Enquête sur les entreprises en Europe 2019

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Pour parvenir à une croissance durable, inclusive et intelligente, l’Europe a besoin d’entreprises compétitives qui offrent des emplois décents aux travailleurs. Pour être performantes, les entreprises ont besoin de travailleurs motivés qui possèdent les compétences nécessaires à l’accomplissement de leur travail et soient disposés à utiliser ces compétences au mieux de leurs capacités. Pour avoir des carrières durables, productives et épanouissantes, les travailleurs ont besoin d’un environnement de travail stimulant qui reconnaisse leur contribution et facilite leur développement.

À propos de l’enquête

Eurofound et le Cedefop ont uni leurs forces pour mener la quatrième enquête sur les entreprises en Europe (ECS) en 2019 . L’ECS 2019 collecte, auprès de plus de 25 000 établissements, des données concernant les pratiques sur le lieu de travail en matière d’organisation du travail, de gestion des ressources humaines, d’utilisation des compétences, de stratégies de développement des compétences, de numérisation, de participation directe des salariés et de dialogue social. L’enquête permet de cerner les types de pratiques en usage sur le lieu de travail qui sont particulièrement efficaces pour aboutir à des résultats mutuellement profitables: des situations où les travailleurs sont motivés et encouragés à faire pleinement usage de leurs compétences, à partager leurs connaissances et leurs idées avec leurs collègues et le personnel d’encadrement, et à saisir les occasions de se perfectionner et d’améliorer le processus de travail dans son ensemble, permettant ainsi aux établissements de prospérer.

L’ECS 2019 est la première enquête transnationale à grande échelle à utiliser une approche de renvoi au questionnaire en ligne («push-to-web»). Le travail de terrain est réalisé par Ipsos. Des contacts sont pris par téléphone avec des établissements de tous les États membres de l’Union afin de trouver un interlocuteur au sein de la direction et, si possible, un interlocuteur représentant les salariés. Ces personnes sont ensuite invitées à remplir le questionnaire d’enquête en ligne. Cette approche facilite la tâche des personnes sondées et devrait améliorer la qualité des réponses. Le fait que la gestion du questionnaire s’effectue intégralement en ligne garantit une bonne évolutivité de l’ECS.

Conclusions

Le rapport de synthèse sur l’ECS 2019 sera publié à l’automne 2020. Il décrira les tendances des pratiques en usage sur le lieu de travail et les mettra en relation avec les stratégies de gestion et les résultats constatés pour les entreprises et leurs salariés.

Informations complémentaires

Pour des informations complémentaires à propos de l’ECS, veuillez vous adresser à Gijs van Houten.

Voir également: Cedefop | Centre européen pour le développement de la formation professionnelle

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