Innovative changes in European companies

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Mis à jour
26 Juin 2017
Publié
22 Juin 2017
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Résumé

Innovation is an important driver of improved competitiveness, productivity and growth potential. This report explores which workplace practices have the strongest links to innovative company behaviour, looking at innovation in the form of new or significantly changed products or processes, new or improved marketing methods, and organisational change. It also explores links between innovation and company performance and workplace well-being, and examines the role of social dialogue in enhancing performance, well-being and innovation. The use of monitoring instruments for internal quality and external developments turned out to be among the strongest determinants of overall innovation; the degree of workers’ autonomy was another important factor. The probability of innovation is boosted when strong work organisation structures are combined with direct employee participation – for instance, involvement in solving problems or improving the quality of production. An executive summary is available - see Related content.
 

  • Full report

    Number of Pages: 
    96
    Reference No: 
    EF1707
    ISBN: 
    978-92-897-1578-2
    Catalogue: 
    TJ-04-17-363-EN-N
    DOI: 
    10.2806/536983
    Catalogue info

    Innovative changes in European companies

    Innovation is an important driver of improved competitiveness, productivity and growth potential. This report explores which workplace practices have the strongest links to innovative company behaviour, looking at innovation in the form of new or significantly changed products or processes, new or improved marketing methods, and organisational change.

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  • Executive summary

    Reference No: 
    EF17071
    Catalogue info

    Des changements innovants dans les entreprises européennes

    Authors: 
    Eurofound

    L’innovation, sous ses différentes formes, est considérée comme l’un des grands facteurs permettant aux entreprises d’accroître leur compétitivité et leur productivité ainsi que d’exploiter pleinement leur potentiel de croissance. En innovant tant sur le plan de leurs produits que sur le plan de leurs pratiques et processus de travail, les lieux de travail européens pourraient augmenter leurs chances d’être compétitifs au niveau international.

    Le présent rapport propose une réflexion critique sur les concepts habituels en matière d’innovation et analyse les liens entre l’innovation, les pratiques, les performances et le bien-être sur le lieu de travail dans l’ensemble de l’UE-28. Il examine en particulier les associations entre les comportements innovants dans les entreprises et la mise en oeuvre d’ensembles de pratiques sur le lieu de travail. Le rapport étudie également le rôle du dialogue social dans la concrétisation de pratiques innovantes sur le lieu de travail sous la forme d’amélioration des performances et du bien-être.

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