Industrial relations and social dialogue

Ukorak s vremenom: Nove prakse i odredbe u kolektivnom pregovaranju

Report
Objavljeno
31 kolovoza 2022
pdf
Formats and languages
Executive summary
Preuzimanje
Autor(i): 
Rodriguez Contreras, Ricardo; Molina, Oscar

Osnovni pokazatelji

  • Kolektivno pregovaranje ključno je za socijalno tržišno gospodarstvo EU-a i može imati važnu ulogu u prilagodbi gospodarstva promjenama. To je posebno važno za dugoročne izazove kao što su digitalna transformacija, starenje radne snage i klimatske promjene, pri čemu kolektivno pregovaranje ima snažan potencijal za stvaranje inovativnih praksi i odredbi u pregovorima između poslodavaca i predstavnika radnika.
Read more
  • Kolektivno pregovaranje ključno je za socijalno tržišno gospodarstvo EU-a i može imati važnu ulogu u prilagodbi gospodarstva promjenama. To je posebno važno za dugoročne izazove kao što su digitalna transformacija, starenje radne snage i klimatske promjene, pri čemu kolektivno pregovaranje ima snažan potencijal za stvaranje inovativnih praksi i odredbi u pregovorima između poslodavaca i predstavnika radnika.
  • Rezultati pokazuju da su inovacije u kolektivnom pregovaranju u pravilu postupne i ograničene te uglavnom uključuju ažuriranje procesa i tema kao odgovor na promjene. Stoga postoji potencijal da socijalni partneri iskoriste kolektivno pregovaranje za razvijanje novih praksi.
  • Digitalna tranzicija jedan je od najvažnijih pokretača promjena u kolektivnom pregovaranju, pri čemu se odredbe kojima se uređuje rad na daljinu sada u velikoj mjeri provode, a one koje se odnose na primjenu tehnologije na radnom mjestu postaju sve uobičajenije.
  • Budući da tehnološke promjene izravno utječu na vještine i zahtjeve povezane s radnim mjestom, kolektivno pregovaranje sve se više bavi prekvalifikacijom s pomoću politika osposobljavanja. U nekim slučajevima u okviru kolektivnog pregovaranja predviđa se buduća reorganizacija i ublažavanje učinka gubitka radnih mjesta. Odredbe se odnose i na rješavanje problema nedostatka radne snage, koji postaju sve češći.
  • Snažne institucije, kvalificirani dionici i zajednička predodžba o izazovima u sektoru ili poduzeću ključni su za omogućavanje inovativnih praksi i odredbi u kolektivnom pregovaranju. Posebno je važna dosadašnja suradnja, koja se odražava u mogućnosti sklapanja kolektivnih ugovora.
Read less

Sažetak

U ovom se izvješću analiziraju nedavna kretanja i nove prakse u postupcima i ishodima kolektivnog pregovaranja, uglavnom u privatnom sektoru. Izvješće obuhvaća sustave kolektivnog pregovaranja u 10 država članica EU-a i temelji se na slučajevima utvrđenima kroz razgovore s ključnim dionicima i prRead more

U ovom se izvješću analiziraju nedavna kretanja i nove prakse u postupcima i ishodima kolektivnog pregovaranja, uglavnom u privatnom sektoru. Izvješće obuhvaća sustave kolektivnog pregovaranja u 10 država članica EU-a i temelji se na slučajevima utvrđenima kroz razgovore s ključnim dionicima i pregovaračkim stranama na nacionalnoj razini. U njemu se analiziraju učinci pandemije bolesti COVID-19 te gospodarske i socijalne krize koja je uslijedila na dinamiku kolektivnog pregovaranja i kolektivne ugovore. Istražuju se i prakse i inovacije koje su se pojavile kao odgovor na strukturne pokretače kao što su tehnološke promjene, dekarbonizacija i politike za postizanje klimatske neutralnosti te starenje radne snage. U izvješću se procjenjuje sposobnost sustava kolektivnog pregovaranja za prilagodbu strukturnim promjenama u radu, proizvodnji i na tržištu rada, kao i srednjoročni trendovi.

Read less

Formats and languages

  • Izvješće

    Broj stranica: 
    44
    Referentni broj: 
    EF21046
    ISBN: 
    978-92-897-2270-4
    Kataložni broj: 
    TJ-03-22-015-EN-N
    DOI: 
    10.2806/279880
    Permalink: 
    eurofound.link/ef21046
    Catalogue info

    Ukorak s vremenom: Nove prakse i odredbe u kolektivnom pregovaranju

    Autor(i): 
    Rodriguez Contreras, Ricardo; Molina, Oscar
    Topics: 
    Socijalni dijalog; European Pillar of Social Rights; Agreements; Collective bargaining; COVID-19; Radni odnosi i socijalni dijalog; Industrijski odnosi

    Oblici

    Upućivanje na ovu publikaciju: 

    Eurofound (2022), Moving with the times: Emerging practices and provisions in collective bargaining, Publications Office of the European Union, Luxembourg.

  • Executive summary

    Number of pages: 
    2
    Referentni broj: 
    EF21046EN1
    Catalogue info

    Moving with the times: Emerging practices and provisions in collective bargaining

    Autor(i): 
    Eurofound

    Dostupno za preuzimanje na jednom jeziku

    Preuzimanje

  • Tables and graphs

    The report contains the following tables and graph.

    • Table 1: Collective bargaining systems included in the study, grouped by predominant level
    • Table 2: A typology of emerging practices and provisions linked to drivers of change in collective agreements
    • Figure 1: Estimated collective bargaining coverage (%) and predominant level of agreements, EU27, 2019

Istraživanja provedena prije datuma povlačenja Ujedinjene Kraljevine iz Europske unije, odnosno prije 31. siječnja 2020., i naknadno objavljena mogu sadržavati podatke koji se odnose na 28 država članica EU-a. Nakon tog datuma istraživanja obuhvaćaju samo 27 država članica EU-a (tj. EU28 bez UK-a) ako nije drugačije navedeno.

Useful? Interesting? Tell us what you think. Hide comments

Dodaj komentar