Novi oblici zapošljavanja

16 srpnja 2021

Društvene, gospodarske i tehnološke promjene u Europi dovele su do novih oblika zapošljavanja u cijeloj Europi. Mnogi od njih vrlo su različiti od tradicionalnih „poslova”. Oni mijenjaju tradicionalni odnos jedan na jedan između poslodavca i zaposlenikaRead more

Društvene, gospodarske i tehnološke promjene u Europi dovele su do novih oblika zapošljavanja u cijeloj Europi. Mnogi od njih vrlo su različiti od tradicionalnih „poslova”. Oni mijenjaju tradicionalni odnos jedan na jedan između poslodavca i zaposlenika. Obilježavaju ih i nekonvencionalni obrasci i mjesta rada.

Read less

Nedavna ažuriranja

Charting a positive path for platform workers

While 2020 may come to be seen as the year platform work gathered pace and started to go mainstream – thanks in large...

New forms of employment in Europe – How new is new?

Standard employment is not simply being replaced by non-standard work; employment is becoming more diverse, and policy...

New forms of employment: 2020 update

Although standard employment (generally full-time and permanent) remains the dominant employment type across the EU,...

EU context

Top

Tvorce politika u EU-u zanima na koji bi način ti novi oblici zapošljavanja mogli pomoći u izgradnji fleksibilnijeg i uključivijeg tržištRead more

Tvorce politika u EU-u zanima na koji bi način ti novi oblici zapošljavanja mogli pomoći u izgradnji fleksibilnijeg i uključivijeg tržišta rada. Raspravlja se i o tome kako legalizirati praksu zapošljavanja „na crno” i kako osigurati odgovarajuću socijalnu zaštitu i prihvatljive radne uvjete. Jedna od najvažnijih tema u raspravi jest kako izbjeći situaciju u kojoj su ti novi oblici zapošljavanja nepovoljniji za zaposlenike nego standardni oblici zapošljavanja.

Europska komisija postavila je pitanje radnih uvjeta u osnovnim informacijama za Tripartitni socijalni forum 2011. na temu provedbe vodeće inicijative strategije Europa 2020. „Agenda za nove vještine i poslove”. U komunikaciji iz 2012. pod naslovom „Prema oporavku bogatom poslovima” Komisija je istaknula kako je povratak dinamike tržišta rada ključni prioritet. U skladu s tim prioritetom Eurofound je pokrenuo projekt za utvrđivanje novih oblika zapošljavanja u cijeloj Europskoj uniji i Norveškoj.

Rad Eurofounda

Kako bi se popunile postojeće praznine u znanju, Eurofound je 2013. počeo istraživati obilježja novih oblika zapošljavanja u državama članicama EU-a. U istraživanju je proučavan i njihov utjecaj na radne uvjete i tržište rada.

Ključni doprinosi

Eurofound je proveo istraživanje na razini cijele Europe kako bi utvrdio nove trendove. To istraživanje dovelo je do kategorizacije devet velikih vrsta novih oblika zapošljavanja koje su potpuno nove ili od 2000. postaju sve važnije u državama članicama Europske unije. Niz studija slučajeva provedenih u okviru istraživanja pokazuje kako ti novi oblici zapošljavanja djeluju u državama članicama i kako utječu na radne uvjete i tržište rada.

Eurofound nastavlja detaljnije ispitivati neke od novih utvrđenih trendova. Istraživanja iz 2016. posebno su se osvrnula na potencijal strateškog dijeljenja zaposlenika koji je povoljan i za poslodavce i za zaposlenike.

U zajedničkom istraživanju Eurofounda i Međunarodne organizacije rada (ILO) analiziraju se učinci rada na daljinu i mobilnog rada s pomoću informacijskih i komunikacijskih tehnologija (T/ICTM) na svijet rada. 

Izvori

Read less

Key outputs over the years

Show more (10)
  • Publications (50)
  • Data
  • Ongoing work (3)

Eurofound publications come in a variety of formats, including reports, policy briefs, blogs, articles and presentations. 

Data

A selection of related data on this topic are linked below. 

Ongoing work

Research continues in this topic on a variety of themes, which are outlined below with links to forthcoming titles. 

 

Other ongoing work

  • Exploring potential scenarios related to platform work