Nouvelles formes d’emploi

13 July 2018

Les évolutions sociales, économiques et technologiques ont donné naissance à de nouvelles formes d’emploi partout en Europe. Nombre d’entre elles sont très différentes des emplois «traditionnels». Elles transforment la relation directe traditionnelle entre l’employeur et l’employé. Elles se caractérisent également par des rythmes et des lieux de travail non conventionnels.

Les responsables politiques de l’UE souhaitent savoir dans quelle mesure ces nouvelles formes d’emploi peuvent rendre le marché du travail plus flexible et plus inclusif. Les discussions portent également sur la manière de légaliser les pratiques de travail non déclaré et de garantir une protection sociale adéquate et des conditions de travail acceptables. La question de savoir comment éviter que des emplois conventionnels ne se trouvent remplacés par des formes d’emploi moins favorables aux travailleurs revêt une importance capitale.

La Commission européenne a soulevé la question des conditions de travail dans sa note d’information pour le forum social tripartite de 2011 sur la mise en œuvre de son initiative phare «Une stratégie pour des compétences nouvelles et des emplois» inscrite dans le cadre de la stratégie «Europe 2020». Dans sa communication de 2012 intitulée «Vers une reprise génératrice d’emplois», la Commission a souligné sa volonté d’édifier des marchés du travail dynamiques. Dans cet esprit, Eurofound a lancé un projet visant à recenser les nouvelles formes d’emploi dans l’UE et en Norvège.

Études d’Eurofound

Pour combler les lacunes existantes dans les connaissances, Eurofound a commencé à étudier en 2013 les caractéristiques des nouvelles formes d’emploi dans les États membres de l’UE. Les études ont également porté sur les conséquences sur les conditions de travail et le marché du travail.

Principales contributions

Eurofound a dressé un état des lieux à l’échelle européenne afin de recenser les tendances émergentes. Cet exercice a permis de répertorier neuf grands types de formes d’emploi nouvelles ou devenues de plus en plus importantes dans les États membres de l’UE depuis 2000. Plusieurs études de cas, réalisées dans le cadre de cet exercice, illustrent le mode de fonctionnement de ces nouvelles formes d’emploi dans les États membres ainsi que leurs répercussions sur les conditions de travail et le marché du travail.

Eurofound continue d’examiner plus en détail certaines des nouvelles tendances recensées. Une étude réalisée en 2016 s’est penchée en particulier sur le potentiel mutuellement bénéfique du partage stratégique de travailleurs, tant pour les entreprises que pour les travailleurs.

Une étude menée conjointement par Eurofound et l’Organisation internationale du travail (OIT) analyse les effets que le télétravail et le travail mobile fondé sur les TIC induisent sur le monde du travail. 

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