Working during COVID-19

Eurofound’s unique e-survey, Living, working and COVID-19, provides a snapshot of the impact of the pandemic on people’s lives, with the aim of helping policymakers to bring about an equal recovery from the crisis. Two rounds of the e-survey have been carried out to date, allowing for comparison between the first round launched on 9 April, when most Member States were in lockdown, and the second round in July, when society and economies were slowly re-opening. The data cover a range of topics including employment status, working hours, work–life balance, level of teleworking, job security, job quality and experiences of working from home. Compare the data for each round and explore by country, gender and age.

Ključni zaključci

  • Razina nesigurnosti radnih mjesta pala je s 15 % u travnju na 10 % u srpnju, no zabrinutost je i dalje vrlo raširena među ispitanicima s ugovorima na određeno vrijeme i kratkoročnim ugovorima te više od 40 % muškaraca u dobi od 34 do 49 godina s ugovorom o radu na određeno vrijeme strahuje da bi u sljedeća tri mjeseca mogli izgubiti posao. Unatoč ukupnom povećanju broja radnih sati, trećina ispitanika i dalje navodi da radi manje nego prije pandemije.
  • Više od tri četvrtine zaposlenika u EU-u u srpnju je izjavilo da želi barem povremeno nastaviti raditi od kuće, čak i kad razlog tome više ne budu ograničenja povezana s pandemijom bolesti COVID-19. Većina radnika u EU-u smatra rad na daljinu tijekom trenutačne pandemije pozitivnim iskustvom, ali vrlo mali broj tih radnika želi raditi na daljinu cijelo vrijeme te je najpoželjnija opcija kombinacija rada na daljinu i prisutnosti na radnom mjestu.
  • Porast učestalosti rada na daljinu tijekom pandemije ukazao je na gubljenje granica između poslovnog i privatnog života. Za vlade i socijalne partnere bit će ključno uvesti inicijative o „pravu na isključivanje” kako bi se spriječilo da velike skupine radnika postanu izložene riziku od fizičke i emocionalne iscrpljenosti.
  • Kako bi se rad na daljinu nastavio provoditi u EU-u, socijalni partneri moraju nastojati uključiti odredbe za radnike o dobrovoljnoj prirodi rada na daljinu ili prikladnosti određenih zadaća za rad na daljinu u pravne okvire ili sporazume. Ključno će biti i pojasniti način na koji poslodavci mogu sudjelovati u troškovima povezanima s radom od kuće te zajamčiti jednake plaće i pristup osposobljavanju za osobe koje rade na daljinu.

Background and data collection

Suggested citation

Eurofound (2020), Living, working and COVID-19 dataset, Dublin, http://eurofound.link/covid19data

Comments, feedback, questions? Let us know!


S obzirom na povlačenje Ujedinjene Kraljevine iz Europske unije 31. siječnja 2020., treba napomenuti da mnogi podatci objavljeni na mrežnom mjestu Eurofounda i dalje obuhvaćaju 28 država članica EU-a, budući da je UK bio uključen u istraživanja prije tog datuma. To će se postupno mijenjati kako bi se uzela u obzir činjenica da EU trenutačno ima 27 država članica.