Industrial relations and social dialogue

Salaires minimum en 2020: examen annuel

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Mis à jour
13 Novembre 2020
Publié
4 Juin 2020
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Auteur(s): 
Aumayr-Pintar, Christine; Rasche, Matthias

Principales conclusions

  • En 2019, de nombreux pays ont examiné la possibilité d’une nouvelle augmentation substantielle des salaires minimaux au-delà de 2020, en partie par rapport à un objectif relatif, et en partie en termes absolus.
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  • En 2019, de nombreux pays ont examiné la possibilité d’une nouvelle augmentation substantielle des salaires minimaux au-delà de 2020, en partie par rapport à un objectif relatif, et en partie en termes absolus.
  • Les salaires minimums légaux sont devenus plus équitables que les autres depuis le début du millénaire (si l’on compare le salaire minimum légal au salaire médian de l’ensemble des travailleurs).
  • Malgré cette tendance à la hausse, les salaires minimums dans la majorité des pays restent inférieurs à 60 %, voire 50 %, des salaires médians. Cela est particulièrement vrai dans les États membres d’Europe centrale et orientale, dont les niveaux relatifs étaient très faibles au début du millénaire, et dont les réglementations sur le salaire minimum fixent encore des objectifs d’environ 50 %, voire moins.
  • Dans l’ensemble, 7 travailleurs sur 10 percevant le salaire minimum font état au minimum de certaines difficultés à joindre les deux bouts, contre moins de 5 sur 10 parmi les autres travailleurs. Ces chiffres varient considérablement d’un pays à l’autre. À titre d’exemple, moins de 10 % des travailleurs percevant le salaire minimum font état de difficultés ou de grandes difficultés au Danemark, en Finlande, en Allemagne et en Suède, contre 50 % à 60 % en Bulgarie, en Croatie et à Chypre, et 80 % en Grèce.
  • Dans toute l’Europe, les gouvernements adoptent des mesures de stabilisation des revenus pour les personnes affectées par la crise liée à la COVID-19. Les salaires minimums peuvent jouer un rôle dans la combinaison de mesures visant à stabiliser les revenus et donc la demande, et peuvent contrecarrer une spirale de récession ou de dépression.
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Résumé

Ce rapport, qui fait partie d’une série annuelle dédiée aux salaires minimums, résume les principales évolutions liées à l’initiative de l’UE sur les salaires équitables en 2019 et au début de l’année 2020, et replace dans ce contexte les débats nationaux sur la fixation des salaires en 2020 et aRead more

Ce rapport, qui fait partie d’une série annuelle dédiée aux salaires minimums, résume les principales évolutions liées à l’initiative de l’UE sur les salaires équitables en 2019 et au début de l’année 2020, et replace dans ce contexte les débats nationaux sur la fixation des salaires en 2020 et au-delà. Il décrit la manière dont les salaires minimums ont été fixés et le rôle des partenaires sociaux. Il examine l’évolution des salaires minimums légaux et présente des données sur les taux de salaire minimal dans les conventions collectives pour dix emplois faiblement rémunérés, dans les pays où il n’existe pas de salaire minimum légal. Ce rapport contient également une section sur la dimension régionale des salaires minimums, et présente les dernières recherches consacrées aux incidences de l’évolution des salaires minimums sur les rémunérations, l’emploi, la pauvreté des travailleurs, les prix et les bénéfices.

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  • Rapport

    Last updated date: 
    23 juin 2020
    Nombre de pages: 
    86
    Nº de référence: 
    EF20005
    ISBN: 
    978-92-897-2068-7
    Nº de catalogue: 
    TJ-AS-20-001-EN-N
    DOI: 
    10.2806/999852
    Permalink: 
    eurofound.link/ef20005
    Catalogue info

    Salaires minimum en 2020: examen annuel

    Auteur(s): 
    Aumayr-Pintar, Christine; Rasche, Matthias

    This report, as part of an annual series on minimum wages, summarises the key developments during 2019 and early 2020 around the EU initiative on fair wages and puts the national debates on setting the rates for 2020 and beyond in this context. The report features how minimum wages were set and the role of social partners. It discusses developments in statutory minimum wages and presents data on minimum wage rates in collective agreements related to 10 low-paid jobs for countries without statutory minimum wages.

    Topics: 
    Rémunération et revenu; Working poor; Working conditions; Collective bargaining; Agreements; Relations industrielles; Salaire minimal; Les conditions de travail et le travail durable; Relations industrielles et dialogue social

    Formats

    Citer cette publication: 

    Eurofound (2020), Minimum wages in 2020: Annual review, Minimum wages in the EU series, Publications Office of the European Union, Luxembourg.

  • Executive summary

    Number of pages: 
    6
    Nº de référence: 
    EF20005EN1
    Catalogue info

    Minimum wages in 2020: Annual review

    Auteur(s): 
    Eurofound

    During the year 2019 many countries were debating a further substantial increase to minimum wages beyond 2020, partially in relation to a relative target, partially in absolute terms. Some governments — such as Poland, Slovakia and Spain — have announced or are considering plans to elevate the statutory minimum wages to 60% of median or average wages. The United Kingdom reached this aim and intends to move beyond. Statutory minimum wages have become fairer as compared to other workers’ wages since the beginning of the millennium (when comparing statutory minimum wages to the median wages of all workers). In most countries, the level of the minimum wage as a proportion of the median wage (the ‘Kaitz index’) has grown between 2000 and 2018.

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  • Working papers

    Related working papers

  • Data

    Data

    Find data on statutory minimum wages in the EU.

    List of tables

    • Table 1: Social partners’ first reactions to the announced initiative on fair wages
    • Table 2: Overview of main arguments and proposals concerning an EU minimum wage initiative from social partners
    • Table 3: Gross minimum wages, selected EU Member States and the UK, 2019 and 2020
    • Table 4: Sub-minimum rates for selected EU Member States and the UK as at 1 January 2020
    • Table 5: Further statutory minimum wage rates for private sector workers in selected EU Member States
    • Table 6: Number of collective agreements covering low-paying job categories for countries without statutory minimum wages
    • Table 7: Minimum wages in collective agreements, applicable in 2019 for selected low-paid jobs
    • Table 8: Collective agreement coverage in Finland
    • Table 9: Overview of debates during 2019 on aspects of the minimum wage setting processes
    • Table 10: Demands for and agreements on targets for future minimum wages to address adequacy in selected EU Member States and the UK
    • Table 11: Regional statutory minimum wage rates
    • Table 12: Latest minimum wage research in EU Member States and the UK
    • Table 13: Overview of recent empirical research in the EU, Norway and the UK on employment impacts of minimum wage increases, 2019
    • Table 14: Policies influencing in-work poverty
    • Table A1: Network of Eurofound Correspondents – Members participating in the research

    List of figures

    • Figure 1: Conceptualising adequate minimum wages
    • Figure 2: Estimated share of employees earning 90% to 110% of the minimum wage, EU Member States, 2017
    • Figure 3: Proportions of female and male employees, EU level, 2017
    • Figure 4: Proportion of minimum wage workers per sector, EU level, 2017
    • Figure 5: Proportion of minimum wage workers per occupation (top 10), EU level, 2017
    • Figure 6: Hourly minimum wages, selected EU Member States, 2020
    • Figure 7: Minimum wage developments in real terms, 15 euro area countries, 2015 price levels
    • Figure 8: Minimum wage developments in real terms, non-euro area, 2015 price levels
    • Figure 9: Impact of purchasing power on the minimum wage value for selected EU Member States and the UK, as at 1 January 2020
    • Figure 10: Relative distance between purchasing power of lowest and median minimum wage EU Member States and the UK and highest minimum wage EU Member States and the UK, 2010–2020
    • Figure 11: Process for determining minimum wage rates for 2020
    • Figure 12: Number of minimum wage rate updates, EU Member States with statutory minimum wages and the UK, since 2010
    • Figure 13: Longer-term trend of development of statutory minimum wages relative to median wages of full-time employed workers, selected countries within the EU and the UK, 2000–2018
    • Figure 14: Proportion of minimum wage workers who find it difficult to make ends meet, EU average
    • Figure 15: Proportion of minimum wage workers who find it difficult to make ends meet
    • Figure 16: Making ends meet and minimum wages in relative and absolute terms
    • Figure 17: Monthly minimum wage as a proportion of the mean value of average monthly earnings by NUTS1 region, reference year 2016
    • Figure 18: Regional variation of relative monthly minimum wages, by NUTS1 region, 2016
    • Figure 19: Examples of countries with higher interregional differences in the proportion of minimum wage workers

     

Il est possible que des recherches effectuées avant le retrait du Royaume-Uni de l’Union européenne le 31 janvier 2020 et publiées après cette date incluent des données relatives aux 28 États membres de l’UE. À compter de cette date, les recherches ne porteront, sauf indication contraire, que sur les 27 États membres de l’UE (UE-28 moins le Royaume-Uni)

Ce rapport présente les résultats des recherches menées avant l’apparition de la COVID-19 en Europe en février 2020. C’est pourquoi les résultats ne tiennent pas compte de l’épidémie.

Part of the series

  • Minimum wages in the EU

    This series reports on developments in minimum wage rates across the EU, including how they are set and how they have developed over time in nominal and real terms. The series explores where there are statutory minimum wages or collectively agreed minimum wages in the Member States, as well as minimum wage coverage rates by gender.  

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