Évolution du marché du travail

13 July 2018

Le paysage de l’emploi est constamment remodelé par les changements structurels, principalement liés à la technologie et à la mondialisation. Mais d’autres facteurs tels que l’évolution démographique et les nouveaux modèles d’entreprise ont également des incidences très significatives sur la situation du marché de l’emploi et divers autres aspects de la vie active des citoyens européens.

Depuis l’adoption de la stratégie européenne pour l’emploi, en 1997, les États membres de l’UE ont entrepris de définir un ensemble d’objectifs et de cibles communs pour la politique de l’emploi. Le principal objectif de cette stratégie est la création d’emplois plus nombreux et de meilleure qualité dans l’ensemble de l’UE. Elle fait désormais partie de la stratégie Europe 2020 en faveur de la croissance, et est mise en œuvre dans le cadre du Semestre européen, un processus annuel qui encourage une coordination politique étroite entre les États membres et les institutions de l’UE.

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Le travail d’Eurofound

Eurofound fournit des informations sur divers aspects de l’adaptation du marché de l’emploi aux changements structurels, et sur la manière dont cette adaptation peut favoriser de manière optimale l’amélioration des conditions de vie et de travail, à la fois au niveau des différents États membres de l’UE et à l’échelle européenne. L’évolution du marché du travail, la restructuration organisationnelle et la création d’emplois sont essentielles aux activités menées dans ce domaine, de même que la recherche sur les nouvelles formes d’emplois. Une attention particulière est dédiée accordée à diverses catégories, telles que les jeunes et les femmes.

Principales contributions

Les travaux récents dans ce domaine se sont concentrés sur les disparités de genre en matière d’emploi et l’augmentation de la participation des femmes au marché du travail. Eurofound a également étudié les nouvelles formes d’emploi qui diffèrent de l’emploi traditionnel.

Une analyse des effets sur l’emploi de la réduction des coûts de main-d’œuvre non salariaux pour les employeurs examine les réformes politiques adoptées depuis 2008 dans l’ensemble des États membres de l’UE en vue de stimuler la demande de main-d’œuvre. 

L’Observatoire européen des restructurations (ERM) surveille depuis 2002 les incidences sur l’emploi des restructurations à grande échelle pratiquées en Europe.

L’Observatoire européen des emplois (EJM) a lancé depuis plusieurs années l’approche fondée sur les emplois pour mieux comprendre les évolutions de la structure de l’emploi en Europe.

Ressources de l’ERM

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