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  • Effectiveness of policy measures to increase the employment participation of young people

    Youth unemployment rates in Europe are dramatically high. Many EU Member States have implemented youth employment policies that facilitate and support young people’s pathways through education to employment and tackle such diverse issues as early school leaving, school-to-work transitions and employability. But how effective are such policies? What are their strengths and their weaknesses and what characteristics make an effective policy in the field of youth unemployment? This report reviews existing evidence on the effectiveness of 25 policies tackling youth unemployment for a selected number of countries (AT, FI, FR, HU, IE, IT, ES, SE, UK) and complements this information with expert interviews. It seeks to assess the extent to which the chosen measures have been successful, looking at their outputs, outcomes and wider impact.

  • Efficacité des mesures prises par les pouvoirs publics pour accroître la participation des jeunes à l’emploi

    De nombreux États membres de l’Union européenne sont confrontés à un taux de chômage des jeunes alarmant. Pour y faire face, ils ont mis en œuvre un éventail de politiques en faveur de l’emploi des jeunes, qui facilitent et accompagnent les parcours éducatifs menant à l’emploi et qui s’attaquent à des problèmes aussi divers que le décrochage scolaire, le passage de l’école au travail et l’employabilité. Mais quelle est l’efficacité de ces politiques? Ce rapport examine les données existantes sur l’efficacité de 25 mesures de lutte contre le chômage des jeunes dans neuf États membres, en complétant ces informations par des entretiens avec des experts. Il vise à évaluer dans quelle mesure les interventions retenues ont porté leurs fruits, en examinant leurs réalisations, leurs résultats et leur incidence à plus grande échelle. L’étude conclut à la nécessité de mettre davantage l’accent sur la conception et l’application d’évaluations systématiques, qui permettraient de recenser les meilleures pratiques, d’améliorer l’employabilité et la participation des jeunes au marché du travail et, in fine, de libérer le potentiel de chaque jeune.

  • Industrial relations and working conditions developments in Europe 2011

    This annual review describes the developments in industrial relations and working conditions in 2011 in the EU Member States and Norway, at both national and EU level, with a focus on the economic situation and responses to it. The report describes the current economic situation in EU Member States and highlights relevant political and legislative developments in individual countries. It describes labour market trends in Europe and developments in career and employment security, health and well-being at work, skills development and work–life balance. It also examines changes in the organisation and role of social partners, developments in collective bargaining (at cross-sectoral, sectoral and company levels), working time, pay developments, social dialogue developments, industrial conflicts and company restructuring in 2011. At European level, the report summarises the main events over the course of 2011, charting trends in European social policy, employment legislation and social dialogue.

  • Sustainable work and the ageing workforce

    Achieving work environments that make work sustainable over a lifetime is a key facet of the promotion of longer working lives. This study - based on the fifth European Working Conditions Survey - considers the dimensions of work that have proved essential to the understanding of work sustainability: working conditions; physical and psychological health; the expressive dimension of work; reconciliation of working and non-working time; and socioeconomic conditions. It examines the influence of these factors on how older workers perceive the sustainability of their work, taking account of differences between workers in terms of age, occupation and gender. In addition, the working conditions of the ageing workforce across Member States of the European Union are compared.

  • Travail durable et vieillissement de la main-d'œuvre - Synthèse

    Des environnements professionnels propices à un travail durable tout au long de la vie sont essentiels pour favoriser la prolongation de la vie active. Cette étude s'intéresse aux dimensions du travail qui se sont avérées essentielles à la compréhension de la durabilité du travail: les conditions de travail; la santé physique et psychologique; la dimension expressive du travail; la conciliation vie privée et vie professionnelle; et les conditions socio-économiques. Elle examine l'influence de ces facteurs sur l'idée qu'ont les travailleurs âgés de la durabilité de leur travail, en tenant compte des différences entre les travailleurs en termes d'âge, de métier et de sexe. Une comparaison des conditions de travail de la main-d'œuvre vieillissante dans les États membres de l'Union européenne est également effectuée.

  • Eurofound News, Issue 10, November-December 2012

    This issue contains the following articles: Findings in Figures; Impacts of the crisis for EU citizens; Eurofound gears up for the Irish Presidency; News in brief; and Latest publications.

  • Work organisation and innovation: Annexes

    This document comprises two annexes to the report Work organisation and innovation. Annex 1: Summary of some major public policy initiatives related to innovations in HPWPs. Annex 2: Interview guides for human resources or lead managers, senior managers, line managers, employees representatives, and employees.

  • Foundation Findings - La solidarité entre les générations

    La proportion de personnes âgées de plus de 65 ans passera de 17 % à 30 % de la population de l’Union européenne d’ici 2060, tandis que la population en âge de travailler diminuera. La Commission européenne estime que l’augmentation des dépenses publiques au sein de l’Union au cours des cinquante prochaines années concernera en grande partie les pensions, les soins de longue durée et les soins de santé. Foundation Findings offre à tous les acteurs et à toutes les parties intéressées par le débat européen actuel sur l’avenir de la politique sociale des informations générales et des orientations politiques pertinentes. Les informations présentées dans cette publication se fondent sur des recherches réalisées par la Fondation et reflètent sa structure autonome et tripartite.

  • Organisation du travail et innovation - Synthèse

    Les innovations dans l’organisation du travail sont potentiellement capables d’optimiser les processus de production des entreprises tout en améliorant l’expérience globale du travail chez les salariés. Ce rapport explore les liens entre ces innovations organisationnelles – dites «pratiques de mobilisation des ressources humaines» – et leurs avantages pour les salariés comme pour les organisations. Il repose sur l’analyse d’études de cas menées dans 13 États membres de l’Union européenne dans lesquels les innovations sur le lieu de travail ont donné des résultats positifs. Les pratiques mobilisatrices fondées sur la gestion «allégée», le travail en équipe, l’organisation flexible du travail, la reconception du lieu de travail et la participation des travailleurs se sont généralement traduites par une augmentation de la productivité de l’entreprise, une amélioration de la qualité des services et une baisse des coûts d’exploitation.

  • Third European Quality of Life Survey: Questionnaire

    English language version of the questionnaire for the 3rd European Quality of Life Survey which was carried out in 2011-2012. It was used as the source questionnaire for the translation of the 38 language versions for the 34 countries where the survey took place.

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