Working conditions of workers of different ages

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21 Décembre 2017
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Demographic change is changing the face of working life across the EU. The increased demand on a shrinking pool of workers to provide for the social needs of an ageing population is leading to increases in the employment rate of older workers and a lengthening of working life. Policy reforms haveRead more

Demographic change is changing the face of working life across the EU. The increased demand on a shrinking pool of workers to provide for the social needs of an ageing population is leading to increases in the employment rate of older workers and a lengthening of working life. Policy reforms have – on the whole – focused on raising the statutory retirement age and providing financial incentives for older workers to remain in work beyond retirement age. However, a range of other factors also influence workers’ decision to continue working into old age – including health and well-being, work–life balance, career prospects and job security, and working conditions such as autonomy, hours of work and psychosocial aspects of the workplace. This report analyses these factors in depth for the 28 EU Member States, using data from the latest European Working Conditions Survey (EWCS 2015) and in the context of Eurofound’s concept of ‘sustainable work over the life course’. 

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  • Report

    Number of pages: 
    80
    Reference no.: 
    EF1747
    ISBN: 
    978-92-897-1618-5
    Catalogue no.: 
    TJ-06-17-295-EN-N
    DOI: 
    10.2806/879475
    Catalogue info

    Working conditions of workers of different ages

    Demographic change is increasing the number of older workers in employment in Europe. In order for all of them to work beyond 55 or even after the pension age, it is necessary to identify what are the factors preventing or helping workers to have a sustainable work.

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  • Executive summary

    Reference no.: 
    EF17471
    Catalogue info

    Les conditions de travail des travailleurs d’âges différents

    Author(s): 
    Eurofound

    L’évolution démographique est en train de transformer le paysage de la vie professionnelle dans l’ensemble de l’Union européenne. En raison de l’augmentation de la demande qui exige qu’une masse de travailleurs de plus en plus réduite réponde aux besoins sociaux d’une population vieillissante, le taux d’emploi des travailleurs âgés tend à augmenter et la durée de la vie active à s’allonger. Les réformes politiques se sont, dans l’ensemble, concentrées sur le relèvement de l’âge légal de la retraite et sur la mise en place d’incitations financières visant à encourager les travailleurs âgés à rester en activité au-delà de l’âge de la retraite. Cependant, toute une série d’autres facteurs influencent également la décision des travailleurs de continuer à travailler jusqu’à un âge avancé, dont la santé et le bien-être, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, les perspectives de carrière et la sécurité de l’emploi, ainsi que les conditions de travail telles que l’autonomie, les heures de travail et les aspects psychosociaux sur le lieu de travail. Le présent rapport analyse ces facteurs en détail pour les 28 États membres de l’Union européenne en s’appuyant sur la dernière enquête européenne sur les conditions de travail (EWCS 2015) et dans le contexte du concept de «travail def1747fr1.pdfurable tout au long de la vie» d’Eurofound.

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Part of the series

  • European Working Conditions Survey 2015

    Eurofound’s European Working Conditions Survey (EWCS) paints a wide-ranging picture of Europe at work across countries, occupations, sectors and age groups. This series consists of findings from the EWCS 2015, the sixth edition of the survey. The survey was first carried out in 1990.

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