ECS 2013 - Questionnaire

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La réalisation d'une enquête utile suppose l'existence d'un questionnaire de qualité. Eurofound investit des moyens considérables dans la mise au point de ses questionnaires. Le questionnaire de la troisième enquête sur les entreprises en Europe a fait l'objet d'une préparation minutieuse en interne.

Il a été réalisé à partir de deux documents de référence, qui en ont défini le cadre conceptuel. Le premier de ces documents portait sur l'organisation du travail et l'implication des employés tandis que le second concernait le rôle du dialogue social sur le lieu de travail en tant qu'élément moteur de la participation directe.

Le questionnaire a par ailleurs été élaboré en étroite collaboration avec un groupe ad hoc composé d'experts provenant de différents pays de l'Union européenne spécialisés dans le domaine des enquêtes dans leurs pays respectifs ou participant à un projet de recherche à l'échelle de l'Union, tel que MEADOW, ainsi que de resprésentants d'organisations internationales et du conseil de direction tripartite d'Eurofound.

Le processus d'élaboration du questionnaire incluait la traduction préalable vers l'allemand et le français de la version anglaise afin de finaliser le questionnaire source et un pré-test réalisé dans trois pays.

La qualité et la comparabilité des versions linguistiques utilisées dans chaque pays sont également essentielles afin de garantir l'utilité d'une enquête paneuropéenne. La procédure complète de traduction mise en œuvre par Eurofound et son contractant reflète l'importance que celle-ci accorde à la qualité des traductions.

Les versions anglaises des questionnaires sources relatifs aux entretiens avec la direction et aux entretiens avec des représentants des salariés peuvent être téléchargées.

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