EWCS 2010 - Compétences, formations et perspectives de carrière

Davantage de travailleurs reçoivent une formation dans le cadre du travail

Au cours des 12 derniers mois, avez-vous bénéficié d'une formation payée par votre employeur (ou par vous-même si vous travaillez à votre compte)? (q61a)

Alors que la politique européenne tend à augmenter le nombre d'emplois, elle vise également à exploiter davantage les compétences et l'expertise des travailleurs afin d'améliorer la productivité, notamment en créant les conditions favorables à l'acquisition de compétences et à l'autonomie des travailleurs. La formation et l'organisation du travail joue un rôle important à cet égard.

La 5e enquête européenne sur les conditions de travail révèle qu'en 2010, le nombre de formations financées par les employeurs avait atteint son plus haut niveau depuis 1995 (pour l'UE15), 34% des salariés ayant reçu une formation dans les 12 mois précédant l'enquête. Cette évolution marque une rupture après 15 ans de stagnation du nombre de formations prises en charge par les employeurs (lequel a même diminué entre 2000 et 2005).

«Cette conclusion indique que l'importance des formations semble avoir été reconnue dans de nombreux pays européens. Le temps nous dira s'il s'agit d'une tendance durable. En effet, il se peut que le contexte économique ait joué un rôle», explique Maija Lyly-Yrjänäinen, chargée de recherche à Eurofound. «De nombreux systèmes de chômage partiel incluent des formations. De la même manière, il est possible que les employés eux-mêmes aient été plus actifs».

En outre, la formation continue est également devenue plus fréquente: elle concerne 24% des employés en 2005 et 30% en 2010.

Le nouvel outil de cartographie des données d'enquêtes d'Eurofound permet d'accéder à toutes les données de la 5e enquête européenne sur les conditions de travail, à une présentation graphique utile et conviviale de l'évolution des conditions de travail de 1991 à 2010.

Les opportunités de formation ne sont pas les mêmes pour tous les travailleurs 

La 5e enquête européenne sur les conditions de travail indique que les employés titulaires d'un contrat permanent bénéficient davantage de formations payées par leur employeur que ceux employés sur la base d'autres contrats: en 2010, 39% des employés permanents ont accédé à une formation payée par l'employeur, contre seulement 26% des autres employés.

«Nos conclusions indiquent clairement que le type d'accord contractuel passé avec l'employeur est très important», déclare Greet Vermeylen, chargé de recherche à Eurofound. «Les personnes qui ont un contrat permanent ont davantage de possibilités en matière d'évolution de carrière, d'apprentissage et de défis qui finiront par contribuer à un environnement de travail plus agréable et plus enrichissant».

Au cours des 12 derniers mois, avez-vous bénéficié d'une formation payée par votre employeur?

Statut professionnel: travailleurs titulaires d'un contrat permanent

La situation est également contrastée d'un groupe professionnel à l'autre. Les employés hautement qualifiés sont les mieux lotis, 47% d'entre eux bénéficiant d'une formation payée par l'employeur, contre 36% des employés moins qualifiés. Bien que les groupes professionnels aient bénéficié d'un meilleur accès aux formations payées par l'employeur entre 2000 et 2010, les ouvriers ont été plus avantagés que les employés, la proportion des travailleurs accédant à la formation passant de 18% à 22%. Toutefois, si cette augmentation est plus importante que chez les employés, les ouvriers bénéficient toujours d'un accès moindre à la formation.

L'âge est également important: 30% des personnes de plus de 50 ans bénéficient de formations payées par leur employeur, par rapport à 36% des travailleurs âgés de 30 à 49 ans. La différence entre les groupes d'âge s'est réduite.

Au cours des 12 derniers mois, avez-vous bénéficié d'une formation payée par votre employeur (ou par vous-même si vous travaillez à votre compte)? (q61a)

 

Les formations payées par les employés ont augmenté de 50% au cours des cinq dernières années

La 5e enquête européenne sur les conditions de travail révèle qu'un travailleur sur dix (9%) a payé sa propre formation professionnelle en 2010, ce qui représente une augmentation de 50% sur les cinq dernières années.

«Bien qu'une augmentation des formations soient la bienvenue et conforme aux objectifs stratégiques européens, nous souhaitons la nuancer: il est difficile d'affirmer que les niveaux de formation sont élevés», explique Agnès Parent-Thirion, responsable des enquêtes et des analyses de tendances à Eurofound. «Il convient également de souligner que ce sont les employés les plus éduqués qui reçoivent et financent des formations. L'accès à la formation en général est très inégal entre les employés hautement qualifiés et les ouvriers peu qualifiés, mais l'écart se creuse encore s'agissant des formations financées par les travailleurs eux-mêmes».'

Le rapport entre les formations continues payées par l'employeur pour les employés hautement qualifiés et les ouvriers peu qualifiés est de 1 à 2. Ce rapport est de 1 à 5 si l'on considère les formations financées par les employés.

Ces résultats confirment que l'amélioration des compétences de la main d'oeuvre exige une politique ambitieuse à plusieurs niveaux, dans laquelle chacun a un rôle à jouer.

Le nouvel outil de cartographie des données d'enquêtes d'Eurofound permet d'accéder à toutes les données de la 5e enquête européenne sur les conditions de travail et à une présentation graphique utile et conviviale de l'évolution des conditions de travail entre 1991 et 2010.