Industrial relations and social dialogue

Minimalne plaće u 2022.: godišnji pregled

Report
Objavljeno
15 lipnja 2022
pdf
Formats and languages
Executive summary
Preuzimanje

Related content

Autor(i): 
Aumayr-Pintar, Christine; Kostolny, Jakub; Vacas‑Soriano, Carlos

Osnovni pokazatelji

  • Iako su se minimalne plaće značajno nominalno povećale u razdoblju između 1. siječnja 2021. i 1. siječnja 2022., stvarni učinak ne znači povećanje životnog standarda kad se uzme u obzir rastuća inflacija. Tijekom istog razdoblja radnicima s minimalnom plaćom realno su smanjene plaće u 15 od 21 države članice sa zakonski propisanom minimalnom plaćom.
Read more
  • Iako su se minimalne plaće značajno nominalno povećale u razdoblju između 1. siječnja 2021. i 1. siječnja 2022., stvarni učinak ne znači povećanje životnog standarda kad se uzme u obzir rastuća inflacija. Tijekom istog razdoblja radnicima s minimalnom plaćom realno su smanjene plaće u 15 od 21 države članice sa zakonski propisanom minimalnom plaćom.
  • Ako se sadašnji trendovi povezani s inflacijom nastave, minimalne će plaće neznatno realno rasti u svim zemljama tijekom 2022., a značajno smanjenje kupovne moći osoba s minimalnom plaćom postat će glavni problem ako se tijekom godine ne riješi povišicama ili drugim mjerama potpore za zaposlenike s niskom plaćom. Zemlje s automatskim mehanizmima indeksacije kao što su Belgija, Francuska i Luksemburg brže su povećale plaće u skladu s inflacijom. Međutim, dodatna povećanja mogu se uvesti i ad hoc, kao u Grčkoj.
  • Predložena direktiva EU-a o primjerenim minimalnim plaćama već je potaknula nekoliko država članica na to da raspravu ponovno usmjere na tu temu i pripreme se za promjene u područjima kao što su utvrđivanje kriterija za određivanje plaća ili povećanje plaća u skladu s „međunarodnim referentnim vrijednostima“ navedenima u prijedlogu. Na primjer, Njemačka je u listopadu 2022. odlučila povećati minimalnu plaću na 12 EUR po satu ili oko 60 % srednje vrijednosti plaće.
  • Novi nalazi ukazuju na to da se značajne rasprave među nacionalnim subjektima o tome kako promovirati kolektivno pregovaranje i povećati opseg pregovaranja vode samo u Danskoj, Latviji i Norveškoj. Utvrđivanje akcijskih planova za promicanje kolektivnog pregovaranja važan je element nove direktive EU-a o primjerenim minimalnim plaćama i predstavljat će ključni uvjet za države članice.
  • Minimalne plaće mogu imati ključnu ulogu u smanjivanju nejednakosti plaća. Na primjer, nalazi koji se odnose na Španjolsku pokazuju da je učinak povećanja minimalne plaće od 22 % tijekom 2019. iste godine rezultirao najvećim smanjenjem nejednakosti plaća u 27 država članica EU-a. To je vjerojatno bila posljedica povećanja minimalne plaće, čime se smanjila značajna nejednakost plaća u Španjolskoj, koja je porasla u godini prije povećanja.
Read less

Sažetak

Nakon razdoblja opreznog određivanja minimalne plaće za 2021. nominalne stope značajno su porasle za 2022. jer su se negativne posljedice pandemije ublažile, a situacija u gospodarstvima i na tržištima rada poboljšala. U tom je kontekstu 20 od 21 države članice EU-a povisilo svoje zakonski propisRead more

Nakon razdoblja opreznog određivanja minimalne plaće za 2021. nominalne stope značajno su porasle za 2022. jer su se negativne posljedice pandemije ublažile, a situacija u gospodarstvima i na tržištima rada poboljšala. U tom je kontekstu 20 od 21 države članice EU-a povisilo svoje zakonski propisane minimalne plaće. Značajan rast bio je očit u državama članicama srednje i istočne Europe u usporedbi s državama članicama EU-a od prije proširenja, dok je najveći porast zabilježen u Njemačkoj. Međutim, kad se uzme u obzir inflacija, minimalna se plaća realno povećala u samo šest država članica.

Ako se sadašnji trendovi povezani s inflacijom nastave, minimalne će plaće neznatno realno rasti u svim zemljama tijekom 2022. Značajno smanjenje kupovne moći osoba s minimalnom plaćom vjerojatno će prevladavati u navedenoj situaciji ako se problem ne riješi promjenom politike tijekom godine. Postupci za određivanje minimalne plaće i povezano zakonodavstvo u EU-u uglavnom su ostali nepromijenjeni ili su neznatno prilagođeni za 2022.

Read less

Formats and languages

  • Izvješće

    Broj stranica: 
    76
    Referentni broj: 
    EF22040EN
    ISBN: 
    978-92-897-2266-7
    Kataložni broj: 
    TJ-AS-22-001-EN-N
    DOI: 
    10.2806/754979
    Permalink: 
    eurofound.link/ef22040
    Catalogue info

    Minimalne plaće u 2022.: godišnji pregled

    Autor(i): 
    Aumayr-Pintar, Christine; Kostolny, Jakub; Vacas‑Soriano, Carlos
    Topics: 
    Socijalni dijalog; Social partners; Plaća i dohodak; Minimalna plaća; Collective bargaining; Labour and social regulation; Radni odnosi i socijalni dijalog; Industrijski odnosi

    Oblici

    Upućivanje na ovu publikaciju: 

    Eurofound (2022), Minimum wages in 2022: Annual review, Minimum wages in the EU series, Publications Office of the European Union, Luxembourg

  • Executive summary

    Referentni broj: 
    EF22040EN1
    Catalogue info

    Minimum wages in 2022: Annual review

    Autor(i): 
    Eurofound

    Dostupno za preuzimanje na jednom jeziku

    Preuzimanje

  • Tables and graphs

    The report contains the following lists of tables and figures.

    List of tables

    Table 1: Gross statutory minimum wages, 21 EU Member States, 2021 and 2022 compared
    Table 2: Change in monthly minimum wages (%) in collective agreements for 10 low-paid jobs, in nominal terms, 1 January 2020–1 January 2022
    Table 3: Addressing low pay in collective bargaining in countries without statutory minimum wages
    Table 4: Changes to minimum wage regulations in 2021 for 2022
    Table 5: Setting of statutory minimum wages for 2022 in countries where the social partners did not reach an agreement
    Table 6: Policy debates on changes to mechanisms for minimum wage setting
    Table 7: From minimum to living wage policies – new developments in 2021 and early 2022
    Table 8: Plans to increase minimum wages to bring them closer to median wages
    Table 9: Changes in policies affecting net take-home pay
    Table 10: Influence of proposed EU policy on national minimum wage setting
    Table 11: Latest research on minimum wages in the EU, published in late 2020 and 2021

    Table A1: Monthly equivalised basic pay rates from the largest collective agreements covering 10 low-paid jobs, January 2021 and January 2022 (national currencies)     
    Table A2: Monthly equivalised basic pay rates from the largest collective agreements covering 10 low-paid jobs, January 2022 (€)
    Table A3: Change in monthly minimum wages in collective agreements, in real terms and in national currencies, between 1 January 2021 and 1 January 2022, for 10 low-paid jobs (%)

    List of figures

    Figure 1: Proportion of EU employees earning close to the minimum wage (%), by sociodemographic and employment characteristics, EU, 2018
    Figure 2: Hourly minimum wages (€), 21 EU Member States, 2022
    Figure 3: Year-on-year change in inflation rates (%), Member States, 2021 and 2022
    Figure 4: Monthly evolution in inflation, by category, EU, January 2020–April 2022
    Figure 5: Changes in minimum wages in real terms (%), 21 EU Member States, January 2021–January 2022
    Figure 6: Minimum wages in nominal and real terms (€), Belgium, January 2020–May 2022
    Figure 7: Collectively agreed average and median monthly wages (€) in 10 low-paid jobs, January 2022
    Figure 8: Change in average monthly minimum wages (%) set in collective agreements for 10 low-paid jobs, in nominal and real terms, 1 January 2020–1 January 2022
    Figure 9: Minimum wage setting for 2022 and the role of the social partners
    Figure 10: Evolution of average wages by wage quintile, Spain, 2009–2019
    Figure 11: Relative change in average wages (%) by wage decile, Spain, 2018 and 2019
    Figure 12: Relative change in wage inequality (%), EU Member States, 2018 and 2019
    Figure 13: Relative change in average wages (%) by employees’ sociodemographic and employment characteristics, Spain, 2018 and 2019     
    Figure 14: Relative change in average wages by wage decile, and change in wage inequality, Spain, 2019 (%)

    Figure A1: Changes in minimum wages in real terms, selected EU Member States by group, January 2020 to January 2022

  • Podcast

    Listen to our Eurofound Talks podcast on minimum wages

    In episode 7 of our Eurofound Talks podcast series, we speak with Senior Research Manager Christine Aumayr-Pintar on the importance of minimum wages in the EU, different processes in place, the latest EU developments in ensuring adequate minimum wages, and the growing issue of inflation for low-wage earners.

Istraživanja provedena prije datuma povlačenja Ujedinjene Kraljevine iz Europske unije, odnosno prije 31. siječnja 2020., i naknadno objavljena mogu sadržavati podatke koji se odnose na 28 država članica EU-a. Nakon tog datuma istraživanja obuhvaćaju samo 27 država članica EU-a (tj. EU28 bez UK-a) ako nije drugačije navedeno.

Part of the series

  • Minimum wages in the EU

    This series reports on developments in minimum wage rates across the EU, including how they are set and how they have developed over time in nominal and real terms. The series explores where there are statutory minimum wages or collectively agreed minimum wages in the Member States, as well as minimum wage coverage rates by gender.  

Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Dodaj komentar