialogue social est un élément clé de la réussite de la conception et de l’application des réformes nécessaires pour accroître la compétitivité des économies européennes et créer plus d’emplois. Il équilibre les intérêts des travailleurs et des employeurs, et contribue à la fois à la compétitivité économique et à la cohésion sociale. Le lien entre le dialogue social et la productivité et la compétitivité a fait l’objet de nombreuses recherches, en particulier depuis la crise économique de 2008. Dans certains pays, les négociations décentralisées font partie d'un système coordonné. Dans d’autres pays, en revanche, certains aspects essentiels d'un dialogue social coordonné, comme la représentation des travailleurs à l’échelle de l’entreprise, sont absents. Ce rapport décrit comment les dirigeants, les salariés et leurs représentants trouvent des solutions communes à des problèmes communs. Il présente également les mesures, et notamment les approches novatrices, qui ont pu être introduites grâce au dialogue social, en réponse aux nouveaux défis des lieux de travail.

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