The gender employment gap: Challenges and solutions

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11 Octobre 2016
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Auteur(s): 
Mascherini, Massimiliano; Bisello, Martina; Rioboo Leston, Irene

Résumé

Women’s labour market participation in the European Union has increased over recent decades, passing 70% in 2014. In that year, women comprised almost 46% of the active EU labour market population. Nevertheless, women’s employment and participation rates are still lower than those of men in almosRead more

Women’s labour market participation in the European Union has increased over recent decades, passing 70% in 2014. In that year, women comprised almost 46% of the active EU labour market population. Nevertheless, women’s employment and participation rates are still lower than those of men in almost all Member States. Fostering higher participation of women is crucial to meet the Europe 2020 target to achieve an overall employment rate of at least 75% by 2020. This report explores the main characteristics and consequences of gender gaps in labour market participation. It finds that the total cost of a lower female employment rate was €370 billion in 2013, corresponding to 2.8% of EU GDP. The report also examines policies and measures aimed at fostering female labour market participation, which could be central to closing gender gaps.  An annex, published separately, contains details of policy measures to support the labour market participation of women. 

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  • Rapport

    Nombre de pages: 
    106
    Nº de référence: 
    EF1638
    ISBN: 
    978-92-897-1550-8
    Nº de catalogue: 
    TJ-02-16-865-EN-N
    DOI: 
    10.2806/75749
    Catalogue info

    The gender employment gap: Challenges and solutions

    Auteur(s): 
    Mascherini, Massimiliano; Bisello, Martina; Rioboo Leston, Irene

    Women’s labour market participation in the European Union has increased over recent decades, passing 70% in 2014. In that year, women comprised almost 46% of the active EU labour market population.

    Topics: 
    Rémunération et revenu; Équilibre entre vie professionnelle et vie privée; Égalité entre les femmes et les hommes; Des marchés du travail efficaces et inclusifs; Inequality; Labour market participation; Emploi et marchés du travail

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  • Executive summary

    Nº de référence: 
    EF16381
    Catalogue info

    L'écart du taux d'emploi entre les femmes et les hommes: défis et solutions

    Auteur(s): 
    Eurofound

    Ces dernières décennies, la participation des femmes au marché du travail dans l’Union européenne a augmenté et dépassé le cap de 70 % en 2014. Cette année-là, les femmes représentaient près de 46 % de la population active sur le marché du travail de l’UE. Il n’en reste pas moins que les taux d’emploi et de participation des femmes sont toujours inférieurs à ceux des hommes dans la quasi-totalité des États membres. Il est capital d’accroître la participation des femmes au marché du travail pour atteindre l’objectif de la stratégie Europe 2020 visant un taux global d’emploi des femmes d’au moins 75 % à l’horizon 2020. Le présent rapport analyse les caractéristiques principales et les conséquences des écarts entre les femmes et les hommes en termes de participation au marché du travail. Ses auteurs constatent que le coût total du taux d’emploi inférieur des femmes s’est élevé à 370 milliards d’euros en 2013, soit 2,8 % du PIB. Le rapport analyse également les politiques et les mesures visant à renforcer la participation des femmes au marché du travail, qui pourraient se révéler d'une importance primordiale pour combler les écarts entre les femmes et les hommes.

    Disponible au téléchargement en 22 langues

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