Les conditions de travail et le travail durable

3 Mars 2022

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Les conditions de travail et le travail durable constituent l’une des six principales activités du programme de travail d’Eurofound pour la période 2021-2024. Eurofound continuera à fonctionner comme un centre d’expertise pour la surveillance et l’analyse des évolutions dans ce domaine, y compris la manière dont la crise de la COVID-19 a eu un impact sur les conditions de travail et la qualité de l’emploi, ainsi que sur les pratiques sur le lieu de travail.

Au cours de la période 2021-2024, Eurofound fournira des informations importantes sur les défis et les perspectives liés aux conditions de travail et au travail durable dans l’UE. S’appuyant sur une expertise de longue date dans ce domaine, Eurofound examinera les tendances et les progrès réalisés au fil du temps et identifiera les nouvelles préoccupations concernant les conditions de travail et la qualité de l’emploi. L’analyse portera sur différents pays, secteurs, professions et groupes de travailleurs concernant des problématiques telles que l’organisation du travail et le télétravail le temps de travail l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée l’égalité de traitement la santé et le bien-être sur le lieu de travail les compétences et la formation la rémunération et les perspectives , et la satisfaction professionnelle. Les formes d’emploi atypiques feront l’objet d’une attention particulière, en particulier le travail indépendant.

Compte tenu du défi démographique que représente pour l’UE le vieillissement de la population et la diversité croissante de la vie professionnelle, Eurofound continuera à explorer les facteurs permettant à un plus grand nombre de travailleurs de rester plus longtemps en activité. Eurofound mettra également l’accent sur l’amélioration de la qualité de l’emploi en tant que facteur propice à une participation accrue au marché du travail et à l’accroissement de la motivation des salariés, cette amélioration contribuant ainsi à un travail durable tout au long de la vie.

Les liens entre travail et santé seront examinés en étroite collaboration avec l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail ( EU-OSHA). Eurofound entend poursuivre sa collaboration avec l’Organisation internationale du travail (OIT) au sujet des questions relatives à l’avenir du travail et aux conditions de travail au niveau mondial.

 

«C’est globalement une bonne nouvelle, car les conditions de travail dans l’Union européenne s’améliorent - même si cela se fait très lentement - mais, constat préoccupant, ce n’est pas nécessairement le cas pour tous les groupes de travailleurs. Cela dépend beaucoup du secteur dans lequel vous travaillez, cela dépend de votre niveau d’éducation, et franchement, cela dépend aussi du fait que vous soyez un homme ou une femme.»

— Barbara Gerstenberger, cheffe de l’unité «Vie professionnelle»

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Les recherches d’Eurofound visent à soutenir l’action politique pour améliorer les conditions de travail et la qualité de l’emploi, tout en progressant vers un travail durable, en aidant à relever les défis rencontrés au niveau de l’UE et au niveau national dans les domaines du travail et de lRead more

Les recherches d’Eurofound visent à soutenir l’action politique pour améliorer les conditions de travail et la qualité de l’emploi, tout en progressant vers un travail durable, en aidant à relever les défis rencontrés au niveau de l’UE et au niveau national dans les domaines du travail et de l’emploi. Elles se concentrent sur la détermination des questions urgentes et des groupes à risque spécifiques et sur l’analyse d’une série d’éléments.

Le plan de travail de l’Agence est en phase avec les orientations politiques de la Commission européenne pour les quatre prochaines années, et s’inscrit directement dans un certain nombre d’axes politiques clés qui visent à construire une Europe sociale forte. En particulier, les recherches d’Eurofound soutiendront les initiatives politiques dans le cadre du socle européen des droits sociaux au lendemain de la crise de la COVID-19 et les activités liées, entre autres, à la Stratégie européenne en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes 2020-2025, à la garantie renforcée pour la jeunesse, au train de mesures d’aide à l’emploi des jeunes, à la stratégie en matière de compétences, à l’innovation et à la création d’emplois ainsi qu’à la proposition de la Commission européenne relative à des salaires minimaux adéquats dans l’UE.

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Messages politiques clés

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Les principaux résultats des recherches d’Eurofound servent de base de travail aux décideurs politiques pour aborder certaines des questions clés dans ce domaine.

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Les principaux résultats des recherches d’Eurofound servent de base de travail aux décideurs politiques pour aborder certaines des questions clés dans ce domaine.

  • L’amélioration des conditions de travail est essentielle pour les travailleurs et les employeurs. De nombreux aspects différents de la qualité de l’emploi doivent être pris en compte. Des emplois de qualité permettent aux personnes d’avoir une vie professionnelle plus longue et de meilleure qualité, et contribuent ainsi à un travail durable et à un équilibre positif entre vie professionnelle et vie privée.
  • Globalement, les conditions de travail dans l’UE s’améliorent, même si les progrès sont graduels. Les progrès n’ont toutefois pas été aussi rapides pour certains groupes de travailleurs: cela dépend du type de contrat de travail, du secteur et du niveau d’éducation.
  • Il existe de nombreux moyens d’améliorer les conditions de travail et la qualité de l’emploi dans l’UE. Les gouvernements ont certainement un rôle important à jouer dans l’établissement d’un cadre, par l’adoption de réglementations. Mais les travailleurs, les employeurs et leurs organisations sont également des acteurs importants. Pour de nombreuses dimensions de la qualité de l’emploi, le lieu de travail est l’endroit où les changements se produisent.
  • Un cinquième seulement des entreprises européennes ont trouvé le secret pour atteindre un bien-être parfait et un rendement optimal sur le lieu de travail. Il a été démontré que les lieux de travail «à haut niveau d’investissement et d’engagement» offrent les meilleurs résultats pour les travailleurs et les employeurs, en stimulant les performances et en améliorant la qualité de l’emploi grâce à l’accroissement de l’autonomie des personnels, à la facilitation de l’implication des employés et à la promotion de la formation et de l’apprentissage.
  • De nombreuses personnes, en particulier les parents et autres aidants, ont du mal à concilier leurs obligations professionnelles et non professionnelles. Si une organisation plus flexible du travail peut contribuer à résoudre ces difficultés, elle entraîne également des défis. Le télétravail, par exemple, offre une plus grande liberté de choisir où et à quel moment travailler, mais il peut aussi entraîner des horaires de travail plus longs, une intensité plus élevée et plus de difficultés à se déconnecter du travail.
  • L’augmentation du télétravail pendant la pandémie de COVID-19 a mis en évidence un brouillage des frontières entre le travail et la vie privée. De nombreux gouvernements et partenaires sociaux étudient des initiatives de «droit à la déconnexion» afin d’éviter que de larges segments de travailleurs ne soient exposés à un risque d’épuisement physique et émotionnel.
  • À l’avenir, les partenaires sociaux devraient viser à inclure dans tout cadre juridique ou toute convention des dispositions concernant les travailleurs sur le caractère volontaire du télétravail ou l’adéquation de tâches spécifiques pour le télétravail. Il sera également essentiel de clarifier la manière dont les employeurs peuvent contribuer aux dépenses liées au travail à domicile, ainsi que de garantir l’égalité de salaire et l’accès à la formation pour les personnes travaillant à distance.
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Recherches actuelles et en cours

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En 2021, Eurofound continuera à se consacrer à ses enquêtes paneuropéennes, avec au cœur de ces efforts l’impact de la COVID-19 et la qualité deRead more

En 2021, Eurofound continuera à se consacrer à ses enquêtes paneuropéennes, avec au cœur de ces efforts l’impact de la COVID-19 et la qualité de l’emploi. En s’appuyant sur les enquêtes précédentes, l’Agence explorera une série de sujets relatifs aux conditions de travail dans une édition adaptée de son enquête européenne sur les conditions de travail (EWCS) en 2021 et une autre vague en 2023, tout en effectuant également une analyse secondaire des données de son enquête sur les entreprises en Europe (ECS) de 2019.

Elle examinera l’impact de la crise de la COVID-19 sur les conditions de travail et les pratiques sur le lieu de travail, notamment les modalités de télétravail, à l’aide d’un questionnaire de suivi de l’ECS et de plusieurs séries de l’enquête électronique «Vivre, travailler et COVID-19». L’accent mis sur les mesures sur le lieu de travail complétera les informations collectées par la base de données «COVID-19 EU PolicyWatch» d’Eurofound et l’analyse des mesures prises par les gouvernements et les partenaires sociaux.

L’analyse des conditions de travail est également incluse dans les activités d’Eurofound portant sur les effets du changement, la cohésion sociale et la convergence.

Les sections ci-dessous donnent accès à une série de publications, de données et de travaux en cours sur cette thématique.

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  • Publications (2529)
  • Données
  • Ongoing work (3)

Ongoing work

Research continues in this topic on a variety of themes, which are outlined below with links to forthcoming titles. 

 

 

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