Nouvelles formes d’emploi

7 Mai 2022

«Nouvelles formes d’emploi» est le terme générique qui désigne les formes d’emploi plus diversifiées qui émergent ou gagnent en importance depuis l’année 2000 enviRead more

«Nouvelles formes d’emploi» est le terme générique qui désigne les formes d’emploi plus diversifiées qui émergent ou gagnent en importance depuis l’année 2000 environ. Comme les relations de travail traditionnelles, les nouvelles formes de travail se caractérisent par l’évolution des rythmes de travail, des relations contractuelles, des lieux, de la durée et du calendrier de travail, ainsi que par une utilisation accrue des technologies de l’information et de la communication (TIC), ou par une combinaison de ces éléments. 

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Contexte de l’UE

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Les évolutions sociales, économiques et technologiques ont donné naissance à de nouvelles formes d’emploi partout en Europe. La pandémie de COVID-19 a également accentué l’ampleur et la portée des nouvelles formes d’eRead more

Les évolutions sociales, économiques et technologiques ont donné naissance à de nouvelles formes d’emploi partout en Europe. La pandémie de COVID-19 a également accentué l’ampleur et la portée des nouvelles formes d’emploi. Nombre d’entre elles sont très différentes des emplois «traditionnels». Elles transforment la relation directe traditionnelle entre l’employeur et l’employé et se caractérisent également par des lieux et des rythmes de travail non conventionnels.

Les responsables politiques de l’Union souhaitent savoir dans quelle mesure ces nouvelles formes d’emploi peuvent contribuer à un marché du travail plus résilient et ouvert à tous. Leurs discussions portent également sur la manière de garantir une protection sociale adéquate et des conditions de travail décentes. Il est crucial de savoir comment éviter que des emplois conventionnels se trouvent remplacés par des formes d’emploi moins favorables aux travailleurs.

En 2017, la Commission européenne, le Parlement européen et le Conseil ont proclamé le socle européen des droits sociaux. Celui-ci énonce 20 principes fondamentaux essentiels au bon fonctionnement des marchés du travail. Le plan d’action de 2021 qui l’accompagne précise que la transformation numérique et les changements induits par la pandémie dans le monde du travail justifient un vaste débat d’orientation qui portera non seulement sur les niveaux de participation au marché du travail, mais aussi sur les conditions de travail adéquates sur lesquelles reposent des emplois de qualité.

La Commission a également soulevé la question des conditions de travail dans sa communication intitulée «Façonner l’avenir numérique de l’Europe». De bonnes conditions de travail sont essentielles pour une transition numérique réussie qui favoriserait l’innovation et la diffusion des technologies.

Les travaux d’Eurofound sur les nouvelles formes d’emploi sont liés à la priorité 2019-2024 de la Commission pour une Europe adaptée à l’ère numérique.

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Pour combler les lacunes existantes dans les connaissances, Eurofound étudie, depuis 2013, les caractéristiques des nouvelles formes d’emploi dans les États membres de l’Union. Les études portent sur les conséquences sur les conditions de travail et le marché du travail.

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Pour combler les lacunes existantes dans les connaissances, Eurofound étudie, depuis 2013, les caractéristiques des nouvelles formes d’emploi dans les États membres de l’Union. Les études portent sur les conséquences sur les conditions de travail et le marché du travail.

Identification de neuf nouvelles formes d’emploi

En 2015, Eurofound a dressé un état des lieux à l’échelle européenne afin de recenser les tendances émergentes. Cet exercice a donné lieu à l’identification de neuf grands types de formes d’emploi nouvelles ou ayant gagné en importance dans les États membres de l’Union depuis 2000: le partage des travailleurs, le partage de poste, le travail basé sur des chèques, la gestion intérimaire, le travail occasionnel, le travail mobile basé sur les TIC, le travail via une plateforme, le travail réparti entre plusieurs activités et l’emploi collaboratif. Plusieurs études de cas, réalisées dans le cadre de cet exercice, illustrent le mode de fonctionnement de ces nouvelles formes d’emploi dans les États membres ainsi que leurs répercussions sur les conditions de travail et le marché du travail.

En 2020, Eurofound a procédé à un examen de suivi des nouvelles formes d’emploi qui visait à suivre leur ampleur, leur portée et leur incidence. Cet examen a permis de mettre en évidence leur pertinence croissante pour les marchés du travail européens.

Nouvelles tendances émergentes

Eurofound continue d’examiner plus en détail certaines des nouvelles tendances recensées. Une étude réalisée en 2016 s’est penchée en particulier sur le potentiel mutuellement bénéfique du partage stratégique de travailleurs, tant pour les entreprises que pour les travailleurs. En 2020, une étude sur le télétravail et le travail mobile basé sur les TIC (T/MTIC) a analysé les implications de ces solutions sur l’emploi et les conditions de travail.

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Principaux résultats obtenus au fil des ans

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Messages clés

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  • L’emploi classique reste dominant dans l’ensemble de l’Union, mais les marchés du travail européens se caractérisent par des formes d’emploi de plus en plus diversifiées. 
  • Certaines nouvelles formes d’emploi devraient continuer à croître en raison de la double transition vers l’ère numérique et vers une économie neutre en carbone. Toutefois, l’incidence de la COVID-19 sur l’économie et le marché du travail pourrait avoir des répercussions négatives sur certaines nouvelles formes d’emploi.
  • Bon nombre d’entre elles reposent sur le besoin de flexibilité de la part des employeurs/clients ou des travailleurs. Dans le cadre du développement de nouvelles formes d’emploi, il est essentiel de veiller à ce que cette flexibilité ne diminue pas la protection des travailleurs.
  • Le temps de travail, la représentation, ainsi que la santé et la sécurité doivent faire l’objet de dispositions pour plusieurs nouvelles formes d’emploi, notamment le travail mobile basé sur les TIC, le travail via une plateforme, le travail occasionnel et le travail basé sur des chèques.
  • Pour certaines nouvelles formes d’emploi, l’ambiguïté qui entoure le statut professionnel des travailleurs pourrait contribuer à la segmentation du marché du travail.
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Publications & données

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Les sections ci-dessous donnent accès à une série de publications, de données et de travaux en cours sur ce sujet. 

  • Publications (55)
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  • Travaux en cours (1)

Les publications d’Eurofound se présentent sous divers formats, notamment des rapports, des notes d'orientation, des blogs, des articles et des présentations.

Données

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Travaux en cours

Les recherches dans ce domaine se poursuivent sur divers thèmes, qui sont présentés ci-dessous avec des liens vers les titres à venir.