Innovation et création d’emplois dans les entreprises

15 April 2019

La création et le maintien d’emplois plus nombreux dans les entreprises européennes dépendent de divers facteurs extérieurs, ainsi que de la croissance et de l’innovation des entreprises, qui leur permettront d’être plus compétitives. L’innovation (changements dans les produits, les processus et d’autres aspects de leurs activités) peut aider les entreprises à s’adapter à l’évolution des circonstances, à créer une valeur ajoutée et à devenir plus compétitive, en augmentant leur potentiel de création d’emplois. De plus, les ressources humaines et les pratiques d’organisation du travail créent un environnement de travail favorable à l’innovation en améliorant les compétences, la coopération, la qualité, les comportements innovants, l’implication des salariés dans la résolution des problèmes et l’accès aux idées extérieures.

Les décideurs ont besoin d’accéder aux connaissances suivantes: quelles sont les innovations des entreprises qui permettent d’accroître leur productivité et leurs performances? Quels soutiens à l’innovation sont-ils efficaces? Comment favoriser de manière optimale la création d’emplois? Quelles sont les incitations et les entraves à la création d’emplois pour certains types d’organisations?

Confrontée à une reprise économique lente après la plus grave restructuration que l’économie européenne ait connue depuis des décennies, la Commission européenne devra relever le défi essentiel de renouer avec une croissance riche en emplois. La nécessité de stimuler les investissements pour créer des emplois est une priorité absolue, soutenue par la stratégie pour des compétences nouvelles et des emplois d’Europe 2020 et par le processus du Semestre européen. Le plan d’investissement pour l’Europe, adopté en novembre 2014, se concentre sur la mobilisation des fonds, le soutien à l’investissement dans l’économie réelle, et la création d’un environnement propice à l’investissement.

Le travail d’Eurofound

Les recherches d’Eurofound dans ce domaine fournissent des informations précieuses sur des sujets essentiels:

Principales contributions

En s’inspirant largement de ses précédents travaux et des données réunies dans sa troisième enquête sur les entreprises en Europe (ECS, 2013), Eurofound a étudié les facteurs et les pratiques internes de l’entreprise, ainsi que les facteurs externes qui stimulent les comportements innovants, améliorent la compétitivité, et stimulent la création et le maintien des emplois.

L’enquête fournit des informations complètes sur les pratiques innovantes sur le lieu de travail: organisation du travail, gestion des ressources humaines, participation directe et dialogue social. Des études plus approfondies ont analysé:

  • les motifs sous-tendant l’adoption de pratiques innovantes sur le lieu de travail, qui permettent aux salariés de participer aux changements organisationnels et améliorent la qualité de leur vie professionnelle et les performances de l’organisation,
  • les pratiques des entreprises de l’UE concernant la participation directe et indirecte des salariés au processus décisionnel, et celles qui sont bénéfiques à la fois à l’établissement et aux salariés. 

Ongoing work

 

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