Anticiper et gérer l’impact du changement

22 Octobre 2021

L’une des six principales activités du programme de travail d’Eurofound pour la période 2021-2024 consiste à anticiper et à gérer l’impact du chanRead more

L’une des six principales activités du programme de travail d’Eurofound pour la période 2021-2024 consiste à anticiper et à gérer l’impact du changement. Eurofound fournira des informations sur les évolutions structurelles qui affectent l’économie et les marchés du travail de l’UE, principalement sous l’effet de la transition numérique et de la transition vers une économie neutre en carbone , mais aussi de la crise de la COVID-19. Les recherches visent à aider les décideurs politiques à anticiper ces changements et à préparer les marchés du travail et les lieux de travail européens à y faire face.

À partir de 2021, Eurofound fournira un aperçu des effets de ces mégatendances sur les conditions de vie et de travail dans l’UE. Dans le domaine de la numérisation, la recherche s’intéressera à l’impact sur les conditions d’emploi et de travail, ainsi que sur le marché du travail. Les domaines couverts comprendront notamment le dialogue social et son rôle dans le processus de changement structurel, les cadres réglementaires, la protection sociale et l’intelligence artificielle (IA). Sur la base des recherches antérieures menées sur le travail via une plateforme numérique, la période 2021-2024 sera l’occasion de recenser et d’évaluer l’efficacité des initiatives politiques pour s’attaquer aux défis posés par cette forme de travail.

Eurofound entend également soutenir la transition de l’UE vers une économie neutre en carbone, y compris l’économie circulaire et la mise en œuvre de l’instrument de relance de l’UE «NextGenerationEU», en étudiant les effets socio-économiques. Ces effets comprennent les transferts d’emplois et la transformation des emplois et des conditions de travail, ainsi que l’impact des politiques de lutte contre le changement climatique sur la répartition des emplois. Certains de ces travaux s’appuieront sur les résultats d’un projet pilote, Future of manufacturing in Europe (FOME), mené par Eurofound.

Pour poursuivre ces travaux en 2021-2024, Eurofound coopérera avec diverses organisations internationales et agences de l’UE, par exemple avec l’Agence européenne pour l’environnement (AEE) dans le domaine des impacts sociaux des politiques en matière de changement climatique. En outre, la collaboration existante avec d’autres acteurs de la recherche dans le domaine de la numérisation – le Centre commun de recherche (CCR), l’Agence des droits fondamentaux (FRA) et l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) – sera consolidée. Il est également prévu de poursuivre le partenariat avec l’Organisation internationale du travail (OIT) sur le thème de l’évolution du monde du travail.

 

«L’économie et les marchés du travail de l’UE sont marqués par l’impact des mégatendances, notamment la numérisation et la transition vers une économie neutre en carbone. Il est important d’étudier comment ces transitions fonctionnent exactement, quels sont les changements en cours et dans quelle mesure cela aura un impact non seulement sur les entreprises, mais aussi sur la main-d’œuvre et la société».

— Irene Mandl, cheffe de l’unité Emploi

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Prise en compte des priorités des parties prenantes

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À travers ses recherches, Eurofound entend soutenir l’action politique visant à aborder la double transition vers une économie neutre en carbone et vers l’ère numérique à la suite de la pandémie de COVID-19, et faciliter la compréhension de l’impact de ces changements aux niveaux national et de lRead more

À travers ses recherches, Eurofound entend soutenir l’action politique visant à aborder la double transition vers une économie neutre en carbone et vers l’ère numérique à la suite de la pandémie de COVID-19, et faciliter la compréhension de l’impact de ces changements aux niveaux national et de l’UE. Par exemple, ses travaux sur l’impact de ces facteurs de changement sur le lieu de travail permettront de comprendre comment soutenir au mieux les employeurs et les travailleurs pour qu’ils puissent saisir les opportunités et atténuer les difficultés liées à ces évolutions. Ils viseront également à soutenir les entreprises dans leurs efforts d’adaptation à une économie mondiale en constante mutation. En outre, l’examen des effets distributifs des politiques de lutte contre le changement climatique et des mesures destinées à garantir la justice sociale apportera les connaissances nécessaires à la mise en œuvre du Fonds pour une transition équitable. Le suivi des réformes et le soutien financier récent permettront aussi un échange sur les approches politiques et les enseignements tirés.

Le plan de travail de l’Agence est aligné sur les orientations politiques de la Commission européenne pour 2021-2024, apportant des contributions directes à plusieurs domaines politiques clés axés sur la création d’une Europe sociale forte. En particulier, la recherche soutiendra les priorités suivantes de la Commission:

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Principaux messages politiques

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Les principaux résultats des recherches d’Eurofound permettent aux décideurs politiques de traiter certaines des questions clés dans ce domaine.

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Les principaux résultats des recherches d’Eurofound permettent aux décideurs politiques de traiter certaines des questions clés dans ce domaine.

  • Il est essentiel de soutenir les employeurs et les travailleurs dans la double transition vers l’ère numérique et vers une économie neutre en carbone. En plus de ces développements structurels, la récente pandémie de COVID-19 représente un énorme défi pour l’économie et le marché du travail européens.
  • De nouvelles formes d’emploi, telles que le travail via une plateforme et les travaux mobiles basés sur les TIC, gagnent en importance sur les marchés du travail européens. Portées par l’utilisation des TIC, elles se caractérisent par des changements dans les relations de travail entre l’employeur et le salarié, mais aussi dans l’organisation du travail et des modes de travail. Elles entraîneront à la fois des opportunités et des risques pour les marchés du travail de l’UE confrontés à une double transition (écologique et numérique) dans le contexte de la pandémie COVID-19.
  • Les technologies numériques transforment le travail et le lieu de travail, provoquant des changements sur le marché du travail tels que des restructurations et des pertes d’emplois, et de nouveaux profils d’emploi commencent également à apparaître. Les profils des tâches s’adaptent en raison de la numérisation de la production et des services, ce qui entraîne une demande de compétences différentes.
  • Il sera important d’étudier les effets conjugués de ces deux transitions, numérique et écologique, à la suite de la pandémie de COVID-19 et de voir si elles se renforcent mutuellement ou si les avantages de l’une peuvent compenser les effets négatifs de l’autre.
  • Les possibilités offertes par la technologie pour produire, collecter et utiliser une grande quantité de données peuvent améliorer la compétitivité des entreprises européennes et la qualité de l’emploi. Toutefois, il sera essentiel de veiller à préciser, réglementer et appliquer des mesures telles que celles sur la propriété et la protection des données afin d’éviter toute exploitation et tout comportement contraire à l’éthique.
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Recherches actuelles et en cours

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En 2021, Eurofound étudiera dans quelle mesure les changements induits par la crise de la COVID-19 sont temporaires ou plutôt durables et quel est le rôle du dialogue social dans les processus de changement structurel et liés à la crise, et évaluera les conséquences sur, par exemple, l’emploi,Read more

En 2021, Eurofound étudiera dans quelle mesure les changements induits par la crise de la COVID-19 sont temporaires ou plutôt durables et quel est le rôle du dialogue social dans les processus de changement structurel et liés à la crise, et évaluera les conséquences sur, par exemple, l’emploi, les profils de poste, les tâches et les compétences requises.

Partant de ses travaux antérieurs sur l’ère numérique, Eurofound continuera à explorer l’impact de la numérisation sur les niveaux d’emploi, les conditions de travail et les relations de travail. Plus précisément, elle lancera sa principale ressource en ligne sur la numérisation , qui explorera les grandes tendances et évolutions politiques concernant la numérisation en Europe, ainsi que le déploiement de l’automatisation, de la numérisation et de l’économie des plateformes et son impact sur le travail et l’emploi.

De surcroît, Eurofound poursuivra ses recherches sur l’incidence de la numérisation sur la vie professionnelle. Un intérêt particulier sera porté aux effets de la numérisation au niveau de l’entreprise sur les conditions d’emploi et de travail (y compris la protection sociale). Les implications humaines et éthiques de l’automatisation et de la numérisation (par exemple, la robotisation, les appareils portables, l’IA et les mégadonnées sur le lieu de travail) seront également examinées. S’agissant du travail via une plateforme, il sera procédé à une évaluation de certaines initiatives émergentes – abordant des questions telles que la représentation des travailleurs des plateformes, la négociation des conditions de travail, la fourniture d’une couverture d’assurance et d’une protection sociale ou la fiscalité. De même, le suivi de l’évolution de ce secteur sera poursuivi par le biais du répertoire en ligne d’Eurofound sur l’économie des plateformes.

Pour ses recherches sur l’impact de la transition vers une économie neutre en carbone, Eurofound étudie actuellement les effets distributifs de cette transition suite à une demande ad hoc en 2020. De plus, concernant les effets de cette transition sur le travail et l’emploi, Eurofound effectuera une analyse bibliographique pour mieux comprendre la situation actuelle. L’examen de l’impact de la transition vers la neutralité carbone sur les sociétés et les citoyens visera à identifier les groupes de population et les régions les plus exposés au risque de subir des effets négatifs. Eurofound recueillera des données sur l’approche de cette question au niveau des États membres. À partir de ces résultats, un projet sera ensuite mis en place pour étudier l’impact socio-économique de la transition vers une économie neutre en carbone.

En faisant le lien entre les deux transitions (écologique et numérique), la base de données sur les évènements de l’ERM permettra d’identifier les cas de restructuration à grande échelle liés à la numérisation et à la transition vers la neutralité carbone, tandis que les instruments de soutien et les bases de données juridiques seront étendus en vue de prendre en compte les interventions politiques nationales liées à ces facteurs de changement.

Les sections ci-dessous donnent accès à une série de publications, de données et de travaux en cours sur ce sujet.

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  • Publications (148)
  • Données
  • Ongoing work (8)

Ongoing work

Research continues in this topic on a variety of themes, which are outlined below with links to forthcoming titles. 

  • Coverage of cases of transnational restructuring, relevant to current debates 

 

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