Changing places: Mid-career review and internal mobility

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Mis à jour
17 Janvier 2017
Publié
17 Janvier 2017
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Résumé

Demographic ageing poses the challenge of how to keep people in employment for longer without negatively affecting their health and well-being. The solutions are particularly critical for workers engaged in arduous work. This report examines how mid-career reviews can play a key role by clarifying workers’ options for remaining in work until a later retirement age. Following an exploration of career trajectories and transitions, the report focuses on arduous jobs: their incidence across Europe and the implications of such work for career and work sustainability. It examines various tools and strategies used by public authorities and social partners to keep workers in arduous jobs in employment longer. Finally, three case studies – from Belgium, France and the UK – of mid-career reviews undertaken either as pilot projects or as a legislative reform are presented. An executive summary is available - see Related content.

  • Full report

    Number of Pages: 
    80
    Reference No: 
    EF1620
    ISBN: 
    978-92-897-1442-6
    Catalogue: 
    TJ-04-15-951-EN-N
    DOI: 
    10.2806/42599
    Catalogue info

    Changing places: Mid-career review and internal mobility

    Demographic ageing poses the challenge of how to keep people in employment for longer without negatively affecting their health and well-being. The solutions are particularly critical for workers engaged in arduous work. This report examines how mid-career reviews can play a key role by clarifying workers’ options for remaining in work until a later retirement age.

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  • Executive summary

    Reference No: 
    EF16201
    Catalogue info

    Changement de lieu: bilan de milieu de carrière et mobilité interne

    Authors: 
    Eurofound

    Comment maintenir les travailleurs plus longtemps en activité sans nuire à leur santé et leur bien-être? Cette question se pose en raison du vieillissement démographique. Il est particulièrement important de trouver des solutions pour les personnes qui accomplissent des tâches difficiles. Ce rapport examine comment les bilans de milieu de carrière peuvent jouer un rôle clé en clarifiant les choix possibles pour permettre aux travailleurs de rester actifs jusqu’à un âge de retraite plus avancé. Après une étude des parcours et des transitions professionnels, le rapport se concentre sur les emplois difficiles, leur incidence en Europe et leurs implications pour la durabilité des carrières et des emplois. Il examine divers outils et stratégies utilisés par les autorités publiques et les partenaires sociaux pour maintenir plus longtemps en activité les travailleurs qui exercent des emplois difficiles. En dernier lieu, le rapport présente trois études de cas portant sur des bilans de carrière, réalisés en tant que projets pilotes ou dans le cadre d’une réforme législative, en Belgique, en France et au Royaume-Uni.

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