The gender employment gap: Challenges and solutions

Report
Mis à jour
11 Octobre 2016
Publié
11 Octobre 2016
Formats
Executive summary in 22 languages

PDF

Résumé

Women’s labour market participation in the European Union has increased over recent decades, passing 70% in 2014. In that year, women comprised almost 46% of the active EU labour market population. Nevertheless, women’s employment and participation rates are still lower than those of men in almost all Member States. Fostering higher participation of women is crucial to meet the Europe 2020 target to achieve an overall employment rate of at least 75% by 2020. This report explores the main characteristics and consequences of gender gaps in labour market participation. It finds that the total cost of a lower female employment rate was €370 billion in 2013, corresponding to 2.8% of EU GDP. The report also examines policies and measures aimed at fostering female labour market participation, which could be central to closing gender gaps. An executive summary is available - see Related content. An annex, published separately, contains details of policy measures to support the labour market participation of women. 

  • Full report

    Number of Pages: 
    106
    Reference No: 
    EF1638
    ISBN: 
    978-92-897-1550-8
    Catalogue: 
    TJ-02-16-865-EN-N
    DOI: 
    10.2806/75749
    Catalogue info

    The gender employment gap: Challenges and solutions

    Women’s labour market participation in the European Union has increased over recent decades, passing 70% in 2014. In that year, women comprised almost 46% of the active EU labour market population.

    Available formats

  • Executive summary

    Reference No: 
    EF16381
    Catalogue info

    L'écart du taux d'emploi entre les femmes et les hommes: défis et solutions

    Authors: 
    Eurofound

    Ces dernières décennies, la participation des femmes au marché du travail dans l’Union européenne a augmenté et dépassé le cap de 70 % en 2014. Cette année-là, les femmes représentaient près de 46 % de la population active sur le marché du travail de l’UE. Il n’en reste pas moins que les taux d’emploi et de participation des femmes sont toujours inférieurs à ceux des hommes dans la quasi-totalité des États membres. Il est capital d’accroître la participation des femmes au marché du travail pour atteindre l’objectif de la stratégie Europe 2020 visant un taux global d’emploi des femmes d’au moins 75 % à l’horizon 2020. Le présent rapport analyse les caractéristiques principales et les conséquences des écarts entre les femmes et les hommes en termes de participation au marché du travail. Ses auteurs constatent que le coût total du taux d’emploi inférieur des femmes s’est élevé à 370 milliards d’euros en 2013, soit 2,8 % du PIB. Le rapport analyse également les politiques et les mesures visant à renforcer la participation des femmes au marché du travail, qui pourraient se révéler d'une importance primordiale pour combler les écarts entre les femmes et les hommes.

    Available in 22 languages for download

    PDF
Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Ajouter un commentaire