Anticiper et gérer l’impact du changement

23 Juin 2022

L’une des six principales activités du programme de travail d’Eurofound pour la période 2021-2024 consiste à anticiper et à gérer l’impact du chanRead more

L’une des six principales activités du programme de travail d’Eurofound pour la période 2021-2024 consiste à anticiper et à gérer l’impact du changement. Eurofound fournira des informations sur les évolutions structurelles qui affectent l’économie et les marchés du travail de l’UE, principalement sous l’effet de la transition numérique et de la transition vers une économie neutre en carbone , mais aussi de la crise de la COVID-19. Les recherches visent à aider les décideurs politiques à anticiper ces changements et à préparer les marchés du travail et les lieux de travail européens à y faire face.

À partir de 2021, Eurofound fournira un aperçu des effets de ces mégatendances sur les conditions de vie et de travail dans l’UE. Dans le domaine de la numérisation, la recherche s’intéressera à l’impact sur les conditions d’emploi et de travail, ainsi que sur le marché du travail. Les domaines couverts comprendront notamment le dialogue social et son rôle dans le processus de changement structurel, les cadres réglementaires, la protection sociale et l’intelligence artificielle (IA). Sur la base des recherches antérieures menées sur le travail via une plateforme numérique, la période 2021-2024 sera l’occasion de recenser et d’évaluer l’efficacité des initiatives politiques pour s’attaquer aux défis posés par cette forme de travail.

Eurofound entend également soutenir la transition de l’UE vers une économie neutre en carbone, y compris l’économie circulaire et la mise en œuvre de l’instrument de relance de l’UE «NextGenerationEU», en étudiant les effets socio-économiques. Ces effets comprennent les transferts d’emplois et la transformation des emplois et des conditions de travail, ainsi que l’impact des politiques de lutte contre le changement climatique sur la répartition des emplois. Certains de ces travaux s’appuieront sur les résultats d’un projet pilote, Future of manufacturing in Europe (FOME), mené par Eurofound.

Pour poursuivre ces travaux en 2021-2024, Eurofound coopérera avec diverses organisations internationales et agences de l’UE, par exemple avec l’Agence européenne pour l’environnement (AEE) dans le domaine des impacts sociaux des politiques en matière de changement climatique. En outre, la collaboration existante avec d’autres acteurs de la recherche dans le domaine de la numérisation – le Centre commun de recherche (CCR), l’Agence des droits fondamentaux (FRA) et l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) – sera consolidée. Il est également prévu de poursuivre le partenariat avec l’Organisation internationale du travail (OIT) sur le thème de l’évolution du monde du travail.

 

«L’économie et les marchés du travail de l’UE sont marqués par l’impact des mégatendances, notamment la numérisation et la transition vers une économie neutre en carbone. Il est important d’étudier comment ces transitions fonctionnent exactement, quels sont les changements en cours et dans quelle mesure cela aura un impact non seulement sur les entreprises, mais aussi sur la main-d’œuvre et la société».

— Irene Mandl, cheffe de l’unité Emploi

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Prise en compte des priorités des parties prenantes

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À travers ses recherches, Eurofound entend soutenir l’action politique visant à aborder la double transition vers une économie neutre en carbone et vers l’ère numérique à la suite de la pandémie de COVID-19, et faciliter la compréhension de l’impact de ces changements aux niveaux national et de lRead more

À travers ses recherches, Eurofound entend soutenir l’action politique visant à aborder la double transition vers une économie neutre en carbone et vers l’ère numérique à la suite de la pandémie de COVID-19, et faciliter la compréhension de l’impact de ces changements aux niveaux national et de l’UE. Par exemple, ses travaux sur l’impact de ces facteurs de changement sur le lieu de travail permettront de comprendre comment soutenir au mieux les employeurs et les travailleurs pour qu’ils puissent saisir les opportunités et atténuer les difficultés liées à ces évolutions. Ils viseront également à soutenir les entreprises dans leurs efforts d’adaptation à une économie mondiale en constante mutation. En outre, l’examen des effets distributifs des politiques de lutte contre le changement climatique et des mesures destinées à garantir la justice sociale apportera les connaissances nécessaires à la mise en œuvre du Fonds pour une transition équitable. Le suivi des réformes et le soutien financier récent permettront aussi un échange sur les approches politiques et les enseignements tirés.

Le plan de travail de l’Agence est aligné sur les orientations politiques de la Commission européenne pour 2021-2024, apportant des contributions directes à plusieurs domaines politiques clés axés sur la création d’une Europe sociale forte. En particulier, la recherche soutiendra les priorités suivantes de la Commission:

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Principaux messages politiques

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Anticipating and managing the impact of change infographic
Infographie

Les principaux résultats des recherches d’Eurofound permettent aux décideurs politiques de traiter certaines des questions clés dans ce domaine.

  • Il est essentiel de soutenir les employeurs et les travailleurs dans la double transition vers l’ère numérique et vers une économie neutre en carbone. En plus de ces développements structurels, la récente pandémie de COVID-19 représente un énorme défi pour l’économie et le marché du travail européens.
  • De nouvelles formes d’emploi, telles que le travail via une plateforme et les travaux mobiles basés sur les TIC, gagnent en importance sur les marchés du travail européens. Portées par l’utilisation des TIC, elles se caractérisent par des changements dans les relations de travail entre l’employeur et le salarié, mais aussi dans l’organisation du travail et des modes de travail. Elles entraîneront à la fois des opportunités et des risques pour les marchés du travail de l’UE confrontés à une double transition (écologique et numérique) dans le contexte de la pandémie COVID-19.
  • Les technologies numériques transforment le travail et le lieu de travail, provoquant des changements sur le marché du travail tels que des restructurations et des pertes d’emplois, et de nouveaux profils d’emploi commencent également à apparaître. Les profils des tâches s’adaptent en raison de la numérisation de la production et des services, ce qui entraîne une demande de compétences différentes.
  • Il sera important d’étudier les effets conjugués de ces deux transitions, numérique et écologique, à la suite de la pandémie de COVID-19 et de voir si elles se renforcent mutuellement ou si les avantages de l’une peuvent compenser les effets négatifs de l’autre.
  • Les possibilités offertes par la technologie pour produire, collecter et utiliser une grande quantité de données peuvent améliorer la compétitivité des entreprises européennes et la qualité de l’emploi. Toutefois, il sera essentiel de veiller à préciser, réglementer et appliquer des mesures telles que celles sur la propriété et la protection des données afin d’éviter toute exploitation et tout comportement contraire à l’éthique.
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Recherches actuelles et en cours

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En 2022, Eurofound poursuivra ses recherches sur l’incidence de la numérisation sur la vie professionnelRead more

En 2022, Eurofound poursuivra ses recherches sur l’incidence de la numérisation sur la vie professionnelle. Les travaux de recherche sur les implications humaines et éthiques de la numérisation sur le lieu de travail et sur les initiatives concernant des questions liées au travail via une plateforme seront finalisés. D’un point de vue sectoriel, l’analyse de 2021 portant sur les effets sur l’emploi des mutations dans les services financiers sera finalisée.

Le suivi permanent de l’évolution de l’économie des plateformes par l’intermédiaire du répertoire en ligne d’Eurofound

se poursuivra et la ressource en ligne sur la numérisation lancée en 2021 sera mise à jour à l’aide de nouvelles informations. Les deux ressources en ligne comprendront un suivi thématique des évolutions liées aux effets à moyen terme de la COVID-19.

Dans le domaine de l’automatisation, Eurofound étudiera les caractéristiques et les effets de l’interaction homme-machine liés à la robotique avancée, en mettant particulièrement l’accent sur l’organisation du travail, les conditions de travail et la qualité de l’emploi, ainsi que sur le dialogue social et les relations du travail.

Les recherches sur l’incidence socio-économique de la transition vers une économie neutre en carbone se poursuivront, en collaboration avec l’Agence européenne pour l’environnement (AEE). Ces travaux de recherche conjoints examineront la convergence des indicateurs environnementaux et les inégalités entre les régions et les différents sous-groupes. De nouvelles recherches débuteront pour étudier l’incidence sur l’emploi de la transition vers une économie neutre en carbone et ses conséquences sur la qualité de l’emploi. Elles s’appuieront sur les données de l’Observatoire européen de l’emploi (EJM) et de l’enquête européenne sur les conditions de travail (EWCS).

Un nouveau volet de recherche utilisera une méthodologie de prospective pour élaborer des scénarios futurs potentiels liés au télétravail et au travail hybride.

Les sections ci-dessous donnent accès à une série de publications, de données et de travaux en cours sur ce sujet.

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  • Publications (160)
  • Données
  • Ongoing work (3)

Ongoing work

Research continues in this topic on a variety of themes, which are outlined below with links to forthcoming titles. 

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