Enquête sur les entreprises en Europe 2009 (ECS) - Rémunération variable

Rémunération variable et participation financière

• Dans l’Union européenne, un tiers des établissements de dix salariés ou plus ont recours à des éléments de rémunération liés aux performances individuelles. Près de la moitié (53%) de l'ensemble des salariés sont concernés. Si plus de la moitié des représentants des travailleurs (54%) soutiennent ces systèmes, il existe de grandes disparités d'un pays à l'autre.
• Selon les données de l'ECS, 14% du total des entreprises privées comptant 10 salariés ou plus et établies au sein de l'UE appliquent aujourd'hui une forme de participation aux bénéfices. Le taux d'incidence le plus élevé a été observé en France, où plus d'un tiers (35%) de toutes les entreprises privées ont instauré un système de participation aux bénéfices.

Remarque: la vidéo n'est disponible qu'en anglais.